| 会员 |
正文 |
咨询部
高级会员
 
加入时间: 2005/07/19
帖子总数: 965
个人积分: 1
电话: 010-64983591 |
| 维威企业文化理念精髓诠释 |
楼主  |
|
维威制药下辖南宁市维威制药有限公司和桂林市维威制药有限公司。是一家采用高新技术、先进设备生产中西药制剂的新兴大型现代化股份制企业，拥有一流的技术和管理人才，长期与全国16所国家级权威科研机构保持良好的协作关系，借助强大的科研力量，开发高科技含量的产品。力主打造制药行业的航空母舰，逐步向现代化、集团化制药企业迈进。
南宁市维威制药有限公司成立于1995年4月；桂林市维威制药有限公司于2001年在桂林市平乐制药厂的基础上改制、组建成立。产品生产工艺布局严格按药品GMP标准设计，具有中药浸膏、片剂、颗粒剂、胶囊剂、酊水剂等多剂型、多品种的规模化经营生产能力和合理的产品结构。主导产品——维威&消炎灵片和维威&小儿热咳口服液。维威&系列产品——汉桃叶片、妇康宁片、维C银翘片、小儿速效感冒片、夏桑菊颗粒、复方板蓝根颗粒、感冒清热颗粒、感冒咳嗽冲剂等近80多个品种。
维威制药通过几年的品牌整合传播，迅速培植了较高品牌知名度和良好的企业形象，形成自己独特的企业文化理念，在医药行业树起一座不可忽视的丰碑。
维威宗旨：奉献真诚，优质服务，坚持高起点、高要求、高质量的“三高”宗旨。
经营理念：质量求生存、技术求发展、管理求效益的“三求” 理念
品牌经营：以“维威&” 为支柱品牌，力求雄居制药行业之冠，打造制药行业的“航空母舰”
维威风尚：团结、协作、友爱的“六字风尚”
管理特色：导入CI企业形象系统，推行现代企业管理模式
用人机制：素质化、专业化、年轻化的“三化模式”
企业文化 • 服务篇
高起点
高要求
高质量
—— 维威宗旨（三高宗旨）
企业如果只是想卖出产品而忽略作为附加值之体现的服务，势必会失去原有客户，以至无法寻找立足之地。维威人要始终树立以心换心，奉献真诚、优质服务的思想意识，把永远为客户服务，作为自己的职责与义务。
树立产品健康零投诉的宗旨。产品的零投诉，是企业坚持高起点、高要求、高质量的服务意识的结果。身处激烈的市场竞争环境，维威人要树起尊重客户，珍爱客户，理解客户，服务客户的丰碑，全心全意为客户服务，把客户奉为上帝,我们的一切行动都是为了客户。
企业文化 • 理念篇
质量求生存
技术求发展
管理求效益
——经营理念（三求理念）
质量是产品的生命，是企业之命根子。
面对产品质量，我们来不得半点马虎，要始终树立质量求生存的经营理念,以高质量的产品奉献给我们的客户，取得客户的信任，建立长期互信互任的友好纽带。这永远是维威生存的法宝。
稳定的产品质量，要有坚实的技术基础，我们不能放弃产品生产技术的研究，必须长期的开展生产技术的科研工作，不断提高生产技术的科研能力和技术水平，以保证维威系列产品的稳定质量，为客户提供优质的健康产品，才能保证企业得以长远之发展。
高效、慎密的管理机制，能在企业各项管理工作中，环环紧扣，避免工作环节的脱节，这是高效的科研体系与稳定的产品质量的管理基础。维威人要始终树立高效、慎密的科学管理意识，从管理要效益，从每一个部门、每一个管理者、每一个员工、每一个管理环节做起，实实在在的开展各项管理工作，不断提高我们的管理工作效力，保证企业取得最好的经济效益，推进企业的不断发展。
企业文化 • 风尚篇
团结
协作
友爱
—— 维威风尚(六字风尚)
顽强的团队精神，是企业挺立于市场潮头的保证。一盘散沙不足以抵挡浪潮的冲击。
团结互助，是紧密协作的思想基础，维威人要坚持团结互助的长期思想意识，实现紧密协作、真诚友爱的精神风尚，为维威事业的腾飞添砖加瓦。
维威人要始终树立团结、协作、友爱的精神风尚，结成一颗团结的心，拧成一双协作的手，汇成一股友爱的情，心往一处使，手往一处拧，培养维威人团结互助、紧密协作、真诚友爱的良好品德，树起团结、协作、友爱的维威风尚之丰碑。
企业文化 • 人才篇
素质化
专业化
年轻化
—— 举贤机制（三化原则）
一棵树，不成其森林，
独个人，何谓之团体。
人是企业最基本的因素，人才是企业的根本。维威始终坚持以人为本的思想意识，注重人才的培养与自我发挥，为所有员工提供自我发展的广泛空间，并形成素质化、专业化、年轻化的举贤机制，坚持举贤不避亲、任人唯贤的思想，使每一位员工享有同等的晋升、发展机会。
企业始终树立员工也是客户的思想，为员工服务也成为维威企业的服务工作范畴。稳定的员工团队，是企业得以长期发展的有力保证。
维威始终注重人才的培养与自我发挥，不断完善企业的用人机制，改善人才引进的环境，力争本世拥有一支素质化、专业化、年轻化的维威团队，拼搏于市场竞争的大潮中，扬起维威腾飞的风帆，驰骋医药行业乃至其他各行业中。
中华企业文化网 |
|
| 2005-11-21 14:55 |
|
 |
hahohaho0615
新手上路
加入时间: 2005/11/28
帖子总数: 5
个人积分: 0 |
|
第 2 楼 |
|
| wwww |
|
| 2005-11-28 10:55 |
|
|
hsiuntow
新手上路
加入时间: 2005/12/05
帖子总数: 13
个人积分: 0 |
|
第 3 楼 |
|
| 特别好 |
|
| 2005-12-05 15:04 |
|
|
duzirouyiquan
新手上路
加入时间: 2005/12/22
帖子总数: 3
个人积分: 0 |
| 同意 |
第 4 楼 |
|
| gut |
|
| 2005-12-22 15:25 |
|
|
magictao328
新手上路
加入时间: 2005/12/26
帖子总数: 5
个人积分: 0 |
| 不错 |
第 5 楼 |
|
 |
|
| 2005-12-26 16:45 |
|
|
关建华
中级会员
加入时间: 2005/08/02
帖子总数: 756
个人积分: 303 |
| 可以借鉴，但是不能完全抄袭 |
第 6 楼 |
|
企业文化只能打上自己企业的烙印，所以企业文化工作者在此方面注意啊！   |
|
| 2005-12-26 17:33 |
|
|
京顺路
中级会员
加入时间: 2005/09/18
帖子总数: 240
个人积分: 197 |
|
第 7 楼 |
|
| 企业的文化理念是需要映入人们脑海的文字，而在较短时间里让员工对所在企业的文化理念产生兴趣、共鸣并深刻记住，就需要有很好的元素去刺激或增强员工的记忆神经。能瞬时激发并长留在员工记忆神经里的元素，通常讲主要有三种元素：1、能为人熟知的载体；2、简单而概括的数字；3、感人并能传播的故事。 |
|
| 2005-12-26 20:51 |
|
|
subst
新手上路
加入时间: 2005/12/30
帖子总数: 9
个人积分: 0 |
|
第 8 楼 |
|
| 有道理,说的好 |
|
| 2005-12-30 23:34 |
|
|
赵云鹏
中级会员
加入时间: 2005/08/11
帖子总数: 550
个人积分: 244 |
|
第 9 楼 |
|
| 要推动工作和事业发展进步，就要坚持与时俱进。先进理念的发展过程，就是一个不断创新的过程。只有在先进理念的引导下，积极探索做好工作的新思路，我们的工作才能有突破和提升。 |
|
| 2006-1-12 08:04 |
|
|
alex_007
新手上路
加入时间: 2006/01/14
帖子总数: 10
个人积分: 0 |
|
第 10 楼 |
|
| 不错啊 |
|
| 2006-1-14 11:18 |
|
|
jijst
新手上路
加入时间: 2006/01/29
帖子总数: 1
个人积分: 0 |
|
第 11 楼 |
|
| 同感 |
|
| 2006-1-29 22:39 |
|
|
