关建华
中级会员
 
加入时间: 2005/08/02
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| 也论学习型组织 |
楼主  |
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| 学习型组织是一种全新的管理理念，是全体成员全身心投入并有能力学习的组织，能让组织成员体验到工作中生命的意义，是通过学习能创造自我，扩展创造未来能量的组织。所谓学习型企业，是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调以“学习＋激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更加聪明地工作”,它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义的组织。学习型组织的真谛，就是全体成员全身心投入，并有持续增长的学习力，能让组织成员体验到工作中生命意义，通过学习创造自我，扩展创造未来能量。学习型组织理论非常强调活出生命意义，提倡工作学习化，学习工作化，它认为学习不仅导致知识、信念、行动的变化，还增强了组织的革新能力和成长能力。学习型组织的核心理论是自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考五项内容，用通俗的话讲就是要不断地改变自我、否定自我、超越自我，用发展的眼光看世界，要全面完整系统地分析问题，发挥群体智慧，共同打造我们的命运共同体。“学习型企业”的灵魂是创新，它具有人员精简，机构扁平化，机制富有弹性，善于学习，不断超越自我，自主管理等特点。 |
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