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    企业文化咨询案例文章列表

企业文化咨询经典案例-北京市政设计院公…
     该项目成果被著名企业文化专家贾春峰誉为“科研院所理念设计中的经典范例”。项目成果初稿完成后,北京市市政专业设计院有限公司党委书记尹树元结合企业情况,字斟句酌地进行了推敲和把关。该项目由北京天一恒业管理咨询有限公司企业文化咨询项目组设计。项目组由马树林……

北京热电厂“奉公至和”文化体系
文化定位是“奉公至和”。推崇大公,和谐至上。 “奉公” :对外突出北京热电的公益性质,对内部,突出构建和谐北京热电这一主题。 “至和”,本厂内最理想的和谐,与社会各要素之间的和谐。 这一定位的最主要依据是北京热电“政治供热”特性的渊源。 该厂负责中南海、人民大会堂等要害部门

天津滨海能源“尽责致远”文化体系
文化定位是“尽责致远”。定位依据:1、作为公用事业,承担重要的社会责任;2、作为上市公司,承担对股东尤其是社会公众股东的重要责任;3、调研发现,相当数量的员工责任心不强;4、与控股股东核心价值观统一。

上海奉贤燃机发电“峰耀至诚”文化体系
文化核心是 “峰耀至诚”。该成果彰显了奉贤燃机作为调峰电厂的产品特色、管理特色,同时也寓意企业价值,个人价值的巅峰展现。

东营供电公司“竞和共赢”文化体系
文化核心是“竞和共赢”。东营地区供电市场存在两分天下的市场竞争,但在竞争中要讲究合作共赢。企业与竞争对手合作共赢,企业与服务对象互利共赢,企业与员工发展共赢,企业与社会和谐共赢

大唐集团耒阳电厂“动力超越”文化体系
文化核心是“动力超越”。动力三层含义:产品特征、企业发展需要动力支持、员工成长需要动力支持。超越两层含义:不断超越竞争对手,不断超越自我。

广饶供电“正远奇胜”文化体系
文化定位:“正远奇胜”从《孙子兵法》中汲取精华,出新取一“奇”字来表述创新思想,致远取一“正”字,来表述人本与和谐思想。概括为:正远奇胜 “奇”即创新,凡战必出奇才能制胜。以奇求胜, “正”即大道正业,体现人本与和谐,凡基业长青唯有正道和谐才能保证。

黄台电厂“三维立体”文化
黄台电厂:文化定位“三维立体,一体两翼”。黄台电厂的厂区实际是,厂区、生活区、社区在一起,所以,三大文化体系要共同推进。该成果被誉为中国企业文化建设五大模式之一。

青岛电厂“路径开新”文化
青岛电厂:文化战略“路径开新”。青岛电厂作为殖民时期创建的百年老厂,急需创新,该定位紧扣企业发展及历史实际。

济南供电公司“三本文化”
山东省济南市供公司,文化定位是“三本文化”。凸现立身、治企、服务理念精髓与核心。立身以德为本,治企以人为本,服务以情为本。

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