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| 北京世纪国研经济管理咨询中心 |
2007-1-15 16:27 marylily |
1521 | 0 | 2007-1-15 16:27 marylily |
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| 秘书国家职业资格证书2007年上半年招生简章 |
2007-1-15 16:26 marylily |
1531 | 0 | 2007-1-15 16:26 marylily |
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| 人力资源管理师国家职业资格证书 |
2007-1-15 16:24 marylily |
1657 | 0 | 2007-1-15 16:24 marylily |
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| 还有其他方法把梳子卖给和尚吗? |
2006-7-31 10:43 李世民 |
2398 | 3 | 2007-1-03 11:04 叶玲. |
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| 压力和情绪管理 |
2006-11-07 13:43 marylily |
1908 | 1 | 2006-11-23 13:12 jeffreyliu |
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| 五步骤打造优秀培训师 |
2006-9-06 12:25 王明明 |
2490 | 2 | 2006-11-23 13:10 jeffreyliu |
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实现提高企业文化认同度的途径 |
2006-11-18 22:18 李哲. |
2082 | 0 | 2006-11-18 22:18 李哲. |
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| 企业如何有效的开展培训 |
2006-9-18 14:49 李保库 |
2529 | 14 | 2006-11-17 22:41 ningmei |
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| 职业形象塑造与商务礼仪 [ |
2006-11-07 13:43 marylily |
3556 | 17 | 2006-11-17 22:39 ningmei |
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| 压力和情绪管理 |
2006-11-07 13:44 marylily |
2039 | 7 | 2006-11-17 22:38 ningmei |
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| 警惕并购重组中的财务陷阱 |
2006-11-16 12:10 cheney103 |
1798 | 1 | 2006-11-16 12:11 cheney103 |
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| 并购重组基本知识 |
2006-11-16 11:46 cheney103 |
6020 | 0 | 2006-11-16 11:46 cheney103 |
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| 企业与媒体合作的智慧 |
2006-11-07 13:41 marylily |
2091 | 7 | 2006-11-16 11:33 cheney103 |
|
| “结果可控”的年度营销计划 |
2006-11-07 13:40 marylily |
2058 | 14 | 2006-11-16 11:30 cheney103 |
|
| 如何快速“制造”销售人员 |
2006-11-07 13:41 marylily |
2047 | 3 | 2006-11-16 11:23 cheney103 |
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绩效管理[ |
2006-4-19 14:16 sophie0018 |
4634 | 19 | 2006-11-16 11:16 cheney103 |
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| 透视“越培训越流失”现象 |
2006-7-24 12:42 何中华 |
2336 | 8 | 2006-11-16 11:11 cheney103 |
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| 招投标学习|招投标培训|招投标内训|深圳|公开课预告 |
2006-11-14 15:27 hqbyna |
1737 | 0 | 2006-11-14 15:27 hqbyna |
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| 2006年新旧会计准则差异分析及新准则实施 |
2006-11-07 13:44 marylily |
2376 | 1 | 2006-11-07 14:51 醉醒石 |
|
| 企业与媒体合作的智慧 |
2006-11-07 13:42 marylily |
1597 | 0 | 2006-11-07 13:42 marylily |
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| 客户关系管理师 认证培训 招生简章 |
2006-11-07 13:40 marylily |
1579 | 0 | 2006-11-07 13:40 marylily |
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| 国际电子商务师招生简章 |
2006-11-07 13:39 marylily |
1657 | 0 | 2006-11-07 13:39 marylily |
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| 揭开“咨询式培训”真面目 |
2006-9-18 14:44 李保库 |
2036 | 2 | 2006-11-04 16:45 hnstartcn |
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| 调整定位,走上职业发展的正规 |
2006-11-02 16:28 京津唐. |
1742 | 0 | 2006-11-02 16:28 京津唐. |
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| 奖励员工也存在错误 |
2006-8-16 15:00 北京班学员 |
2402 | 2 | 2006-10-31 10:17 huianming |
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| 依靠员工≠依赖员工 |
2006-10-23 11:56 林光蒲. |
1757 | 1 | 2006-10-31 10:15 huianming |
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| 企业留人的“五味术” |
2006-7-18 10:26 cgw163 |
2267 | 2 | 2006-10-31 10:15 huianming |
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| 压力和情绪管理 |
2006-10-11 10:51 marylily |
1826 | 2 | 2006-10-31 10:12 huianming |
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| 你的生涯发展 |
2006-10-27 18:22 叶玲. |
1837 | 0 | 2006-10-27 18:22 叶玲. |
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| 企业怎样创新培训 |
2006-10-25 15:23 chbly |
2269 | 0 | 2006-10-25 15:23 chbly |
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| EMBA(工商管理研究生课程研修项目) |
2006-10-24 11:10 红强 |
1677 | 0 | 2006-10-24 11:10 红强 |
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| 文化创新是企业可持续发展的不竭动力 |
2006-10-14 11:34 白天明. |
1910 | 1 | 2006-10-21 17:17 周震浓. |
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陕汽企业文化内训师培训系列报道-培训游戏专题 |
2006-3-03 10:26 付志崎 |
3147 | 2 | 2006-10-20 10:17 xixi |
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| 向IBM公司学习企业战略管理 |
2006-10-11 14:27 大海 |
1858 | 0 | 2006-10-11 14:27 大海 |
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| 高级文秘职业化训练 |
2006-10-11 10:51 marylily |
1786 | 0 | 2006-10-11 10:51 marylily |
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| 职业形象塑造与商务礼仪 |
2006-10-11 10:50 marylily |
1714 | 0 | 2006-10-11 10:50 marylily |
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| 招投标学习|招投标培训|招投标内训 |
2006-10-08 19:01 hqbyna |
1686 | 0 | 2006-10-08 19:01 hqbyna |
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| 将企业培训进行到老 |
2006-8-10 16:41 美丽女子 |
2017 | 3 | 2006-10-04 15:49 金伟锋. |
|
| 企业培训的五种类型 |
2006-8-10 14:59 和平 |
2555 | 1 | 2006-9-25 11:30 tjj7797 |
|
| 培训与管理的关系 |
2006-9-06 12:28 王明明 |
1956 | 1 | 2006-9-25 11:29 tjj7797 |
|
| 培训游戏:积极的评价 |
2006-9-19 16:05 小刘 |
1766 | 0 | 2006-9-19 16:05 小刘 |
|
| 急寻服务礼仪材料 |
2006-4-13 19:27 五颜六色 |
2992 | 5 | 2006-9-17 13:41 hlyx520 |
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| 培训市场是近年来崛起的朝阳行业,技术培训、语言培训、管理培训争奇斗艳 |
2006-9-06 12:30 王明明 |
1836 | 0 | 2006-9-06 12:30 王明明 |
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| 培训的迷思一:留不住的培训对象 |
2006-9-06 12:19 王明明 |
1840 | 0 | 2006-9-06 12:19 王明明 |
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| 话说培训的幽默艺术 |
2006-9-06 12:15 王明明 |
1884 | 0 | 2006-9-06 12:15 王明明 |
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| ERP培训,中小企业ERP成功实施的重要一步 !!! |
2006-8-25 15:36 文化力 |
1855 | 0 | 2006-8-25 15:36 文化力 |
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| 企业文化培训更注重结合成功案例 |
2006-8-22 11:23 美丽女子 |
2129 | 0 | 2006-8-22 11:23 美丽女子 |
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| 只有通过培训才能提高员工满意度 |
2006-8-18 16:01 张伟 |
1921 | 0 | 2006-8-18 16:01 张伟 |
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| 培训:用“成功学”激励员工 |
2006-8-10 16:18 美丽女子 |
1874 | 0 | 2006-8-10 16:18 美丽女子 |
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| 四种方法破解培训体系建设难题 |
2006-8-10 15:59 美丽女子 |
1940 | 0 | 2006-8-10 15:59 美丽女子 |
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| 幽默笑话 |
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