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百度的企业文化
2007年08月17日 11:58 香樟树 浏览:2180次
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香樟树
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 百度的企业文化 楼主 引用回复

百度核心价值  


 


  为人们提供最便捷的信息获取方式


  这是百度存在的根本根基。


  百度狂热的追求更好的搜索技术,追求给网民带来最好的搜索体验,追求为人们提供最便捷的信息获取方式。


  百度正是以为互联中国提供及时、丰富的信息,为网友提供最好的上网体验,改变人们的生活方式为使命的。


 


永远保持创业激情


 


  这是百度的创业文化基础。


  百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源,任何事情都专注于目标和结果,而非奢华的形式。


  百度力求保持这种简洁的公司文化,无论今后百度如何的发展和壮大,都会以恒久的激情保持创业时期的那种没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。


 


每一天都在进步


 


  这是百度的品质文化基础。


  百度公司及员工具有不断追求进步与发展的优秀品质,不断地总结过去,永无止境地提升的追求。过去不等于未来,无论我们的过去多么辉煌,我们仍需百倍努力地为明天更高的目标为奋斗。


  我们相信学习是我们提升自我价值的根本途径,百度人都以对自我负责的学习态度面对瞬息万变的竞争危机的挑战。


 


容忍失败,鼓励创新


 


  这是百度的创新文化基础。


  百度人具有积极的创新心态,我们乐于创新,敢于创新。


  诚然,尝试中的失败是有责任的,是有责任不断地完善的。但对于创新过程中的挫折和风险,百度人能够从失败中归纳总结经验,从中吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索;这也正是基于百度公司能够以包容地态度给予尝试者改进的机会。


 


充分信任,平等交流


 


  这是百度的沟通文化基础。


  百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实的和坦诚的一致行动。


  百度是个充分授权的公司,在百度管理的各个层面上,都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的,都以务实的精神而落实每一项决策工作的。


 


梦想与追求开始的地方


 


  但凡人,都是有追求的!


  我们庆幸可以生在这样一个时代,可以把自己的职业与追求联系起来!


  我们同样庆幸,今天,我们拥有了实现自己的梦想与追求的权力!


  先问问你自己,你的梦想与追求是什么?


  再问问你自己,你是否将永不言放弃?


 


  你在选择职业的时候,考虑的是什么,薪金?福利?头衔?发展?是不是觉得有点对,但又不是都对?因为你其实要挑选的是一种生活方式,以及一种价值体现,一种真正可以把自己的岁月、自己的热情、自己的才华与其融为一体的生活方式,一种可以从物质得到升华的价值体现!


 


  你拥有这种权力,如同你拥有生命一样,如果你是具有这样追求的人!


 


  世界上的工作其实就两种,真的,简单的如同1+1的算式:一种是使你每天清晨当你睁开双眼感觉到沮丧;另一种是可以使你在吃早饭前吹口哨的。 我们拥有后一种感觉的地方,你呢???


 


  也许你已经听腻了如今社会上流行的"以人为本",也许你遭受到很多次的欺骗,现在的你一如既往的活着,生活的本质并没有发生改变。那么,现在尝试一下改变吧!当你看见这篇文章的时候,你就得到了改变的机会!这不是广告,这只是一个公司、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式!


 


  我们不知道你要加入的原因与理由,但我们知道自己加入的原因:


 


  我们愿意看见自己所在的公司每年以几倍的速度进行增长;


  我们愿意从事世界上最酷技术的开发与推广;


  我们愿意按照自己的时间安排来工作;


  我们愿意与公司的每一个人平等而尊重的进行交流;


  我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的公司;


  我们愿意拥有公司的股百度核心价值 Core Values

 

  为人们提供最便捷的信息获取方式

  这是百度存在的根本根基。

  百度狂热的追求更好的搜索技术,追求给网民带来最好的搜索体验,追求为人们提供最便捷的信息获取方式。

  百度正是以为互联中国提供及时、丰富的信息,为网友提供最好的上网体验,改变人们的生活方式为使命的。

 

永远保持创业激情

 

  这是百度的创业文化基础。

  百度勤俭的创业作风倡导每个百度人能够最大效用地利用资源,任何事情都专注于目标和结果,而非奢华的形式。

  百度力求保持这种简洁的公司文化,无论今后百度如何的发展和壮大,都会以恒久的激情保持创业时期的那种没有繁文缛节的条纹约定、扁平的组织结构、以结果为导向的高效决策方式。

 

每一天都在进步

 

  这是百度的品质文化基础。

  百度公司及员工具有不断追求进步与发展的优秀品质,不断地总结过去,永无止境地提升的追求。过去不等于未来,无论我们的过去多么辉煌,我们仍需百倍努力地为明天更高的目标为奋斗。

  我们相信学习是我们提升自我价值的根本途径,百度人都以对自我负责的学习态度面对瞬息万变的竞争危机的挑战。

 

容忍失败,鼓励创新

 

  这是百度的创新文化基础。

  百度人具有积极的创新心态,我们乐于创新,敢于创新。

  诚然,尝试中的失败是有责任的,是有责任不断地完善的。但对于创新过程中的挫折和风险,百度人能够从失败中归纳总结经验,从中吸取教训,百折不挠地不断尝试和探索;这也正是基于百度公司能够以包容地态度给予尝试者改进的机会。

 

充分信任,平等交流

 

  这是百度的沟通文化基础。

  百度的沟通方式永远都是开放的、直接的和有效的,从而才会有务实的和坦诚的一致行动。

  百度是个充分授权的公司,在百度管理的各个层面上,都以信任、责任和良好的沟通为正确决策的前提的,都以务实的精神而落实每一项决策工作的。

 

梦想与追求开始的地方

 

  但凡人,都是有追求的!

  我们庆幸可以生在这样一个时代,可以把自己的职业与追求联系起来!

  我们同样庆幸,今天,我们拥有了实现自己的梦想与追求的权力!

  先问问你自己,你的梦想与追求是什么?

  再问问你自己,你是否将永不言放弃?

 

  你在选择职业的时候,考虑的是什么,薪金?福利?头衔?发展?是不是觉得有点对,但又不是都对?因为你其实要挑选的是一种生活方式,以及一种价值体现,一种真正可以把自己的岁月、自己的热情、自己的才华与其融为一体的生活方式,一种可以从物质得到升华的价值体现!

 

  你拥有这种权力,如同你拥有生命一样,如果你是具有这样追求的人!

 

  世界上的工作其实就两种,真的,简单的如同1+1的算式:一种是使你每天清晨当你睁开双眼感觉到沮丧;另一种是可以使你在吃早饭前吹口哨的。 我们拥有后一种感觉的地方,你呢???

 

  也许你已经听腻了如今社会上流行的"以人为本",也许你遭受到很多次的欺骗,现在的你一如既往的活着,生活的本质并没有发生改变。那么,现在尝试一下改变吧!当你看见这篇文章的时候,你就得到了改变的机会!这不是广告,这只是一个公司、一群年轻的人把自己的诚挚表达出来的方式!

 

  我们不知道你要加入的原因与理由,但我们知道自己加入的原因:

 

  我们愿意看见自己所在的公司每年以几倍的速度进行增长;

  我们愿意从事世界上最酷技术的开发与推广;

  我们愿意按照自己的时间安排来工作;

  我们愿意与公司的每一个人平等而尊重的进行交流;

  我们愿意工作在一个真正具有人性魅力的公司;

  我们愿意拥有公司的股票;

  我们愿意当工作疲劳时候,可以自由地玩游戏或上BBS,而不用竖着耳朵听老板的动静;

  我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣;

  我们愿意自己对公司任何方面的建议都可以获得公司领导层的答复;

  我们愿意工作在舒适的环境。

 

  如果你有怀疑,没有关系,加入之前我们也有。不如给自己一个机会,尝试着来到这里追求你的理想;也给我们一个机会,欢迎更多的精英加入,因为...上天注定,我们隶属于同一群人,我们会是最棒的团队!  


票;


  我们愿意当工作疲劳时候,可以自由地玩游戏或上BBS,而不用竖着耳朵听老板的动静;


  我们愿意用劳动所创造的财富提高生活的质量与乐趣;


  我们愿意自己对公司任何方面的建议都可以获得公司领导层的答复;


  我们愿意工作在舒适的环境。


 


  如果你有怀疑,没有关系,加入之前我们也有。不如给自己一个机会,尝试着来到这里追求你的理想;也给我们一个机会,欢迎更多的精英加入,因为...上天注定,我们隶属于同一群人,我们会是最棒的团队! 


2007-8-17 11:58
cj19741120
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今天我们处于一个全球化竞争的时代 第 2 楼 引用回复

今天我们处于一个全球化竞争的时代,这里虽然没有血流成河的残忍,却有着优胜劣汰的无情。当今世界只要有竞争的地方就伴随着对智慧的渴求。然而智慧总是隐藏在人们的心灵深处,犹如打火石,只有在激烈的碰撞中才能迸发出耀眼的火花。为此,我准备摆下智慧擂台一座,以商业活动的方式,策划不同的主题,到各地城市巡回挑战,以宣传我关于企业文化(包括和谐社会文化)的不同主张,您以为如何,请登陆http://blog.163.com/cj19741120谈谈看法。如有可能,请成为我们的学术顾问。


 

2007-9-23 11:56
zz
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企业文化是企业生存之本 第 3 楼 引用回复

企业文化是企业生存之本!

2007-10-04 10:08
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wdwqdf 第 4 楼 引用回复

顶顶顶
2007-10-07 14:12
晋阳秋
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第 5 楼 引用回复

  与企业至高无上的“理念”相比,任何员工的价值观都不能与之向背。全体员工都知道,不仅是公司的成功,即使是个人的成功,也一样都是取决于员工对核心理念的遵循。

2007-10-08 07:50
weiyaomeng
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Re: 企业文化是企业生存之本 第 6 楼 引用回复

zz 写道:

企业文化是企业生存之本!



企业文化是企业生存之本,认同!

2007-10-16 23:36
醉醒石
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第 7 楼 引用回复

随着对企业管理认识的深入,企业对于企业文化的理解也更加深入,而这种理解的深入,带来的是对企业文化的认同。企业文化,俨然已经成为继基业长青、执行、学习型组织等管理阵风之后的又一次风潮。2005年,国资委发布《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》的文件,为企业文化建设在国有企业的兴起提供了充足的燃料和动力,自此开始,以国有企业为代表,掀起了企业文化建设的高潮。

 

2007-10-17 13:07
xjh770
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第 8 楼 引用回复

长了见识

2007-10-20 11:58
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