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中铁二十局二公司栖霞制梁场创新企业文化

作者:待落实 文章来源:本网编辑整理 点击数: 更新时间:2013-3-18 19:12:26
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 重视文化建设已成为企业发展的战略目标,是当今员工精神生活的一种需求,中国铁建二十局集团二公司栖霞制梁场大力推进企业文化建设,积极发展与创新企业文化,有力地促进了各项工作健康发展。
 中国铁建二十局集团二公司栖霞制梁场坚持把企业文化作为职工的全员文化、企业的灵魂、企业生命的基础、发展的动力和行为的准则。他们进一步探讨如何建设有特色的企业物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,发挥好自身优势。与此同时,发动广大职工积极参与创建,努力提高综合素质和创新能力,并在工作中力求创出特色,做出实效。
 中国铁建二十局集团二公司栖霞制梁场书记曾经在一次职工大会上说:“现代企业的竞争,究竟是技术和人才的竞争,更是企业文化的竞争,对企业的经营和发展有着直接影响。企业如果有一支高素质的职工队伍,就能立于不败之地。我们是中央企业,我们不仅在生产高质量的产品,而且我们在弘扬中铁二十局企业文化”。该梁场将企业文化作为企业职工共同认可的价值观念和行为规范,在各个方面都用心培育企业文化,以此促进梁场实现科学发展。他们一是大力培育职工群众的和谐文化精神,树立和谐意识。实施文化创新工程,积极开展喜闻乐见的文体活动,努力提高活动效果,以健康的活动去感染和熏陶职工;积极举办多种形式的职工教育活动,开展价值观文化理念教育和思想道德建设,大力弘扬企业精神,充实企业文化的内涵,丰富职工的精神生活,形成和谐发展、科学发展的合力。二是大力提高职工的健康素质和心理文明,促进职工健康发展。党政工团积极组织群众性文化体育活动和一些有益活动,如:开展主题教育、技术培训、经验交流及座谈会、文体比赛等品牌活动,充分展示企业文化,切实提高职工的文化素质和健康素质,丰富职工的精神世界,培养职工的事业感、责任感和道德水平及审美意识。三是创新抓好企业细胞,建设班组文化。班组是一个团队各项工作的基础,也是文化宣传、教育的阵地,通过硬件资源和载体,创新思路开展各类班组创建活动,如:“创建模范职工小家”活动,“创建学习型班组,争做学习型个人”等项活动,为企业健康发展集聚正能量。
 中国铁建二十局集团二公司栖霞制梁场由于高度重视企业文化建设,创新教育与活动方式,在职工中不断塑造企业文化、企业精神。现已形成班组共进、文化共进的局面,有效地促进了职工文化创新、和谐奋进、工程队建设跨上新台阶。

(中华企业文化网)
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