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以文兴企 志高存远

——朗达电池全力打造行业标杆品牌

作者:待落实 文章来源:本网编辑整理 点击数: 更新时间:2012-10-17 13:41:41
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    企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是企业获得持久发展的动力源泉。自朗达企业创立起,朗达的领导层就倡导用文化建设推动“四以”“四力”“五为”。“四以”即“以客为先、以人为尊、以质为本、以诚为荣”;“四力”即企业的竞争力、吸引力、社会公信力和创新力;“五为”即“成长为世界一流的电池制造企业,为客户、员工、股东、社会创造最大价值”。从而真正实现企业内部团结和谐,与合作单位诚信共赢,始终与社会密切融合,共同发展。
    从几十人小工厂成长为占地面积50,000平方米,现有员工2000余人的集团企业,朗达33年沉淀、12年飞速发展,终于实现蝶的蜕变。这巨大变化的背后,优秀的企业文化起着至关重要的作用。

    为了强化“文化兴企”的现代发展意识,朗达多举并重,全面发力:

    1.学术探讨:每年都会组织管理层人员和基层员工深入学习党代会精神和自身的企业文化,在内部组织开展关于“诚信、互助”等价值观的探讨。
    2.不断创新:朗达积极推进企业技术进步,与哈尔滨工业大学建立联合实验室,集双方精英骨干,共同研发出优质的移动电源电芯,防短路、过压、过流、过热的4重智能安全保护设计,使朗达生产的移动电源安全性极高,保证了消费者的人身安全和生命安全。
    3.品行教育:利用企业内刊、室外宣传栏、内部和外部网站、电视等宣传设施和工具,加强对员工德行的教育,让员工学习传统文化思想,结合企业的实际情况,深入理解并奉行企业的核心价值观,树立高度的主人翁责任意识。
    4.高效沟通:通过意见箱、员工代表座谈会等平台,在内部建立了良好的内部沟通体系,及时了解企业各层面员工的意见和心声。通过这一系列的活动,在企业建立起超强的凝聚力和忠诚度,为朗达的快速、稳定发展奠定了坚实的基础。
    5.倾情互动:朗达十分注重企业员工的凝聚力,每年都会组织开展丰富多彩的文化和体育活动,如拔河、乒乓球、篮球等趣味比赛,秋游、团拜会等大型活动,既丰富了员工的文化生活,引导员工建立起健康、积极的生活方式,也提升了企业的团队合作精神,激发了企业员工的工作热情,增强了员工与企业之间的感情。
    当前,面临着比以往更加复杂多变的经济环境,朗达将会一如既往重视企业文化建设,注重企业核心价值观的导向作用,注重企业文化与经营管理的紧密结合,注重企业文化的不断创新,力求在激烈的市场竞争中拔得头筹,成为消费者喜爱的旗帜名企!

(中华企业文化网)
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