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今年，人保财险清远公司被评为“全国金融系统模范职工之家”和“全国模范职工之家”
企业文化凝聚发展合力
特约通讯员罗成
人保财险清远市公司以先进企业文化建设为突破口，着力营造和谐的发展环境，实现了企业经营效益和精神文明建设的持续同步协调发展。2004年，该公司在全市保险主体不断增多和市场竞争日益激烈的情况下，完成全年经营计划的107.2％，实现了自1996年分业经营以来连续八年超额完成省公司下达年度任务，保持了在全市保险行业的主导地位。今年4月和6月，该公司先后被中国金融工会和中华全国总工会分别评为“全国金融系统模范职工之家”、“全国模范职工之家”，成为我市金融系统年内唯一同获两项殊荣的单位。
企业文化凝聚员工1988年4月，人保财险清远市分公司的前身，中国人民保险公司清远分公司伴随着清远市的成立而诞生。17年来，该公司扎根山区，在困难中起步、在改革中成长、在竞争中发展，走过了从集团经营、分业经营到股份制改造的风雨历程。公司成立以来，特别是进行股份制改造以来，新一届清远人保财险公司领导班子清醒地认识到，随着保险业走向国际化，市场竞争将进一步加剧。如何在日益激烈的市场竞争中保持领先地位，该公司及时调整思路，明确提出以先进企业文化建设为突破口，加快自身发展步伐。为此，专门成立了由总经理挂帅的企业文化建设领导小组，在系统上下进行广泛动员，要求全体员工要进一步转变观念，统一思想，牢固树立顾客至上、以人为本、学习驱动、团队合作、创造未来的清远人保财险企业文化核心价值观，以此驱动每个员工的行为，形成业务发展的强大合力。
以人为本的经营理念人保财险清远市分公司企业文化强调人的价值观念，非常注重在管理上营造亲密、友善、互爱、互助的良好氛围，大力倡导集体主义精神，提倡关心、理解、尊重员工，积极支持每个员工实现自身价值。1996 年分业经营以来，该公司坚持每年召开职工代表大会、司务会，定期向员工通报企业的近期情况、重大决策和发展前景；通过组织每月“总经理接待日”活动，听取员工心声，接受员工监督，实现领导与员工的互动，充分体现了广大职工当家作主和民主参与决策的权利。每逢重大节日，公司班子成员都与全体员工聚餐，并发放慰问金和慰问品。当得知基层员工家属患重病急需救治，总经理室立即号召全系统员工捐款，向困难职工伸出温暖之手。此外，该公司非常注重提高员工的业务水平和文化素质，专门成立了职工教育领导机构，配备专职管理人员，不断改善和增加教育培训设施。近几年来，共举办全系统性的专业培训班50多期，培训员工达 1000多人次，参加业余大专班以上学习的有60多人。
职工之家陶冶情操该公司坚持把“职工之家”作为企业文化建设的重要阵地和平台，充分利用现有条件，集中有限财力，不断加强硬件设施建设。目前已建立起员工俱乐部，包括员工文体活动中心、荣誉室、卡拉OK厅、阅览室、健身房、乒乓球室、文化走廊、医疗室等活动场所，并于2002年率先创立“公司活动日”制度，每周组织全体员工到“职工之家”参加各类文体活动，营造沟通心灵、陶冶情操的良好环境，极大地丰富了员工的业余生活，加强员工之间的交流与感情，增强公司的凝聚力和归属感。此外，还先后制定出台了《人保系统企业文化建设实施方案》和《职工体育协会章程》及其配套的一系列规章制度。成功组建职工篮球、足球、羽毛球、乒乓球、保龄球、书法摄影、文艺表演等7个文体组织，由总经理担任会长，每个组织都明确具体责任人，定期举办参加各类庆典、文艺演出和对外交流联谊活动，有效地增强了员工的自豪感和责任感，充分展示了企业对外的良好形象。
竞赛获得累累硕果开展群众性的精神文明创建活动，是人保财险清远市分公司企业文化建设的重要内容和具体体现，也是促进员工创造性地开展工作的有效管理机制。几年来，该公司坚持开展了经营目标责任状综合竞赛、机动车辆保险业务经营竞赛、财产险综合业务竞赛、意外险、非车险等竞赛活动，组织了争创“双文明” 建设先进单位、先进个人、青年文明号集体、巾帼文明示范岗等15个精神文明创建活动。目前，该公司有80％以上的单位进入了县、市级文明单位和本系统先进单位行列。其中以单位名义被中华全国总工会、中国金融工会、总公司、省公司授予先进、模范、示范岗等荣誉称号就有21次，受同等级表彰的“全国‘五一’劳动奖章”、“全国金融‘五一’劳动奖章”、“全国先进女职工”、“优秀员工奖章”、“职工之友”以及各种先进称号的员工达118人次。 |
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