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加强民营企业文化建设 促进“两个健康”

作者:待落实 文章来源:中华工商时报 点击数: 更新时间:2012-9-28 10:57:26
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    全国民营企业文化建设座谈会24日在京召开。中央统战部副部长,全国工商联党组书记、第一副主席全哲洙在会上强调,各级工商联要充分认识民营企业文化建设的重要性和长期性,切实把民营企业文化建设作为促进非公有制经济健康发展和引导非公有制经济人士健康成长的一项重点工作和长期任务,作为改进非公有制经济人士思想政治工作的新的着力点,加强组织领导,采取有效措施,以改革创新精神抓好落实推进。
    全哲洙指出,要充分认识加强民营企业文化建设的重要意义。当前我国已进入全面建设小康社会的关键时期、加快转变经济发展方式的攻坚时期和各种社会矛盾的凸显时期,加强民营企业文化建设具有更加重要的意义。首先,加强民营企业文化建设,是推进社会主义核心价值体系建设的时代课题。民营企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,不但要把社会主义核心价值体系融入其中,而且以自身不断发展着的实践,推进和丰富了社会主义核心价值体系建设。民营企业在创造物质财富的同时,也创造了大量精神财富,为建设与社会主义核心价值体系相符合的民营企业文化奠定了基础。其次,加强民营企业文化建设,是坚持"两个健康"工作主题的有效途径。"两个健康"工作主题,是科学发展观在工商联工作中的深入贯彻和"同心"思想在工商联工作中的集中体现,深刻总结了工商联成立以来特别是改革开放以来的实践经验,高度概括了中央16号文件关于新形势下工商联工作的一系列思想观点,明确回答了工商联如何服务科学发展和实现自身科学发展这个具有全局性和战略性的根本问题,必须贯穿到当前和今后一个时期工商联工作的各个方面和各个环节之中。民营企业文化的特性和功能,与工商联需要长期坚持的"两个健康"工作主题具有深度的融洽性;加强民营企业文化建设,可以增强企业的凝聚力、影响力、创造力和竞争力,推动企业发展和包括出资人在内全体职工的成长。再次,加强民营企业文化建设,是提高民营企业自身素质的迫切需要。民营企业的自身素质和社会形象关系到整个民营经济的发展质量,关系到经济社会发展全局,在加快转变经济发展方式中提高民营企业自身素质已刻不容缓。企业文化建设过程就是提高企业自身素质的过程,就是推进自主创新和规范内部管理的过程,就是完善发展战略和培育自主品牌的过程,就是履行社会责任和团结凝聚职工的过程,就是扩大社会影响和赢得社会信誉的过程。
    全哲洙强调,要准确把握民营企业文化建设的基本要求。一要服务企业生产经营,企业文化只有植根于企业生产经营之中,深入贯彻落实科学发展观,才能避免"两张皮"现象,更加具有生命力。要把企业文化建设与明晰企业发展战略结合起来,要与促进自主创新结合起来,与建立健全现代企业制度结合起来。二要发挥出资人倡导作用。出资人要从促进企业长远发展的战略高度,把企业文化建设放在更加突出的位置,主动对企业文化建设进行系统思考,确定企业文化建设的目标和内容,特别要坚持把"同心"思想、感恩文化、光彩理念、优秀建设者精神,内化到企业文化中,见诸于企业行为上;要建立推进企业文化建设的长效机制,培养企业管理团队的文化自觉,加强对职工的人文关怀,加大对企业文化建设的投入和支持,为企业文化建设提供必要的物质和人才保障。三要调动职工积极性。企业文化的核心是全体职工认同的价值观。企业文化要落地生根,关键是要有职工的普遍认同和广泛参与。要建好企业自有文化阵地,把企业文化作为职工培训的重要内容,通过多种宣传渠道对职工开展教育,使全体职工认知并认同企业精神、经营理念、行为准则。在企业文化建设中,要注重构建和谐劳动关系,强化人本管理、民主管理、自主管理,维护职工合法权益,用职工培训计划、职工工资稳定增长机制、安全生产规章等企业制度激励人、约束人,增强职工的荣誉感和归宿感,使企业成为全体职工目标相同、利益一致、关系一体的事业共同体。四要在兼收并蓄中突出特色。既要传承中华优秀传统文化,又要借鉴国外企业文化建设的有益做法,在传承与借鉴的基础上形成具有个性的企业文化。要从企业的长期实践出发,总结出本企业的优良传统和经营风格,在企业理念概括、精神提炼、实践方式上体现出鲜明的特色,在文字表述上做到简洁、凝炼,易懂、易记。五要坚持企业党建引领。企业党建的目的与企业发展的目标是一致的,企业文化建设的目的和企业发展的目标也是一致的。要把党建工作与企业文化建设互通共融,引领企业建设先进文化,培育积极向上的企业精神。一方面,要以企业党建"带"企业文化建设。要用党的科学理论和先进文化引领企业文化建设的正确方向,将科学发展、创先争优等先进理念融入企业文化建设中。另一方面,要以企业文化建设"促"企业党建。要把企业文化建设作为企业党建工作的重要载体,通过企业文化活动宣传党的方针政策,提升党员思想境界、提高党员服务科学发展能力,创新党建工作内容和形式,增强党建工作的感染力和实效性。
    全哲洙最后要求切实加强对民营企业文化建设的指导。首先,要树立宣传典型。加强调查研究,针对民营企业文化建设的不同情况,挖掘、掌握一批企业文化建设做得好的企业和出资人典型,以及一批指导企业文化建设有成效的工商联和商会典型,建立一批民营企业文化建设试点,以点带面,推动工作。巩固和扩大近年来开展集中宣传的做法,充分利用各类新闻媒体和传媒渠道,加大典型宣传力度。其次,要坚持分类指导。不同规模、不同行业的民营企业,其企业文化建设的目标和需求各异,要尊重规律,因企制宜、循序渐进。对于小型微型企业,重点是要引导企业树立正确的经营理念,为企业保生存谋发展提供思想动力;对于成长期企业,重点是要引导企业培育企业精神,为企业可持续发展提供精神支撑;对于规模较大的企业,重点是要引导企业健全企业文化体系,为企业增强核心竞争力提供文化引领。不同行业有不同的生产环境和经营方式,企业文化的内涵、建设途径等也不尽相同,区分行业指导,关键要发挥好行业商会作用。第三,要加强教育培训。通过教育培训,

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