中华企业文化网 联系天一恒业
您现在的位置: 中华企业文化网 >> 企业文化论库 >> 管理综合 >> 管理杂谈 >> 正文

心理服务成员工期待福利 是提升企业文化重要内容

作者:李松涛 文章来源:中国青年报 点击数: 更新时间:2013-10-8 12:42:23
阅读字号:缩小 放大

 除了薪酬外,还哪些待遇会让员工对自己服务的企业感到满意?近日在京召开的第八届中国企业心理服务国际论坛上,很多与会者都很看重,企业能否为员工提供心理服务这项“福利”。

 论坛由北京大学国家发展研究院等机构主办。中石油天然气集团公司国际事业部海外防恐安全和HSE办公室处长张军在这个论坛上做了专题演讲。在对驻海外员工开展心理服务数年之后,张军发现,驻海外员工的心理健康状况有了明显改善,心理状况较差的比例大幅下降,自杀等危险行为的比例也显著下降。

 张军的感受得到了参加论坛的多位企业管理人员的认同。在他们看来,企业心理服务已经是提升企业文化的重要内容。

 据了解,目前,包括中石油、国航、建行、中国移动等企业都已经在各自企业内部实施“员工辅助计划”。帮助员工解决包括健康、婚姻、家庭、财务、酗酒、情绪、压力、或其他个人的可能会影响工作表现的问题。

 中国建设银行北京分行企业文化部副总经理、团委书记霍允萍表示,在实施了员工辅助计划之后,企业内的沟通变得容易了,员工的工作主动性也被调动了起来。 

(中华企业文化网)
  • 前一篇文章:
  • 后一篇文章:
  • 文章录入:zhouygm 责任编辑:zhouygm
    北京天一恒业企业文化咨询有限公司 企业文化推广网 地址:北京市朝阳区洛克时代中心A座8A层 电话:010-64983591 信箱:ty@sinoec.net