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| 20%的关键人员决定企业文化建设成败 |
2008-3-24 14:35 胡冲 |
410 | 4 | 2008-5-12 20:50 zyp |
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| 曹政钧致企业领导人的一封信 |
2008-3-22 16:04 cj19741120 |
293 | 0 | 2008-3-22 16:04 cj19741120 |
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| 战略专家:战略到底是什么呢? |
2006-9-11 15:02 王明明 |
2547 | 5 | 2008-3-16 11:53 guojing |
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管理新模式 |
2006-5-15 10:11 飘血暗香 |
3649 | 12 | 2008-3-16 11:50 guojing |
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| 卡耐基之经商术4 |
2007-10-04 15:55 Rhonda |
1531 | 10 | 2008-3-16 11:46 guojing |
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| 选择网络营销 因诚而动 |
2008-1-18 14:25 chongqingpeixun |
424 | 0 | 2008-1-18 14:25 chongqingpeixun |
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| 网络营销打通婚庆广阔市场 |
2008-1-18 14:23 chongqingpeixun |
421 | 0 | 2008-1-18 14:23 chongqingpeixun |
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| 卡耐基之经商术3 |
2007-10-04 15:54 Rhonda |
828 | 0 | 2007-10-04 15:54 Rhonda |
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| 卡耐基之经商术2 |
2007-10-04 15:53 Rhonda |
820 | 0 | 2007-10-04 15:53 Rhonda |
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| 卡耐基之经商术 |
2007-10-04 15:52 Rhonda |
881 | 0 | 2007-10-04 15:52 Rhonda |
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| 如何提高企业管理效率 |
2007-8-27 12:30 太平洋 |
1199 | 0 | 2007-8-27 12:30 太平洋 |
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| 联想与戴尔的人才争夺 |
2006-10-11 14:13 王大亮 |
2413 | 8 | 2007-7-13 21:49 chenhuizhoujun |
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| 华为和任正非的绝对挑战 |
2006-12-19 20:37 肖木. |
2319 | 2 | 2007-7-11 14:19 cyj0771 |
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| 彼得·德鲁克:把MBA教给23岁的人是在浪费时间 |
2006-11-05 20:04 xmdj |
2164 | 2 | 2007-7-06 09:50 虎123 |
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| 《管理的实践》-德鲁克经典中的经典 |
2006-2-27 14:47 北京班学员 |
4882 | 12 | 2007-7-06 09:49 虎123 |
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| 雅戈尔理念:装点人生 |
2006-7-24 16:13 小兵 |
2472 | 2 | 2007-7-06 09:49 虎123 |
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| 德鲁克自传《旁观者的历险》(节选) |
2006-11-05 19:53 xmdj |
2178 | 2 | 2007-7-06 09:48 虎123 |
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| 微软EPG老大让秘书发给大家的邮件,有兴趣可以看看:) |
2006-5-24 13:59 zhoujin728 |
2947 | 8 | 2007-7-06 09:46 虎123 |
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彼得·杜拉克 |
2007-6-21 06:32 zyp |
1491 | 0 | 2007-6-21 06:32 zyp |
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| 大师的哲学:择人任势 |
2007-5-31 20:50 zyp |
1411 | 0 | 2007-5-31 20:50 zyp |
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| 打造企业免疫系统 |
2007-5-06 14:52 京顺路 |
1340 | 0 | 2007-5-06 14:52 京顺路 |
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| 理查德·布兰森的“处女”王国 |
2007-4-02 11:10 赵云鹏 |
1602 | 0 | 2007-4-02 11:10 赵云鹏 |
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| 企业的象征 文化的借喻 |
2007-2-28 10:55 兰喜丰. |
1711 | 0 | 2007-2-28 10:55 兰喜丰. |
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第五项修炼——读书笔记(02 你的组织有学习智障吗?)- - |
2005-11-14 15:37 浩瀚 |
3970 | 7 | 2007-2-10 22:29 liudehua |
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| 如何成为管理大师? |
2006-8-31 14:18 zyp |
2885 | 5 | 2007-2-10 22:21 liudehua |
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| 《超越三星的战略》 |
2006-7-24 14:15 何中华 |
2456 | 1 | 2007-2-10 22:18 liudehua |
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| 德鲁克生平 |
2006-11-24 14:55 mafan |
1842 | 1 | 2007-2-10 22:16 liudehua |
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| 《大兵别哭》展现压力管理 |
2006-7-31 16:43 北京班学员 |
2630 | 2 | 2007-2-10 22:14 liudehua |
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| 比尔盖茨的人际关系法则 |
2006-12-05 13:32 胡杨 |
2089 | 2 | 2007-2-10 22:02 liudehua |
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企业的责任与良知 |
2006-12-11 19:02 柳元 |
2158 | 5 | 2007-2-10 22:00 liudehua |
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韦尔奇的50条管理智慧 |
2007-2-07 16:23 李竟原. |
1862 | 1 | 2007-2-10 21:57 liudehua |
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| 德鲁克生平 |
2006-11-05 19:58 xmdj |
2164 | 2 | 2007-1-17 14:59 hadeswei |
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彼得·德鲁克:洞察百年管理的旁观者 |
2006-3-16 10:43 孙少凡 |
5170 | 14 | 2006-12-08 20:30 枫午 |
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| 《从成长到优秀》一书 |
2006-6-28 10:01 李世民 |
3226 | 6 | 2006-11-30 15:16 frankwan |
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| 危机管理如何跨越文化障碍 |
2006-11-28 19:52 沙景翼. |
1957 | 0 | 2006-11-28 19:52 沙景翼. |
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| 技术创新能力是评价 |
2006-8-16 09:15 wyfsgm |
2776 | 2 | 2006-11-28 11:29 sinap |
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| 学会如何职业“补氧” |
2006-11-24 14:55 mafan |
1845 | 0 | 2006-11-24 14:55 mafan |
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| 职业规划大师点击大学生就业三大软肋 |
2006-10-22 16:52 黄晓明. |
2033 | 2 | 2006-11-17 22:41 ningmei |
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| 《大雁的力量——信任创造绩效》 |
2006-6-28 09:50 关建华 |
3105 | 5 | 2006-11-16 13:47 xiaoxiang725 |
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| 《管理你的上司》一书 |
2006-6-28 09:56 关建华 |
3016 | 4 | 2006-11-15 20:16 smartlqs |
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| 企业的责任文化 |
2006-7-27 12:56 和平 |
3397 | 2 | 2006-11-15 20:15 smartlqs |
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| 中国企业文化中的传统积淀 |
2006-11-07 12:04 酣梦醒. |
2005 | 0 | 2006-11-07 12:04 酣梦醒. |
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| 彼得·德鲁克:世界上没有永远的领导者 |
2006-11-05 20:03 xmdj |
1947 | 0 | 2006-11-05 20:03 xmdj |
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| 组织学习与可持续发展—彼得·圣吉 |
2005-12-01 21:33 xls |
3263 | 3 | 2006-11-02 16:03 gqs21_th |
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| 管理大师:彼得·圣吉(Peter M. Senge) |
2006-3-28 13:36 谢小军 |
3227 | 5 | 2006-11-02 16:02 gqs21_th |
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组织学习与可持续发展 |
2006-3-31 12:58 云文耀 |
3173 | 4 | 2006-11-02 16:00 gqs21_th |
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| 企业的力量 |
2006-4-21 12:17 caijiangming |
3206 | 4 | 2006-11-02 15:58 gqs21_th |
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| 《格兰仕精神—特别能实干》 |
2006-7-26 15:39 李世民 |
2805 | 1 | 2006-11-01 22:58 tonghailin |
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| 彼得·圣吉:长寿公司的学习之道 |
2006-8-14 15:41 李平 |
2572 | 5 | 2006-11-01 22:55 tonghailin |
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| 德鲁克--引领时代的思考者 |
2006-5-23 15:18 苦丁茶 |
3171 | 4 | 2006-11-01 22:48 tonghailin |
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| 幽默笑话 |
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