管理杂谈文章列表
普通文章加强企业文化建设 促企业经营管理热点文章
随着我国市场经济的发展和国际化进程的加快,国内的大、中、小型企业既面临着机遇又面临着挑战,并正在市场经济的摸爬滚打中一步步走向成熟和成功。这些成功企业的成功之处在于它们能够运用各自强大的企业文化来经营企业,让企业内每一个员工都能为办好企业而努力奋斗。 一、 建企业文化 促经营管理 在企业进入国际化竞……
普通文章文化企业当自强热点文章
32天中,中央连续出台四个文化经济政策:3月14日,下发《国务院关于推进文化创意和设计服务与相关产业融合发展的若干意见》;3月17日,推出《国务院关于加快发展对外文化贸易的意见》;4月16日,更是双箭齐发,国务院连发《关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定……
普通文章心理服务成员工期待福利 是提升企业文化重要内容热点文章
除了薪酬外,还哪些待遇会让员工对自己服务的企业感到满意?近日在京召开的第八届中国企业心理服务国际论坛上,很多与会者都很看重,企业能否为员工提供心理服务这项“福利”。 论坛由北京大学国家发展研究院等机构主办。中石油天然气集团公司国际事业部海外防恐安全和HSE办公室处长张军在这个论坛上做了专题演讲。在对……
普通文章微小企业需要企业文化吗?热点文章
      经营企业发展表现出来的企业文化,是属于最初次级别的,一般刚改革开放呈现出来大多数企业,就是如此。 “现在需要的是销售,企业文化是做大了以后的事情”,这是经营了近10年的餐饮老板说的话。类似的描述并不鲜见。那么我们先了解下,什么是企业文化。……
普通文章年会“不表演就罚款”体现强硬企业文化思维热点文章
   近日,南京一网友发帖称:“今天公司发通知:年会每个人必须要表演,不表演的罚500元。”该网友表示,自己唱歌、跳舞、乐器都不会,感觉压力太大,最近几晚都没睡好觉;此外,一些公司为了年会,让员工元旦三天小长假都要排练节目。有网友吐槽说:“绝对深有同感!为了开年会比上班还累。”(……
普通文章如何看待文化与资本的“联姻”这股风潮热点文章
     3年前,一家文化企业谋求上市还能成为新闻;如今,拒绝上市的文化企业才能成为新闻主角。无论是有心无力还是已付诸实施,“上市”正成为相当多文化企业追逐的目标。尤其是今年以来,有关部委和各级政府纷纷加大支持文化企业上市的力度,目前仅北京市就有100多家文化……
普通文章美的病症:核心技术不足 企业文化不够健康热点文章
  1000亿之后,美的如何走?  美的不应成为“长虹第二”!  越来越多人倾向于认为,美的病了,而且病得不轻。  但总的来说,美的这几年的表现应该说不错,属于中国家电行业的优等生。  美的到底怎么了?  在笔者看来,人们对美的裁员过度解读……
普通文章企业培训体系的构建热点文章
培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。培训需求如何分析,应该培训哪些内容,培训对象如何确定,师资力量从哪里来等等问题,经常困扰人力资源管理专业人员。本文试从构建结构化的培训体系入手,逐层分析和解决这些热点和难点问题。
普通文章先进的企业文化避免负激励管理手段热点文章
负激励的内容必须有意义,同时必须与正激励相结合。但负激励终究只是不得已而为之的管理手段,只能作为辅助,不能当作利器。只有调动员工主观能动性的激励手段,这才是先进的企业文化。
普通文章温家宝出席上合总理会议 就加强务实合作提出9点建议热点文章
       中国总理温家宝7日在俄罗斯圣彼得堡出席了上海合作组织成员国总理第十次会议,他就加强上合组织务实合作提出9点建议,包括建立多层次、多渠道的融资合作体系,加大对区域经济合作项目的融资支持,采取积极措施,促进货物、资本、技术和服务在……
普通文章九大因素造成中国企业诚信缺失热点文章
目前,我国企业诚信严重缺失。其原因既有客观因素,也有主观因素。尽快建立和健全企业诚信制度和体系对我国的社会和经济发展具有极其重要的意义。因此,我们必须采取相应的对策以消除产生企业失信的因素。
普通文章企业战略管理的重要性 面临的挑战及对策热点文章
知识经济时代赋予企业前所未有的机遇和挑战,衍经济时代企业战略管攀是企业管理的首要工作,做好企业战略管理必须从企业人才、科技、生产、市场等方面进行创新。
普通文章知识型员工激励研究热点文章
在知识经济时代,企业面临着越来越多的机遇与挑战,人力资本和知识资本成为企业的核心竞争优势。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工不同于一般员工,他们有自己独特的需求特征,因此对知识型员工的激励要更多地结合其需求,做到“投其所好”
普通文章高校人事管理向人力资源开发管理的转变热点文章
高校在不断摸索中逐渐由人事管理向人力资源开发管理转变。本文中就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结 构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化策略.
普通文章我国企业诚信缺失出路何在?热点文章
目前,我国企业诚信严重缺失。其原因既有客观因素,也有主观因素。尽快建立和健全企业诚信制度和体系对我国的社会和经济发展具有极其重要的意义。因此,我们必须采取相应的对策以消除产生企业失信的因素。


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