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优秀的企业文化引领福田汽车的全球化发展

北汽福田汽车股份有限公司企业文化建设材料

作者:北汽福田 文章来源:本网编辑整理 点击数: 更新时间:2011-5-5 10:43:30
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    北汽福田汽车股份有限公司成立于1996年8月 28 日 , 是一家北京市国有控股上市公司。 现有总资产达246 亿元, 员工近4万人。 公司自成立以来累计产销汽车超过400 万辆, 是中国品种最全、 规模最大的商用车企业。 201O 年在全球商用车领域产销68万辆排名第一。福田汽车产品全部是自主品牌。 
    在公司发展过程中福田汽车始终坚持着以经济工作为中心,以发展为主线, 以企业文化建设为企业科学发展提供思想文化保证, 推动了福田汽车持续健康快速发展。
    一、 建设福田企业文化理念,引领企业科学发展
    企业文化理念是建设企业文化的基石。福田汽车党委认为企业文化是企业的精神产品, 它是企业凝聚力的核心。 企业通过文化理念建设来影响员工的工作思想意识, 塑造员工的工作行为。
在企业发展历程中, 福田汽车与时俱进持续推动企业文化理念的升级发展。
    2000年以前, 福田汽车培肓并建立汽车产业文化, 形成了 “提升产业文化, 调整产业结构,创新思维、 超越自我、 追求卓越; 分析评估环境,开展有效竞争,实现阶段超越; 稳住中间, 发展两头” 等文化理念。
    2002年,福田汽车己全面进入商用汽车领域。福田汽车党委提出了新文化建设的重大命题。党委在广泛深入开展新文化建设大讨论的基础上,公司党委组织编写、 下发了 20余篇辅导文章和多期简报, 开展了员工思想动态调查, 有效解决了
员工思想上的疑惑, 使新文化建设的意义、 目标和任务, 以及开展新文化建设的必要性和及时性均得到了广大员工的认同,为新文化建设的深入开展奠定了思想基础, 创造了舆论氛围。
    2003年, 为深入开展新文化建设,福田汽车、党委提出 “文化” 营销的理念, 要求各级事业部党委和职能部门党支部把福田汽车企业文化当作一种文化产品向公司全体员工推销,这转变了党委开展思想政治工作以说教为主的灌输理念的工作方式, 使得企业文化逐步深入员工工作思想意识。
    2006年, 福田汽车 “十一五” 发展元年, 为适应新形势的发展, 福田汽车通过前期调研和提炼,对福田汽车企业文化进行了全面梳理,正式整理出版了福田汽车企业文化手册。 这既是对福田汽车企业组织和员工工作精神层面的总结,又高于现实, 对企业发展具有指导意义。
    2007年, 福田汽车党委着重对福田汽车理念体系作了进一步完善,增加了“高质量 低成本 全球化”、 “技术创造价值、 质量赢得市场”、 “团队第一、 个人第三” 等核心理念内容。 特别是进一步诠释了福田汽车 “以发展为主线、 以组织目标为基础、 在法律和制度框架之内的以人为本的企业文化”。
    2008年, 党委对企业文化进行了哲学体系的思考与建设, 提出在哲学体系框架下建立福田汽车有形价值链与无形价值链的亚文化建设工作,目前己经在有形价值链的研发、销售、制造环节初步完成亚文化建设,推动了福田汽车的企业文
化建设的哲学体系的搭建工作, 在统一员工思想、提升企业发展凝聚力的同时, 逐步形成了福田汽车立体的企业文化理念体系。
    2010年,福田汽车正面临着重大的战咯转型,积极寻求海外扩张。 公司党委积极推进福田文化跨越和升级,实施 “福田文化跨越工程”, 规划分阶段建立适应企业全球化发展的全球福田文化,将 “内涵增长 结构调整 全球化” 升华到企业文化层面, 以增强福田文化的活力和适应性, 培育全球福田的核心价值观和统一行动纲领,为福田全球化发展奠定文化基础。
    二、 加强宣传平台建设,构建企业文化宣传网络
    企业文化建设工作是一个长期细致的工作,企业文化建设工作要做到 “润物细无声”, 最好的方式就是利用新闻传媒的力量, 建立覆盖全公司的文化网络,引导员工思想认知。
 福田汽车的文化建设网络包括内刊、 网络、展板、 视频、 手机报等传播平台, 形成了全方位立体式文化宣传网络,这是福田企业文化建设工作重要的创新手段之一。
福田汽车拥有两个公司级内刊,其中 《福田汽车新闻》 对外发行, 以信息传递为主, 发行对象为供应商、经销商、服务商、WP、政府机关相关人员、媒体记者等等。《福田人

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