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找准思想政治工作与企业文化的“切入点”

作者:刘承志 文章来源:江苏经济报 点击数: 更新时间:2013-12-13 21:11:44
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 随着江苏沿海开发的深度推进,江苏金桥盐化集团调整发展战略,深化体制改革,创新经营机制,为企业文化建设拓展了新空间,对思想政治工作提出了新课题,抓好企业文化建设与思想政治工作的契合,使二者拧成一根绳。

 一是改进和加强企业思想政治工作,为企业文化建设把握方向,逐步确立体现本企业特点的企业精神和企业目标。

 企业精神是企业文化的核心,它是企业员工的精神支柱和活力源泉。金桥盐化集团传承久负盛名的“淮盐文化”,提炼出“彰显盐的品质,创造金的价值”的企业精神,以及“跳出盐业谋发展,融入大局求跨越”的发展理念,这些是全体员工思想共识和言行凝炼。而在企业文化形成的过程中,金桥盐化集团充分利用思想工作的阵地,开动机器,宣传推动,耳濡目染,潜移默化。为实践企业精神,实现企业目标,金桥盐化集团权属单位开展思想政治工作,以“共架金桥,同享卓越”的价值追求,创新活动载体,构建党建带动工会、共青团、女职工等组织建设,建立“大政工”体系,发挥对弘扬企业文化建设的导向作用,为企业改革发展奠定良好的思想基础,收到了事半功倍的效果。

 二是改进和加强企业思想政治工作,为企业文化建设提供强大的思想保证和精神动力。

 在新形势下,产生了大量的新旧观念的冲撞和磨擦,出现了各种问题和矛盾。这些问题和矛盾的解决,单靠物质手段和行政干预是不行的,金桥盐化集团发挥思想政治工作的优势,通过释疑解惑,耐心说服,妥善地化解各种矛盾和问题。同时,金桥盐化集团在建设企业文化过程中,动员广大员工积极参与,充分运用报刊、网站、内刊、画廊等载体,营造舆论氛围,“用科学的理论武装人,感染人,教育人”,通过创造具有本企业特色的观念形态来引导员工的行为,调动员工的积极性和创造性,使员工在市场竞争中,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强市场意识、创业意识和竞争意识。该企业思想政治工作以育人为本,把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点,明确提出“依靠员工办企业,办好企业为员工”的发展要求,按照“关注内心,凝聚人心”的理念,注重发挥人的潜能,调动员工的主观能动性,保障员工在企业文化建设中的主体地位,不断开创政通人和的新局面。

 三是改进和加强企业思想政治工作,为企业文化建设营造良好的企业环境和社会环境。

 企业是员工赖以工作和生活的地方。金桥盐化集团积极营造一个适合于劳动和生活的环境:针对社会上惟利是图、拜金主义等消极现象,通过抓思想政治工作引导员工自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响;开动机器,利用党风廉政建设的组织资源,开展丰富多彩的活动,不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源,维护稳定,构建和谐,为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。

 四是更加注重企业文化与企业思想政治工作的功能互补性,使之在党建一体化的平台上同向发力,相得益彰。

 金桥盐化集团坚持把企业文化的视角广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面,把员工的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟,转化为思想动力。并且做到为企业各项工作提供有力的思想保证,使企业员工坚定政治方向、坚持党的基本路线;在实现自身价值的同时,通过基层党组织及群团组织的建设、开展各项活动等途径,统一思想和提高思想觉悟,培育企业精神,以形成凝聚力和增强竞争力。

 五是改进和加强企业思想政治工作,完善企业的文化设施。

 随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高,近年来,金桥盐化集团加快企业文化的硬件建设,几十个权属单位统一制作金桥文化标识,建文化园、文化墙、文化室、大屏幕,开设文化讲堂以及组织大型交流活动等,以增强企业文化和企业思想政治工作对员工的吸引力,使思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。根据新形势下员工对精神文化生活的追求正在趋向高层次的实际情况,因势利导,自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来,不断放大企业文化与企业思想政治工作的契合效应,金桥盐化集团在江苏沿海开发的区域经济中,不断做大做强。

  

(中华企业文化网)
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