 | 中石化集团企业文化建设综述 |
| 中石化集团企业文化体系建设围绕将中国石化建设世界一流能源化工公司的目标，着眼于规范员工行为，实现步调一致，形成团结有为奋进的工作团队，提升中国石化企业形象 |
| 大唐集团同心文化的性质与特征 |
| 同心是指大唐集团公司与国家同心，以电力报国为己任，执行国家能源战略，与时代共同进步；同心是指大唐集团公司系统上下同心，全体员工目标一致、思想统一，务实行动、追求卓越。同心文化是大唐文化体系的主题，是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。 |
 | [组图]先泰药业有限公司核心文化 |
| 业绩文化：企业发展是用数据和事实驱动的--提高盈利能力 创新文化：人人可以创新、天天都有进步--提高发展能力 效率文化：第一次就把事情做对、做好--提高执行力 |
| 金蝶国际软件集团有限公司企业文化 |
| 公司愿景 成为全球领先的管理与IT整合解决方案服务商 公司使命 成就员工梦想，帮助顾客成功，让中国管理模式在全球崛起！ …… |
| [图文]河北将军岭酒业有限公司企业文化体系 |
| 1、将军岭名字的由来 将军岭三个字于1990年由邓小平亲笔题写。 刘邓大军1940年进驻涉县赤岸村。 刘邓大军1946年挺进大别山，狭路相逢勇者胜。&nb…… |
| 胜利石化以“四化”为主线的文化体系建设 |
| 子文化相辅相成、子文化相辅相成、班组文化百花齐放、典型文化示范引导 |
| [图文]“内方外圆”为核心的胜帮文化体系 |
| 胜帮公司企业文化体系：使命及发展愿景：打造中国一流的安全、节能、环保型能源化工研发、设计及工程建设企业企业价值观：“服务、诚信、创新、共赢” 服务：为客户和社会提供优质的服务，是我们不懈的追求 诚信：守诺 践约 无欺…… |
| 大庆油田电力集团的“三源”文化体系 |
| “打造动力之源，共建百年油田；打造光明之源，照亮油化之都；打造温暖之源，情系千家万户”的“三源”主导文化；始终坚持融入企业之体、深入职工之心，才产生了强大的感染力和向心力 |
| 某公司重组后的企业文化建设的思路、内容和框架 |
| 企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。在此过程中，对于企业文化是企业竞争法宝这一原则越来越多的人达成了共识。 |
| 探索并购企业文化整合流程--文化解冻与文化冻结 |
| 本文试图借助勒温的组织变革模式：即解冻、变革到冻结，来构建一种从并购前到并购后的文化整合流程，从而为提升并购企业的文化整合效果做一些有益的尝试。 |
| 加强企业文化建设推进企业全面发展 |
| 文章根据神朔铁路公司企业文化建设的探索与实践，探讨了如何加强企业文化建设，推进企业全面发展。 |
| 探讨企业文化建设的方法和途径 |
| 加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,贯彻落实科学发展观,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。不同企业更要建设不同特色的企业文化,企业价值观决定着企业的发展方向。 |
| 刘东明: Interests利益原则带动BSNS发展 |
| 并购后的天际网，借鉴Viadeo的经验，在盈利模式上，主打精英招聘。林廷翰告诉记者：“与其他大型招聘网站相比，天际网的最大特点是人脉招聘。普通网站招聘的主要是初级人才，而在天际网，招聘对象多为中高级人才。这些中高级人才往往不会将自己的简历放在招聘网站上供人翻阅浏览，他们要么在没想换工作时就被身边的人 |
| 试论企业文化 |
| 有这样一个真实的故事，二战德国投降后，设于柏林的英特来公司的厂房被炸得只剩下残垣颓壁，一片荒凉，战后余生的公司总经理走到一片瓦砾前，精神绝望，眼噙泪水，工厂毁了，人没有了，一切都完了。可是奇迹出现了，连续几天，公司职员陆续来到工厂废址前，凡战争中幸存下来的几乎全部来了。他们围着总经理说：我们人回来了 |
| 构建企业安全文化 |
| 安全文化定义是企业在长期生产活动中形成的安全意识、安全精神、安全行为、安全形象和安全价值观等软件以及企业在社会上的企业形象的总和，也就是说安全文化体现企业员工的安全价值观、工作方式以及企业社会声誉。 |
|
站内搜索