侯晓飞．
新手上路
 
加入时间: 2006/09/15
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| 施工企业思想政治工作的强化及创新初探 |
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［作者：赵绪彪］ 思想政治工作是伴随着中国共产党的诞生而贯穿于党的各项工作之中的优良传统和政治优势，也是我们党历代领导人的一贯思想。其“生命线”的地位和作用已被我党领导的革命建设及改革和发展的实践所证明。党的十六大提出要“加强和改进思想政治工作，广泛开展群众性精神文明创建活动”，这对做好思想政治工作有着极其重要的指导意义和强烈的针对性。施工企业在国家加快经济建设步伐，扩大改革开放，全面建设小康社会，建设社会主义市场经济的历史新阶段，在自身高度分散，工作任务繁重，管理难度大的情况中如何加强和改进思想政治工作是摆在我们面前的一项重要课题。作为施工企业，只有在学习贯彻十六大精神中，适应新情况，研究新问题，把握新特点，探索新规律，才能使思想政治工作更加充满生机和活力，才能为企业改革提供坚强有力的保证。
一、唱响主旋律，打好主动仗，实现思想观念的创新。
思想认识和观念的升华是思想政治工作得以加强和改进的前提。施工企业的思想政治工作客观上处于交通不便、信息闭塞、高海拔、人员较少的地域环境中，组织管理上位于系统管理难，属地难管理的境地，单位自身也存在着认识不到位，措施不得力，方法不灵活的主观因素。受主客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，不同程度的存在，其活力与生机未得到充分地展示，作用发挥欠佳。要弥补这种先天性不足，扭转被动状况，变不利条件为有利环境，变被动应付为主动出击，转变思想观念尤为重要。
（一）要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。要教育引导职工走出 “与己无关”，“无所作为”，“可有可无”的误区，认识新时期加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性，真正从思想上引起重视，行为上发生变化。树立紧迫感、责任感和领导主动长期抓、职工自愿参与，大家共同做的观念，实现“要我做”到“我要做”的转变。
（二）要克服墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于创新、善于创新的意识。
（三）要树立市场经济观念。新时期的思想政治工作必须适应市场经济的新形势，予以加强和改进。
（四）要树立服务的观念。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。
（五）要树立科技观念。要用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法的意识，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。
二、找准切入点，增强实效性，实现开展内容的创新
随着社会发展，信息化进程的加快，人们通过各种传媒获取的知识和信息越来越多，这就要求施工企业思想政治工作要在内容上不断创新，在加快知识更新和加大信息量的过程中，注重教育内容的科学性与伦理性、政治性与历史性、民族性与世界性的有机结合，要把面向世界的科学创造与面向人类的伦理关怀相结合，把社会发展的政治抉择与我国所走过的历史道路相结合。针对我们施工企业思想政治工作必须把深化改革、创建精品工程、对外塑形、提高员工队伍素质作为内容创新的重点。要在推进深化改革上下功夫。围绕深化项目管理、薪酬制度改革和“减员分流”等改革的重点难点，进一步强化观念教育，引导员工尽快树立抢抓机遇，扶优汰劣，自我超越和以经营效益为中心的新观念，不断地增强市场竞争、质量、效益等意识，正确处理好改革发展和稳定的关系，超前做好改革政策舆论宣传工作，为深化改革奠定思想基础，确保各项改革的顺利进行。在工程建设中，要紧紧围绕实施优质名牌战略和落实ISO9002标准，坚持质量创新，树立永夺先进的意识，激励广大员工为建精品工程尽心尽力，深化“党员先锋工程”、“青年文明号”等创建活动。在队伍建设上要围绕提高员工队伍素质上下功夫，围绕培育跨世纪“四有”员工队伍的根本任务，要坚持以“十六大”精神为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好员工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。加强员工的心理健康教育，培育职工具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格以及较强的心理调适能力，以良好的心态、健康的心理，面对纷繁复杂现实生活的各种挑战。
三、结合企业实际，密切联系群众，实现方式方法的创新
企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。
施工企业点多线长，人员高度分散且调动频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种会议和文件精神，解决广大干部职工的思想问题，不能就事论事，而要动之以情、晓之以理的讲道理。
施工企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难、开展工作更艰难”的问题。结合具体问题，恰如其分的做好思想政治工作显得十分重要。凡属思想问题要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高，凡属应该解决的实际问题要如实反映，尽力疏通，着力帮助解决。矛盾不掩盖、问题不推诿，办事不扯皮，不把思想问题说成是实际问题或把实际问题说成是思想问题，防止挫伤职工的积极性。做职工的思想政治工作既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”；要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品；要把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。为职工解决实际问题要把好事办实、把实事办好，真正把党的温暖、组织的关怀送到职工的心坎上，以解决后顾之忧。使他们安居乐业，全身心的为事业发展作贡献。
四、把握关键环节，加强制度建设，实现工作机制的创新
保证思想政治工作始终具有生机和活力，必须在继承优良传统的基础上进行创新，必须建立起一套科学规范、行之有效的工作机制，才能使其焕发出生机和活力，才能从根本上解决“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。当前，施工企业重点要建立健全以下五种机制：
（一）领导机制，各级党组织要坚持不懈地抓青年职工思想政治工作，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，逐步形成以党组织的领导为核心，行政部门密切配合，工会、共青团组织充分发挥作用的工作格局，齐抓共管，形成合力；
（二）目标考核机制，要进一步完善“一岗双责”的责任目标体系，按照各部门、各岗位的要求，把施工企业思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，并将其纳入到各部门、各单位文明建设考核的重要内容，以考促评，以评促进；
（三）动力机制，要通过政策激励，目标要求，环境熏陶，使职工逐步形成一种努力提高思想理论素养、道德水平、科学文化素养的内在要求，并把这种内在追求转化为规范自己行为的动力，营造浓厚的思想政治工作氛围；
（四）竞争机制，依据干部人事制度改革的要求，在工作队伍的建设上大胆创新，积极推行竞争上岗，建立健全目标考核，将任期内的工作实绩直接与晋升、奖惩相挂钩，营造一种争先创优、人才辈出的良好工作氛围；
（五）保障机制，施工企业思想政治工作必须以必要的财力、物力作保障，尤其在宣传教育手段、活动载体建设、网络教育平台等软、硬件建设上必须予以加强，否则就很难适应现代社会发展的要求，在一定程度上影响了思想政治工作的实际效果。
新时期施工企业思想政治工作的难度加大，机遇也随之增加，我们应该抓住机遇，勇于进取，开拓创新，提高思想政治工作的水平，保持良好的工作作风和传统，敢于和善于从问题中分析出解决的办法，与时俱进，以创新为动力不断推动施工企业思想政治工作向前发展 |
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