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| 追求卓越争一流 |
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思想是行动的先驱。爱众投资控股集团领导层在“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动中，进一步认识到，创建学习型组织，既是理论知识的学习，更是实践的活动。其目的是通过“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统”五项修炼，改善个人与组织思维模式，建立有宽广心胸和前瞻眼光，不断创新、不断学习、追求超越的员工队伍；建立“工作即学习，学习即工作”的良性机制；营造互相协作、激励创新、个性得到充分发展、充满生机与活力的良好氛围，创争活动对职工和企业的发展都具有非常重要的作用。正是如此，公司的创争活动形成了领导重视，职工支持的良好格局。
爱众集团是广安市一家国有独资公司，受政府委托行使国有资产的投资和管理，主营水电气，兼营房地产开发、建筑、电视网络传输、水电工程管理，酒店等业务的企业集团。公司以资产为纽带，拥有爱众股份、思源酒店等参、控股子公司１４个，总资产１４亿元，其子公司分布在全市的５县、市、区，现有职工２６００人。
全新的理念
首先，公司成立创争活动组织机构。公司成立了以党委书记、董事长为组长，总经理为副组长，公司其他领导为成员的创争活动领导小组，领导创争活动开展。领导小组下设办公室于工会，成员由各部门经理以及党办、人力资源部、工会办公室全体人员组成。办公室负责日常工作，具体牵头协调、组织实施创争活动的各项工作，组织信息和经验交流，检查、监督和评估工作。
二是认真规划。集团公司党委、行政、工会联合下发了《关于深入开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，进一步加快集团公司职工队伍知识化进程的实施意见》，意见明确了创争活动的意义、指导思想、基本原则、总体目标和具体要求等；同时，制定了《创建学习型组织，争做知识型职工》活动规划，计划用５年时间，在全集团公司系统内建立起终身学习的理念，形成浓厚的学习氛围，摸索出一套行之有效的学习培训方法，建立起科学的考评制度，初步建成更强学习力、竞争力、创造力的学习型组织，培养起一支高素质的职工队伍。
三是广泛宣传。公司利用《爱众时讯》这个有效的学习阵地，分期对“创争百题问答”进行连载，给基层职工提供学习资料。同时，公司已经和将要组织各类培训，先是对办公室人员和各基层工会负责人进行培训，再逐步对各基层单位的骨干进行培训。另一方面，公司积极引导职工转变学习观念，树立“工作学习化、学习工作化”和“终身学习”的理念，并在公司形成组织学习、全员学习、终身学习和知识共享的氛围。
求实的行动
怎样将理念转变为职工的行动，比如学习，该怎样扎扎实实的推进？公司从普遍的意义和角度，对员工进行了系统的培训。
近几年来，集团公司有明确的培训目标和任务，还为职工职业教育和培训提供保障措施。公司坚持了职工教育和培训经费不低于职工工资总额的１．５％的经费比例原则，其中５０％的培训经费用于一线职工的职业技能培训。
二是职业技能教育深入开展。通过岗位练兵、知识竞赛、技术传帮带等活动，达到对专业知识、法律法规的全面理解、掌握和运用。几年来，公司建立了２００多个学习小组和１００多个“学习示范岗位”；开展技术练兵、现场问答、技术比武活动５７０余次，以“师带徒”、互帮互学等形式，结成帮学对子４００余对。同时，采取“请进来、送出去”、名师指点等方式培训职工１０００余人次，聘请高等院校专家为职工授课１３００课时。通过建立健全培训体系，公司目前拥有各类高级工４７６人、中级工７８４人，公司每两年考评一次的公司终生荣誉“十佳服务标兵”、“十佳技术标兵”４０人，获得省级表彰的先进１２人，公司级以上的先进模范人物累计达８００余人次，真正建成了一支技术精湛、作风优良的知识型、技能型职工队伍。
三是学历教育效果显著。公司出台优惠政策，鼓励员工参加多种形式的学历教育或进修，全面优化员工队伍的学历层次。几年来，公司请专家学者培训中、高层管理人员５００人次、选送职工到大专院校进行技能强化学习达３００多人，参加ＭＢＡ学历教育５０余人，在大专院校进行学历教育的有６００多人。
四是群众性经济技术创新活动蓬勃开展。公司组织广大职工提建议、搞革新，为提高公司整体效益献计出力。针对枯水期提高水电站发电质量的课题，组织职工献计献策，使两座骨干电站年净增发电能力９００千万，为公司增创效益１６０余万元；职工提出了漩涡排渣法，此项技改成果参加省总工会首届职工创新成果展示会，得到与会者的好评；职工提出的建冲沙闸电站的合理化方案实施后，年增发电量２００万千瓦时；职工在电站大修中提出的合理化建议，解决了１６项重点课题，职工创造的２０余项新工艺派上用场，３０余项小改小革得到具体实施，增加产值５００余万元。几年来，公司全体职工提出合理化建议１４３条，采纳实施８１条，人平增创产值７０００余元。通过群众性的技术创新、小改小革，使技术成果转化为生产力，提高了公司的经济效益并成为公司职工共享的资源。
有付出必有回报。公司先后获得了“全国优秀县电网”、“全国模范职工之家”、水利部授予的“先进企业”、四川省“创争活动示范单位”等５０余项殊荣。
创争活动还在继续，职工队伍仍在成长，高水平的学习型组织、高水准的知识型技能型职工队伍是一个长时期的概念。爱众职工，将为此而不懈努力。
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