中华企业文化网为全国企业文化工作者提供发言立论的广阔空间、为企业家探讨、交流企业文化建设经验,借鉴企业文化案例、企业文化资料下载的友好平台
北京天一恒业企业文化咨询公司
 会员名:   密码:   用户注册 站内搜索 个人设置 站内短信
企业文化咨询案例
  敬告:普通注册会员不能发文,投稿邮箱:sinoec@163.com,注明会员名,稿件采纳后由站长给投稿会员加分

为什么真心实意为员工的好老板越来越多?

2010年02月21日 19:21 zyp 浏览:5230次
回复主题 中华企业文化网企业文化建设研讨平台企业文化活动企业纵览论坛 逆序 顺序
会员 正文
zyp
VIP会员
VIP会员


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2005/08/10
帖子总数: 1905
个人积分: 1438
 为什么真心实意为员工的好老板越来越多? 楼主 引用回复

  08年年底,一个做汽车配件的企业家和我一起散步聊天(君远一直秉持君子之交淡如水的交友理念,我们接待贵宾的方式往往就是散步、喝茶、聊天)。企业家不时紧锁着眉头,忧心忡忡的向我诉起苦衷:原来他们企业的出口市场大幅萎缩,企业不得不面对裁员的问题,而他最不愿面对的就是裁员,我问他为什么?他说:“我们的员工9成以上都是内地出来打工的,他们赚的钱多数都会寄回家,我们裁一个人会让多少人跟着难受啊?”。

    看着企业家情真意切的忧心面容,我赶紧为他考虑解决的办法:“您这个难题是关于‘大家’的,是不是可以将这个难题告诉‘大家’,让‘大家’一起来帮您解决这个难题呢?”。最终这家企业在员工们的积极参与下,靠暂时的‘内部创业’解决了这个大难题,一个员工都没有裁,相反还在今年4月业务恢复初期招收了部分来投靠员工的老乡们。

    大家看看,这个老板是不是个好心人?这样的企业是不是好企业?老板的善念有没有带来好报?

    回答显然是肯定的,这家企业今年第三季度的利润超出08年同期的40%,而且没有遇到有些企业目前所遇到的所谓的‘招工难’问题。

    我是九十年代中期到广东工作的,在90年代末期做了3年的市场营销工作,其间接触了很多企业、企业家,当然,这几年做企业文化咨询和培训中也接触了更多的企业和企业家,我个人的经验和体会是:在这短短的10多年时间,真心实意为员工的好(善)企业家越来越多,真心实意为客户乃至为百姓的好(善)企业越来越多!

    为什么会这样?

    人性本善,人心都是向善的,即使是恶人,他也会在内心底处希望人人都是善人。而在市场经济下,人们是可以自主选择的,人们当然就会倾向于选择那些好(善)人经营的好(善)企业,而且,随着人们的成长与成熟,这种理性的选择会更具力量。于是,资源就这样随着人心一起,不断的向好(善)人靠拢,不断的向好(善)企业靠拢。所以,我们说:唯有善,才能持续,唯有善,才能伟大,现在是这样,未来更是这样。

    当然,不可回避的是,我们目前的市场还不完善,也就是说,人们理性选择的程度还存在水分,也就是说,目前市场上还存在相当数量的不守善道就能强大的企业。但,我们始终坚信,市场必将越来越完善,人们理性选择的程度必将越来越高,依靠真心实意秉持善道来经营企业必将成为趋势和主流。

    为顺应这个趋势,我们把秉持奉献精神的‘君子之心’作为君远7C企业文化突破方案的灵魂,因为只有这样,这个方案才会更具力量,才能够真正有效的促进企业提升价值,实现卓越。

    让我们一起来重温这句经典:“楚国无以为宝,唯善以为宝”。

2010-2-21 19:21
回复主题 中华企业文化网企业文化建设研讨平台企业纵览论坛
研讨中心转跳:  
1页,共1
北京天一恒业管理咨询有限公司 地址:北京市朝阳区洛克时代中心A座8A层 电话:010-64983591
中华企业文化网 版权所有 京ICP备05029940号 站长:梁喜生 法律顾问:刘兴成