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| 《企业文化论》 |
楼主  |
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《企业文化论》张大中、孟凡驰主编，吴健明、王成荣副主编，东方出版社1995年5月出版。本书是中国企业文化研究会为适应企业文化理论研究和实践的需要，应广大企业要求而组织编写的。贾春峰担任顾问，中国企业文化研究会理事长韩天石为本书写了长篇序言。
本书从关于人的一般理论、文化与人的发展文化与经济发展的关系开始，引出企业文化理论的介绍。第三章详尽阐述了企业文化的基本内容、企业文化的特点、功能、作用方式以及企业文化理论在中国的传播和实践。作者认为，企业文化理论包含三个基本范畴：企业文化本体和企业文化过程、企业文化现象和企业文化本质、企业文化载体和企业文化灵魂。第四章至第八章分别对构成企业文化重要组成部分的企业价值观、企业精神、企业道德、企业形象、企业家风范和职工行为规范进行了论述，是企业文化的静态论述。作者认为企业价值观是企业文化的核心，企业精神是职工和公众认同的群体意识，企业道德与企业的生存紧密相联，企业形象是企业文化构成的综合反映。第九章至第十三章论述了如何建设企业文化，属于企业文化的动态论述。第十四章论述了企业文化的行业特征，提出了工业企业的生产经营型文化、商业企业的流通经营型文化、金融企业的资金经营型文化、交通运输和邮电企业的服务型文化等概念。第十五、十六两章分别论述了合资企业和乡镇企业建设企业文化的目标、内容、特征和方法。第十七章提出了企业文化建设的程序和步骤，包括企业文化的诊断与分析、企业文化目标模式的建设和切入点的选择、企业文化战略的制定和企业文化变革。
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