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| 主题 | 会员 | 阅读 | 回复 | 最新回复 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 培训游戏全案1 |
2006-2-25 01:30 Hedison |
3340 | 1 | 2006-10-11 20:00 lgleo |
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| 培训游戏全案3 |
2006-2-25 01:32 Hedison |
3659 | 7 | 2006-10-11 19:57 lgleo |
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| 企业文化培训实施工作中的注意事项 |
2006-9-24 20:42 artson |
1844 | 1 | 2006-9-25 15:58 宿照聪. |
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| 企业文化培训:核心价值观管理 |
2006-9-24 20:41 artson |
1626 | 0 | 2006-9-24 20:41 artson |
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| 从乌鸦学老鹰捕捉实物看企业管理 |
2006-7-20 15:18 赵青 |
2158 | 3 | 2006-9-24 20:40 artson |
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| 企业内训的八大原则 |
2006-8-22 11:10 美丽女子 |
2281 | 2 | 2006-9-24 20:39 artson |
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| 企业培训投资回收 |
2006-9-19 12:34 poplonge |
1866 | 0 | 2006-9-19 12:34 poplonge |
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| 管理培训:更应该重视员工的感受 |
2006-9-18 16:43 钱文山 |
1880 | 0 | 2006-9-18 16:43 钱文山 |
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| 培训工作为什么一定需要管理者支持 |
2006-9-18 16:23 钱文山 |
1789 | 0 | 2006-9-18 16:23 钱文山 |
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| 企业应该找适合本企业的讲师 |
2006-9-11 09:11 叶大春 |
1848 | 0 | 2006-9-11 09:11 叶大春 |
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最受欢迎的十大热门培训 |
2006-8-16 14:53 北京班学员 |
2507 | 2 | 2006-9-05 15:05 北京班学员 |
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| “文化致胜”企业文化高级研修班 |
2006-8-23 16:21 eric1528 |
2002 | 0 | 2006-8-23 16:21 eric1528 |
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| 好消息!快来看! |
2006-8-18 15:21 ldtakizawa |
1917 | 1 | 2006-8-18 15:54 张伟 |
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| 花旗的员工培训体系 |
2006-8-16 14:42 北京班学员 |
2231 | 0 | 2006-8-16 14:42 北京班学员 |
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| 成功销售人员七字真经 |
2006-7-18 10:21 cgw163 |
2373 | 7 | 2006-8-15 15:57 李世民 |
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员工培训的三个层次[ |
2005-10-27 16:48 海阔天空 |
6348 | 16 | 2006-8-13 17:27 沧海一墨 |
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| 大型企业员工全面激励培训整体解决方案 |
2005-7-26 17:24 咨询部 |
4729 | 8 | 2006-8-10 15:29 李平 |
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| 东芝有限公司认为,培训过程中要根据员工的实际情况量体裁衣,制定针对性的专门培训内容。 |
2006-8-10 14:39 文化力 |
1860 | 0 | 2006-8-10 14:39 文化力 |
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| 我会专家为北京顺鑫农业做专题报告 |
2005-7-20 14:26 咨询部 |
4074 | 3 | 2006-8-06 18:22 goodee |
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| 最大限度的发挥人及团队的能动性 |
2006-4-27 17:58 梁言 |
2470 | 3 | 2006-8-06 18:22 goodee |
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| MBA究竟能为带来什么?到底应不应该上MBA? |
2006-7-25 11:56 赵青 |
2000 | 0 | 2006-7-25 11:56 赵青 |
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| 在制定培训计划的时候,可以从自己的目标岗位来着手 |
2006-7-25 11:52 赵青 |
2090 | 0 | 2006-7-25 11:52 赵青 |
|
| 关于企业内训的做法 |
2006-7-24 15:53 美丽女子 |
1925 | 0 | 2006-7-24 15:53 美丽女子 |
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| 实用,才是IT人成才的金钥匙 |
2005-12-25 16:31 苦丁茶 |
3297 | 3 | 2006-7-17 09:37 alpha |
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| 海尔的价值观培训 |
2005-8-05 10:46 梁喜生 |
4700 | 9 | 2006-7-17 09:33 alpha |
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| 礼仪参考资料:男士领带与衬衣的巧搭配 |
2006-5-25 14:55 liluoou |
2259 | 2 | 2006-7-17 09:32 alpha |
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| 试论如何塑造民营企业文化 |
2006-4-09 16:45 京顺路 |
2641 | 4 | 2006-7-17 09:28 alpha |
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| 杰克·韦尔奇: 重视员工培训 |
2005-10-23 13:30 zyp |
3933 | 11 | 2006-7-17 09:25 alpha |
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| 礼仪参考资料:男士领带与衬衣的巧搭配 |
2006-5-25 14:55 liluoou |
2258 | 3 | 2006-7-17 09:24 alpha |
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| 如何 “写” 文件 |
2006-6-21 23:40 puweilanyu |
2282 | 1 | 2006-7-16 02:24 bennylin05 |
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| 企业内训课程-360度人力资源管理 |
2005-7-26 17:19 咨询部 |
3766 | 3 | 2006-7-16 02:24 bennylin05 |
|
小老板呼唤“量身”培训 |
2005-12-16 17:01 咨询部 |
3222 | 3 | 2006-7-16 02:21 bennylin05 |
|
| 培训员工七忌:你知道吗? |
2006-2-27 10:16 北京班学员 |
3700 | 12 | 2006-7-16 02:20 bennylin05 |
|
| 得意系列商业管理系统 |
2006-5-30 16:49 czj1407 |
2807 | 4 | 2006-7-15 23:56 随便 |
|
揭秘经典名企面试题 |
2005-9-19 20:34 咨询部 |
4348 | 8 | 2006-7-06 15:54 ghostnini |
|
员工培训的8种形式 |
2005-10-27 16:46 海阔天空 |
4225 | 11 | 2006-7-06 15:40 ghostnini |
|
| 金融企业的文化策略 |
2006-3-06 08:31 bitter2005 |
2710 | 5 | 2006-7-04 13:24 xiejunshi |
|
| 问对问题赚大钱 |
2006-6-21 23:33 puweilanyu |
2758 | 1 | 2006-6-23 14:55 大清帝国 |
|
| 客户关系管理 |
2006-6-21 23:28 puweilanyu |
1993 | 0 | 2006-6-21 23:28 puweilanyu |
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海尔的个人生涯培训 |
2005-8-08 09:23 梁喜生 |
4075 | 10 | 2006-6-21 13:46 家在东北 |
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企业培训是选拔优秀人才的法宝 |
2005-10-20 09:46 晋阳秋 |
4486 | 5 | 2006-6-15 16:58 xiaozlm |
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| 案例:转载中小企业与声誉管理 |
2006-6-01 08:27 大地回声 |
2122 | 1 | 2006-6-15 16:57 xiaozlm |
|
| 学习型组织创建实务 |
2005-8-22 13:05 咨询部 |
3638 | 6 | 2006-6-15 16:57 xiaozlm |
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| 西餐礼仪 |
2006-5-25 14:56 liluoou |
2242 | 2 | 2006-6-15 16:56 xiaozlm |
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企业文化培训:核心价值观管理 |
2006-3-24 11:32 醉醒石 |
2646 | 4 | 2006-5-19 09:51 wqj888000 |
|
| 企业文化是企业活力的源泉 |
2006-5-10 11:49 凌丽 |
2224 | 1 | 2006-5-19 09:48 wqj888000 |
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| 人力资源体系建设全景案例与实战借鉴5月19-20日(广州) |
2006-5-14 01:29 丹佛391253 |
2009 | 0 | 2006-5-14 01:29 丹佛391253 |
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| 在内训中要多开设与本质工作紧密结合的实战型课题 |
2006-5-10 13:11 醉醒石 |
2037 | 0 | 2006-5-10 13:11 醉醒石 |
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企业应培育自己的名牌员工 |
2006-1-26 19:31 裘培基 |
3724 | 10 | 2006-4-27 17:21 yan1210 |
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| 投资方案 |
2006-4-16 20:03 vokizhou |
2340 | 0 | 2006-4-16 20:03 vokizhou |
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| 幽默笑话 |
| English garden |
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