企业文化建设研讨交流--国家电网公司电能质量技术监督规定

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国家电网公司电能质量技术监督规定

2006年06月22日 17:01　m4242548　浏览：11805次

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m4242548
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国家电网公司电能质量技术监督规定	楼主

国家电网公司电能质量技术监督规定（讨论稿）第一章总则第一条为加强电网电能质量技术监督管理，保证电网安全、经济运行和电能质量，维护电气设备的安全使用环境，保护发、供、用各方的合法权益，依据《电力法》和国家有关规定，特制定本规定。第二条技术监督工作贯彻“安全第一、预防为主”、超前防范的方针，按照依法监督、分级管理、行业归口的原则，对电网电能质量实施全过程、全方位的技术监督。第三条电网电能质量技术监督在管理上应严格执行《国家电网公司技术监督工作管理规定》的要求，建立相应的管理体制和制度，规范技术监督工作。第四条电网电能质量技术监督是为了保证电网向用户提供不间断且符合国家电能量标准的电力，对电网内影响电能质量的发电、供电、用电等各环节进行必要的技术监督。第五条因公用电网、并网发电企业或用户用电原因引起的电能质量不符合国家标准时，应按“谁污染，谁治理”的原则及时处理，并应贯穿于公用电网、并网发电企业及用电设施设计、建设和生产的全过程。第六条本规定适用于国家电网公司所属各电网企业、供电企业、发电企业、施工企业和并网发电企业、电力设计单位以及由公用电网供电的用户。第二章电网电能质量监督的范围及主要内容第七条本规定所指的电能质量是指并网公用电网、发电企业、用户受电端的交流电能质量，其内容包括： 1．电力系统频率允许偏差； 2．电压允许偏差； 3．电压允许波动和闪变； 4．三相电压允许不平衡度； 5．电网谐波允许指标．第八条频率质量监督 1．在电力系统规划、设计、运行中，必须保证有功电源备用容量不得低于发电容量的20％。 2．并网运行的发电厂必须具有一次调频和调峰能力，一次调频装置在机组运行时必须投入。发电厂应根据调度部门要求安装保证电网安全稳定运行的自动装置。 3．在新建、扩建变电所工程及更改工程的设计中，应根据调度部门的要求，安装自动低频减负荷装置，在新设备投产时应同时投运。 4．在编制低频减载方案时，应根据部颁《电力系统自动低频减负荷技术规定》的要求，按照本地区年度最大用电负荷并考虑不同地区最大负荷同时率来安排各轮次减负荷容量，还应通过各种运行方式下失去最大电源的验算，并应防止由于各轮次低频减载装置动作后造成联络线或变压器过负荷跳闸，甚至发生稳定破坏事故。 5．电网的年、月、日运行方式，应包括发、用、送电力电量平衡，并适当安排旋转备用容量(高峰负荷时一般为系统负荷的2—3％)和事故备用容量(一般为电网中最大单机容量)，分配备用容量时，要考虑各厂调频能力和联络线输送能力。 6．供电频率统计时间以秒为单位，供电频率合格率计算公式：式中：ti—测试期间(年、季、月)第i次不合格时间，秒； To—测试期间(年、季、月)全部时间，秒。 7．在测试期间，一个区域电网解列为几个独立电网运行，供电频率合格率分别进行统计。第九条电压质量监督 (一)电压偏差监督 1．无功配置原则 1) 电力系统的无功补偿与无功平衡是保证电压质量和电网稳定运行的基本条件，电力系统配置的无功补偿装置应能保证分(电压)层和分(供电)区的无功平衡。 2) 无功补偿配置应根据电网情况，实施分散就地补偿与变电站集中补偿相结合，电网补偿与用户补偿相结合，高压补偿与低压补偿相结合。 3)各电压等级的变电站应结合电网规划和电源建设，合理配置无功补偿装置，所装设的无功补偿装置应不引起系统谐波明显放大，并应避免大量的无功电力穿越变压器。 4) 受端系统应有足够的无功备用容量，当受端系统存在电压稳定问题时，应通过技术经济比较，考虑在受端系统的枢纽变电站配置动态无功补偿装置． 5) 500(330)kV电压等级超高压输电线路的充电功率应按照就地补偿的原则采用高、低压并联电抗器基本予以补偿。 6) 500(330)kV电压等级容性无功补偿容量应按照主变压器容量的10％—20％配置，变电站安装有两台及以上变压器时，每台变压器配置的无功补偿容量宜基本一致。 7) 当局部地区500(330)kV电压等级短线路较多时，应根据电网结构，在适当地点装设高压并联电抗器，进行无功补偿。以无功补偿为主的高压并联电抗器应装设断路器。 9) 220kV变电站的容性无功补偿容量按照主变压器容量的 10％—25％配置，装有两台及以上变压器时，每台变压器配置的无功补偿容量宜基本一致。 10) 对进、出线以电缆为主的220kV变电站，可根据电缆长度配置相应的感性无功补偿装置。 11) 35kV—110kV变电站的容性无功补偿装置的容量按主变压器容量的10％—30％配置，110kV变电站的单台主变压器容量为40MVA及以上时，每台主变压器应配置不少于两组的容性无功补偿装置。 12)新建110kV变电站时，应根据电缆进、出线情况配置适当容量的感性无功补偿装置。 13) 配电网的无功补偿以配电变压器低压侧集中补偿为主，以高压补偿为辅，按照变压器容量的20％—40％进行配置。 14) 配电变压器的电容器组应装设以电压为约束条件、根据无功功率(或无功电流)进行分组自动投切的控制装置。 15) 电力用户应根据其负荷性质采用适当的无功补偿方式和容量，在任何情况下，不应向电网反送无功电力，并保证在电网负荷高峰时不从电网吸收无功电力。 16) 并入电网的发电机组应具备满负荷时功率因数在0.85(滞相)～0.97(进相)运行的能力，为了平衡500(330)kV电压等级输电线路的充电功率，在电厂侧可以考虑安装一定容量的并联电抗器。 17) 一般情况下无功补偿装置的单组容量，接于66kV电压等级时不宜大于20MVar，接于35kV电压等级时不宜大于1 2 Mvar，接于10kV电压等级时不宜大于8 MVar。 1 新上电容器组时要对系统背景谐波进行测试，决定电容器串抗的选择。 2．电压监测点的设置 1) 并入220kV及以上电网的发电企业高压母线电压、220kV及以上电压等级的母线电压，均属于电网电压质量的监测范围。电压质量监测点的设置，由区域电网公司、省(自治区、直辖市)电力公司调度部门负责确定。 2) 供电电压质量监测分为A、B、C、D四类监测点。各类监测点每年应随供电网络变化进行动态调整。 A类：带地区供电负荷的变电站和发电厂(直属)的10(6)kV母线电压。 B类：35(66)kV专线供电和110kV及以上供电的用户端电压。 C类：35(66)kV非专线供电的和10(6)kV供电的用户端电压，每10MW负荷至少应设一个电压质量监测点． D类：380／220V低压网络和用户端的电压，每百台配电变压器至少设2个电压质量监测点，监测点应设在有代表性的低压配电网首末两端和部分重要用户． 3．无功补偿设备技术监督 1) 并联电容器成套装置的技术监督工作，包括设备设计、选型、订货、监造、出厂验收、现场安装、现场验收、运行和检修的全过程技术监督内，还包括对设备的缺陷检测、评估、分析、告警和整改的过程监督工作。 2) 各级电网企业在选用无功补偿装置时，主设备(电容器、电抗器)应选择符合电力行业技术标准和国家电网公司有关要求的产品，其辅助设备应选择型式试验合格的产品，以保证无功补偿装置的运行可靠性。 3) 并联电容器成套装置技术监督工作涉及电容器装置用断路器、高压并联电容器、外熔断器、电抗器、放电线圈、电容器组保护等设备。 4) 各级电网企业应制定无功补偿装置试验方法和试验周期，定期进行无功补偿装置试验。 5) 城网变电站原则上不选用带分头调容的电容器。 6) 发电机的无功出力及进相运行能力，应达到制造厂规定的额定值。现役发电机组不具备进相运行能力的，应根据需要限期开展进相运行试验及技术改造工作，并以此确定发电机组进相运行范围。 4．运行监督 1) 电网企业应认真贯彻执行上级部门的有关规定和调度命令，负责做好本地区无功补偿装置的合理配置、安全运行及调压工作，保证电网无功分层分区就地平衡和各节点的电压质量合格。 2) 电网企业对所安装的无功补偿装置，应随时保持完好状态，按期进行巡视检查，无功补偿装置应定期维护。 3) 用电监察部门应对电力用户无功补偿装置的安全运行、投入(或切除)时间、电压偏差值等状况进行监督和检查。 4) 并网发电企业应按调度部门下达的无功出力或电压曲线，严格控制高压母线电压。 5) 各级电网企业应按时报告无功补偿装置因故障停运时间超过24小时的各类故障，并按时统计、上报无功补偿装置的可用率。 6) 各级电网企业每年应对无功补偿装置出现的各种故障进行分类统计和上报。 (二)电网谐波监督 1．谐波监测点的设置原则 1) 谐波监测点的设置应覆盖主网及全部供电电压等级，并在电网内(地域和线路首末)呈均匀分布。 2) 满足电能质量指标调整与控制的要求。 3) 满足特殊用户和定有电能质量指标条款合同用户的要求。 4) 各类检测方式、检测点的具体设置，应根据电能质量的不同指标，按照有关国家标准和导则结合本电网实际情况而确定。 2．电网的谐波监督 1) 各区域电网公司、省(自治区、直辖市)要定期对所属电网的变电站进行谐波普测工作。 2) 谐波检测的取样方法要合理反映电网电能质量状况。 3) 在新建、扩建无功补偿项目前，要进行系统背景谐波测试。 4) 按照国家颁布的电能质量标准，严格控制新建和扩建的谐波、负序污染源注入电网的谐波和负序分量，并对原有超标的污染源，限期采取整改措施，达到国标要求。 5) 对重点电能质量污染站点要开展实时监测工作，确保电网安全运行。 6) 对未安装实时监测装置的重点监测点，应按要求上报监测数据至监测中心，以后应逐步安装在线监测装置。 7) 对非线性负荷用户要不定期监测谐波、负序、闪变的水平，或装设电能质量实时监测装置，对短时内谐波超过标准的用户，应安装谐波保护；对长时间谐波超过标准的用户，在安装谐波保护的同时还应安装滤波装置。 3．用户的谐波监督 1) 供电企业在确定谐波源设备供电方案时，要严格按照用电协议容量分配用户所容许的谐波注入量，并要求用户提供经监测中心认可的公用电网电能质量影响的评估报告，作为提出供电方案的条件之一。 2) 对预测计算中，谐波超标或接近超标的用户要安装电能质量实时监测装置和谐波保护装置。 3) 新投滤波器等装置要经过监测中心验收合格后方可挂网运行。 4) 对于谐波超标的用户，应按照谁污染谁治理的原则，签定谐波治理协议，限期由用户进行治理，达到规定的要求。 5) 经监测中心确定的由于用户造成谐波污染造成电网及其它用户设备损坏事故，该污染源用户应负担全额赔偿． 6) 谐波不合格的时段和测试指标，以用户自备并经电能质量技术监督管理部门认可的自动检测仪器的记录为准，如用户未装设此类仪器，则以供电方的自动检测仪器记录为准。 (三)电压波动与闪变、三相电压不平衡度、负序指标的技术监督要符合国家标准及相关规定。第十条监测方式电能质量指标检测有连续、不定时、和专项检测三种方式： 1) 连续检测主要适用于供电电压偏差和频率偏差指标的实时检测。 2) 不定时检测主要适用于需要掌握供电电能质量而连续检测不具备条件所采用的检测方式。 3) 专项检测主要适用于非线性设备接入电网(或容量变化)前后的检测方式，用以确定电网电能质量指标的背景状况、干扰发生的实际量、验证技术措施效果。第十一条电能质量监测仪器的管理 1．对于电能质量检测的仪器、仪表、装置实行产品质量许可制度。未经电力管理部门认定的电能质量检测测试中心(站)检定、测试合格的产品，不能用于公用电网中电能质量指标的监视和测试。 2．应加强对电能质量检测仪器、仪表、装置的质量监督和管理建立维护制度，按周检计划进行检验，并建立有关档案。第十二条供电企业要积极推广和应用电能质量实时监测技术、电网实时无功优化和电压调整技术、无功电压实时管理技术等。第三章附则第十三条各区域电网公司和省电力公司应根据本规定结合本电网实际状况制定实施细则。第十四条本规定自发布之日起实施。第十五条本规定由国家电网公司负责解释。附录：引用标准国家电网公司《国家电网公司技术监督工作管理规定》 CB／T15945-1995 《电能质量电力系统频率允许偏差》； GB／T12325-2003 《电能质量供电电压允许偏差》； GBl2326-2000 《电能质量电压允许波动和闪变》； CB／T15543-1995 《电能质量三相电压允许不平衡度》； CB／T14549-93 《电能质量公用电网谐波》

2006-6-22 17:01

m4242548
新手上路

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自己顶	第 2 楼

2006-6-22 17:01

青春无敌
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	第 3 楼

企业文化，这个管理名词在香港企业界并不盛行，原因不是它流传时间短，而是它缺乏生存的土壤。回想起1999年我到美国参加一次管理论坛时，席间哈佛大学一个教授就谈到文化管理模式在全球经济一体化中将起到主导作用，当时我曾想将文化管理模式在香港推广，但经过一段时间的努力，我发觉在香港这个多元文化杂交的环境里，功利性淡化了人们对于企业文化本身的认识，几乎所有人都将企业文化视同为口号式的内容，单从香港教育和培训的课程设计中就可以看到这种急功近利的文化趋向，“找工”是“找钱”是企业界的文化基调，人们之间的关系无非就是在工作与金钱这两者之间寻求平衡。　　但最近我发现这种情况已经在改变，在我认识的香港企业家中，有不少企业家的生意主要是在内地，而对于内地企业来说，企业文化逐渐提升到企业核心竞争力的角度，所以这些企业家对于企业文化的认识及热衷超出我的想象，这使我非常惊讶，文化管理在内地真得这么重要吗？企业文化到底是什么？如何建立文化管理的模式？　　当经盛管理咨询公司总经理叶生先生将他的新作《企业灵魂，企业文化管理完全手册》给我拜读时，还没有详细看到书的内容，单从书的目录我已经感到这就是我正在寻找的文化管理书籍。　　从书的内容可以感受到一种文化管理模式正在中国内地逐渐形成，“文化管理，第三种管理模式”，我非常认同这个定位，尽管20多年香港及国外的工作经验告诉我，文化管理并不是一件立竿见影的工作，但书中对于文化管理的论述及操作流程却使我清晰感受到文化管理的力量。“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”我将书中这句话给我的同事及企业界朋友分享时，他们无不感到其内涵的深远。中国企业生存时间很短，在加入世贸后许多企业都面临规则重新设立的门槛，我在内地工作时所认识的企业界朋友，他们都努力在改进自己，提升管理水平，以增强企业的竞争能力，大家在一个方面的认识是共同的，就是中国企业成功的关键在于能否在民族文化的背景下建立适合自己的管理模式，这点与书中所提倡的观点是高度一致，这可能就是作者所说的企业文化是一种核心竞争力吧。难能可贵的是，作者将他在咨询公司的一些真实操作方式和案例在书中与读者共享，虽然我们可以看出由于商业秘密的关系，作者并没有完全透露全部的工作流程，但对于一本介绍企业文化实操书来说，它的实际指导性已经足够了。另外，作者一些崭新观念也让我耳目一新，例如企业文化如水论，企业文化哲学论等。我对于企业文化的研究始于92年，由于企业文化协会工作需要阅读了许多国内外的企业文化书籍，但至今为止还没有别的书象本书一样将企业文化相关的各种理论与经验做系统性的介绍，对于喜爱企业文化的各界人士来说，本书可以让你在短期内掌握到体系化的企业文化理论与实践经验，的确是一本值得推荐的书。当然，本书作为一本完全管理手册，在内容深度上还不够，在文化延伸方面没有完全展开，这可能是因为幅度的限制。总体上分析，本书在框架上及内容体系上都是目前企业文化管理书籍最优秀的一本书之一。　　追求梦想，是每一个企业家共同拥有的特质，如果没有企业的梦想，企业家就会局限在赚钱的短期目标中，而伟大企业背后支撑它持续经营的是企业所有职员的共同梦想，这也对企业家们提出一个共同的难题，如何使企业家梦想上升为企业梦想，而成为所有职员毕生的追求。相信叶生先生的《企业灵魂》可以给你一个满意的答案。

2006-6-24 11:50

linhuan9
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