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太平洋
中级会员
 
加入时间: 2005/10/22
帖子总数: 361
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 把企业文化作为育才摇蓝 |
楼主  |
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随着企业改革的进程，企业竞争日趋激烈，各企业都把增强竞争实力的筹码放在人才上，实现人才强企，促进经济发展。就企业而言，忠诚于企业，在不同岗位上能创造性地劳动或有一技之长并获得相应的成果，以推动企业不断进步和发展的人，就可称为人才。
党中央、国务院把人才问题作为发展的战略问题，作为关系党和国家前途命运的关键问题来考虑，并对各级党委和领导干部提出明确要求，要牢固树立三种观念“人才资源是第一资源的观念”、“人人都可能成才的观念”、“以人为本的观念”。因此，企业要注重“人才意识”，真正做到“党管人才”。“党管人才”的优势在于积极发挥思想政治工作的优势，把人才的思想行为统一到符合员工利益的要求上来，通过开展思想政治工作，保证企业人才踏实工作、勇于创新、廉洁自律、端正作风。
企业要树立正确的人才评价理念，改进人才评价方法，完善人才评价配套制度，加强人才评价基础工作，只有全面进行人才盘点，才能正确树立“人才意识”，才能奠定“党管人才”的基础。同时，企业领导人要有较高的思想觉悟，以大局为重，下大力气做好内部人才的培养，建立内部人才市场。要加强员工内部培训，激活现有资源，构建终身教育培训体系，更新教育培训内容，创新教育培训方式和手段，优化教育培训资源，完善广覆盖、多层次的培训网络，不断提高员工素质，增强竞争能力，达到企业、员工的“双赢”。
作为企业，树立“人才意识”，实行“党管人才”，更要积极发挥企业文化的作用，把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为先决条件，坚持以人为本的原则，关心人才、爱护人才。把企业文化作为育才的摇蓝。通过举办各种教育活动，加强员工的世界观、人生观、价值观教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育，保证人才的政治先进性和思想纯洁性，实现德才兼备。通过先进的企业文化，激发人才的内在潜力和动力，使人才思进、事业发展。 作者：朱国军 |
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| 2006-3-22 22:15 |
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小青
新手上路
加入时间: 2006/02/27
帖子总数: 32
个人积分: 15 |
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第 2 楼 |
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| 一个企业如何才能在当今市场经济高速发展、信息爆炸的时代，立稳脚根，主要依靠人才，人常说：“得人才者，得天下”，这说明人才对一个企业的重要性，人才也就是现代人常说的人力资源。 |
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| 2006-4-02 12:51 |
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lyx
新手上路
加入时间: 2006/05/31
帖子总数: 5
个人积分: 0 |
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第 3 楼 |
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| 习惯是一股强大的力量。企业之所以形成并保持某些习惯，源于这些想法和做法经受过实践的检验，并且行之有效，而为大家所遵守。被大家所遵守的东西往往不容易改变，如果一定要改变，就必须付出巨大的代价。因此对于企业的历史传统，要审慎地分析、科学地评价、合理地扬弃。充分利用好企业的老传统，同时赋予新的涵义，往往能够起到事半功倍的作用；一味破旧立新、求洋求大，最终的结果往往四不象，让人无所适从。 |
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| 2006-5-31 08:07 |
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hehaohua
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加入时间: 2006/06/09
帖子总数: 11
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第 4 楼 |
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| hao |
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| 2006-6-13 12:27 |
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annebaby
新手上路
加入时间: 2006/06/16
帖子总数: 5
个人积分: 0 |
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第 5 楼 |
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| 下载要积分，只能先回复5贴了。 |
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| 2006-6-16 23:22 |
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bus0208
新手上路
加入时间: 2006/06/20
帖子总数: 9
个人积分: 0 |
| hgjgh |
第 6 楼 |
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| 哈哈 ，我还没有积分 |
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| 2006-6-20 10:13 |
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