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深化企业文化建设创建学习型组织综合培训班
2005年08月31日 23:41　咨询部　浏览：56188次
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常晓民.
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第 331 楼 引用回复
好的，是该学习了．
2007-1-23 16:08
hxsoft
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在信与不信中犹豫
2007-1-26 22:00
晋阳秋
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增长知识
2007-1-27 19:02
xxwanshi
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2007-3-05 15:52
cspiritr
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网站办得非常好 第 335 楼 引用回复
网站办得非常好，顶
2007-3-21 09:40
angel333333
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天津的呢
2007-4-02 15:49
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天津的呢
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天津的呢
2007-4-02 15:50
sandy
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2007年办的时候记得通知哈~~ 第 339 楼 引用回复
2007年办的时候记得通知哈~~
2007-4-03 10:06
赵云鹏
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  按照劳动保障部门的计划安排，第六期“全国第六期企业文化师国家职业资格认证培训班”将于2007年5月13日至20日在山东省青岛市举办。现将具体事项通知如下：

一、组织管理
    此项工作由劳动保障部职业技能鉴定中心统一领导和组织实施，山东省劳动保障厅职业技能鉴定中心具体负责鉴定考试的质量督导，中国企业文化研究会在山东省远大职业培训中心的配合下负责开展培训工作。

二、培训及鉴定考试时间、地点
    1、面授培训时间：2007年5月13日－19日（5月13日报到）
    2、鉴定考试时间：2007年5月20日
    3、地点：山东省青岛市（具体地点另行通知）

三、培训鉴定内容
    由国家职业技能鉴定专家委员会的企业文化专家团根据《企业文化师国家职业标准》设定的四大职业功能模块，系统讲授企业文化的理论知识与技能方法。授课内容注重案例分析，突出可操作性。具体内容如下：

（一）基础知识
1、企业的本质
2、企业管理职能及管理要素
3、组织行为基本知
4、企业文化的含义
5、中国企业文化传播、建设与管理
（二）企业文化诊断调研
1、调研计划制定
2、调研计划实施
3、调研资料分析
（三）企业文化建设规划
1、企业文化建设规划制定
2、企业文化建设年度计划制定
3、企业文化建设项目计划制定
（四）企业文化建设实施
1、企业文化宣传推广
2、企业文化建设培训
3、企业文化建设项目实施
4、经营管理系统的文化创新
（五）企业文化建设评价
1、评价前期准备
2、评价过程管理
3、评价结果分析

四、培训鉴定对象
    企业董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化处处长；企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委负责企业文化管理的专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的管理人员。

五、培训方式
    自学与面授相结合。自学是指学员按照预先发放的教材自主安排学习；面授是指学员集中上课学习。自学与面授总时间不少于《企业文化师国家职业标准》规定的相应学时数。

六、培训及鉴定等级
    助理企业文化师（国家职业资格三级）、企业文化师（国家职业资格二级）两个国家职业资格等级。

七、申报条件
    详细内容请登陆中国企业文化师网站（http://coo.sinoec.net）查询，或来电索取。

八、鉴定方式
    分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。企业文化师还须进行综合评审。

九、证书颁发
    鉴定合格者由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。

十、有关费用
    1、助理企业文化师：2800元/人
    2、企业文化师：4800元/人
上述费用包括：报名费、资格审查费、培训费、教材费、考试费、评审费、证书费等。

十一、申报程序
1、申报人员须将填写好的《培训报名回执表》，传真至报名处
2、根据报名接待人员的指导，申报人员须将有关费用寄（汇）至指定帐户。
2、将汇款单复印件传真至报名处，报名处向确认报名名者寄发《国家职业资格鉴定申报表》、《企业文化师国家职业资格培训教程（试用讲义）》等资料。
4、申报人员须于2007年4月30日前将加盖公章的《国家职业资格鉴定申报表》寄至报名处，并由培训办公室将报送劳动保障部门审定。

十二、报名联系方式
电    话：010-64983591
传    真: 010-64983561
联 系 人：林娜       
2007-4-08 11:22
liuyibaozi
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《管理沟通》免费下载 第 341 楼 引用回复
《管理沟通》免费下载
2007-4-28 14:27
djsoft
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哈哈，点一下再说 第 342 楼 引用回复
内容好象很久没更新了啊内容好象很久没更新了啊内容好象很久没更新了啊
2008-1-21 19:16
陈三两.
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海尔文化就在摸索中蕴育生长，大胆的尝试、坚定的信念、不断的思索，使海尔文化逐步形成为海尔的核心竞争力，海尔集团也迎来了惊人的发展。　
2008-1-22 22:17
田小羽.
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企业文化建设绝对不是看着别人的好看就有样学样那么简单，也不是制定个什么法就一切OK了。没有对自身的深层思考，最好不要奢谈企业文化建设


　　　
2008-1-24 20:33
百合
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　企业文化是指导企业制定员工和客户政策的宗旨。


　
2008-2-02 11:24
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