企业精神文章列表
普通文章[组图]娃哈哈:不一样的企业文化热点文章
    1987年,哇哈哈公司从一家小学的校办工厂到1998年完成产值31亿元,再到1999年“哇哈哈”商标被国家工商局认定为中国驰名商标,其企业文化的作用是不容忽视的。它的重要内容是尊重职工、爱护职工,公司上下,亲如一家。娃哈哈集团超常跳跃式的发展,引来各界人士纷纷探……
普通文章“以大为美”过时了热点文章
    企业追求“上规模”似乎是过去这些年来大家的共识,大家都是“以大为美”,所以在中国才会出现“吨位决定地位”的局面(深层次的原因是“官本位”在潜移默化地主导着人们的行为模式和价值取向)。这种“大就是美”的思维模式在1.0时代是对的,这一时代,主流消费群体是“温饱型消……
普通文章品牌背后的文化力量热点文章
制造上并不落伍,落伍的是营销的理解。时代变了,“中国式营销”即将来临。如果我们的企业家和经理人跟不上时代的变化,就有可能被淘汰。
普通文章[组图]中国企业的春天还会远吗热点文章
给员工做培训,以提升他们将来的战斗力;给企业做未来几年的战略设计,把路线图搞清楚,把内功练好;给公司做各种规章制度的细化与完善,夯实基础,使企业的运行更健康,变危为机。
普通文章[图文]低迷期企业文化的价值热点文章
经历长时间的繁荣之后,中国市场遭遇了“冬天”,而我们对这场经济危机的恐惧远远大于发达国家的百姓,因为他们已经经历过无数次类似的经济危机,已经具有了某种免疫力。况且这次危机导致的结果,可能会令很多国人不解,就像一些专家所说的那样:此次经济危机美国受的是轻伤,欧洲受的是重伤,而中国受的是内伤。
普通文章[组图]企业文化是“无声的传承”热点文章
很多企业把企业文化变成了口号文化,把那些本来应当深深地植入内心深处的行为准则变成了张贴在墙上、挂在嘴边的口号和标语,本应如色无声、发自内心的管输与宣导变成无法落地的“假、打、空”的追求理念。
普通文章企业文化:一方水土养一方人热点文章
    那么,企业文化是什么?我认为企业文化是一个企业吸引人、留住人的土壤,为什么很多南方人到了北方生活不习惯,南方的植物到了北方就不好好长?因为水土不服,土壤变了,俗话说一方水土养一方人,这就是文化的力量和影响。这里面有价值观的不同,有生活方式的不同,有行为准则的不同……
普通文章[图文]重塑低迷期的文化土壤热点文章
中国企业最应当做的就是在低迷期可以静下心来,尽快摆脱浮躁的心态,在企业文化建设和发挥中华文化价值两个方面做出长远规划,不要以为企业文化可以解决短期的问题,而是应重塑低迷期的文化土壤。
普通文章鲨鱼精神:企业要树立危机文化热点文章
     一般情况下,人们把“杞人忧天”与“庸人自扰”相提并论。提醒人们不要为一些不切实际的事情而忧愁。但是对当前的中国企业而言,却是需要清醒地认识自我,以及危机和挑战。     回顾中国企业走过风雨的二十年历程,一大批……
普通文章思想政治工作方法同样是企业文化建设的良好方法热点文章
企业精神文化建设和思想政治工作都属于思想的范畴,对如何在企业精神文化建设中运用思想政治工作的方法进行研究,做好对常见思想政治工作方法的筛选、评价与综合运用工作,如宣传手段、评比竞赛方法、情感激励法、对非正式组织正确引导、树立典型等思想政治工作方法都适合在企业精神文化建设中运用。
普通文章企业精神培育问题探索热点文章
改革开放30年,中国企业的成功或隐或现地标示出了“冒险”“投机”非理性的经验主义价值观。这成为制约中国新型企业追求卓越和永续发展的“企业病”。中国企业实施标杆管理,需要瞄准道德标杆,向其学习追求卓越和永续发展的企业精神。中国特色社会主义市场经济大背景,需要中国新型企业承担起创新和培育中华现代企业精神
普通文章现代企业精神探析热点文章
企业精神是现代企业不可缺少的重要构成要素。企业精神对现代企业的发展起着重要作用,企业精神和企业的生产经营密切相联,是在企业的生产经营中形成的,另一方面企业精神也能够促进企业生产经营的发展。企业家和企业员工对企业精神的养成和培育均发挥着各自的作用。分析企业精神,对现代企业制度的形成将具有重大的启发作用
普通文章解析企业社会责任伦理思考社会责任的伦理本质热点文章
企业社会责任是企业对外部加诸其道德期望的内部认知与自觉。企业的社会责任伦理主要包括经济责任伦理、法律责任伦理和环境责任伦理三个方面。要认真研究强化企业社会责任伦理的相关措施。
普通文章中小企业发展重在诚信建设热点文章
随着市场经济的不断发展,诚信越来越为中小企业所重视,诚信是中小企业发展的无形资产和重要道德基石。因此,要正确认识诚信在中小企业发展中的作用,加强中小企业诚信建设,推动中小企业持续健康发展。
普通文章企业精神文化竞争力研究热点文章
在知识经济时代,人们对文化竞争力的解放进行了大量的研究与实践,但对这一领域的认识与解放上,至今还存在较大的局限。本文经过深入的研究后,提出一个新的认识:在目前与未来,企业都必须进行精神文化竞争力建设,这项工作的重要性、迫切性同企业产品与消费者之间的距离成反比。


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