3月5日，在湖北省输变电工程公司党委中心组学习暨中层干部培训班上，该公司党委书记严卫在对国家电网公司企业文化“四统一”基本要求和内涵进行全面解读的同时，还对前一阶段为此开展的工作进行了总结。 

　　自去年11月以来，该公司按照国家电网公司和湖北省电力公司关于开展企业文化“价值观统一、发展目标统一、品牌战略统一、管理标准统一”主题实践活动的要求，专门成立了以公司党政一把手为组长的企业文化“四统一”活动领导小组，分三个步骤有序推进该项工作： 

　　一是多途径宣贯企业文化“四统一”的深刻内涵。公司及各二级单位利用内部网站、《湖北送变电报》、展板、橱窗、横幅，通过召开座谈会、推进会和举行演讲、征文等方式，向广大干部职工广泛宣传“四统一”的基本内涵和目标要求。在公司范围内全面应用国家电网公司标识系统，规范使用国家电网公司VI手册，统一策划品牌建设活动。 

　　二是通过自查认真清理不符合“四统一”要求的内容。对公司基地、各施工项目部环境逐一核查，重点检查各类上墙的宣传标牌、现场的文明施工标牌等内容，对于不符合“四统一”要求的内容及时更换；对公司网站、报纸等传播载体进行集中检查，重点检查其中关于企业文化建设的基础资料、动态信息等内容，对于不符合“四统一”要求的内容及时删除，更换为规范的宣传符号、标语、形象展示等；结合各单位、部门业务管理工作，对公司规章制度进行清理，将标准化贯穿到企业决策、经营管理、队伍建设、企业文化建设等方面。 

　　三是积极整改在自查中发现的问题。公司各单位、部门针对自查中发现的问题，按照“四统一”要求，制定整改落实方案，坚持边查边改的原则，认真落实责任人，明确工作标准，规定整改时限。如：该公司在自查中发现原 “铁军精神、团队精神”的提法与国家电网公司“努力超越 ，追求卓越”的企业精神不相一致，新闻中心及政工部人员在20天时间分别在各种资料、网站、报纸上，将“铁军精神、团队精神”分别更换为“铁军风范、团队作风”等。 

　　目前，该公司企业文化“四统一”各项工作正在有条不紊地得到规范和推进。（刘柳清）