大师小传
　　彼得·杜拉克（1909-2005），“现代管理之父”、“大师中的大师”。其多样化的成长环境和丰富多彩的职业经验，造就了一代管理宗师。他生于维也纳并在那里和英国接受教育，在德国法兰克福当报纸记者的时候获得公共与国际法博士学位，然后担任伦敦一家国际性银行的经济学家。后来他去了美国，先是在大学里担任政治与哲学教授，接着就在管理学院开始了长达60年的管理教育和咨询工作。

 　　他为许多世界上最大的公司和非赢利机构提供咨询。他一生著作等身，撰写了几十本管理著作，其中《管理的实践》和《管理：任务、责任和实践》是他的巔峰之作。

 　　在他的书中，杜拉克提出了“目标管理”、“知识工人”等众多刷新管理界的创见。他的突破性思想用一句话来高度概括：管理学一起走过从目标管理到管理知识工人的过程。

彼得·杜拉克论组织变革四原则

　　第一，有组织地放弃昨天，“放弃什么内容”和“放弃什么方式”需要有系统地进行；

　　第二，有组织地改进，包括产品、服务、生产流程、市场营销等方面；

　　第三，挖掘成功经验； 

　　第四，系统化的创新原则。