我是如何轰炸互联网论坛的

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我是如何轰炸互联网论坛的

2006年06月16日 14:06　Anonymous　浏览：1166次

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我是如何轰炸互联网论坛的	楼主

我是如何轰炸互联网论坛的数字英才网策划总监杨洋 msn:ffnt4@hotmail.com 作垂直搜索已经快半年了，从职通车一开始效法其它web2.0的工作垂直搜索到走出自己的特色和道路，从名不见经转到全国工作垂直搜索排行第三，从传统招聘模式走向自主招聘模式，我们经历过太多太多的坎坷和尝试。对于网站的推广一直是一个困扰我很长时间的问题，在招聘网站巨头垄断，小网站举步维艰的情况下，如何让用户信任你的服务，相信你真正的可以为他们带来好的效果呢，恐怕做广告，做落地活动以及动用各种宣传手段不是很理想的方式。因为你的宣传力度远不及这些巨头大，你的品牌效应远不如这些巨头强，所以与他们正面的竞争是一种不明智的行为。在网站垄断大部分市场，行业招聘网站与地方招聘网站又成为自己领域的主要招聘力量，在这种夹缝中要想生存只能靠巧力，不能实硬拼实力。那么既然是巧力就要利用客户的心理特点和眼球效应来吸引客户的关注，也就是说做出与众不同的东西，做出让客户感兴趣的东西，做出一个可以侃侃而谈而客户又听的津津有味的东西。品牌效应和靠规模效应的带动，互联网的规模效应最容易做到的就是搜索引擎。在这种大的前提下，我们的通缉令和MSN招聘秘书诞生了。通缉令，它提出的是与众不同的主动式招聘概念，所谓主动式招聘就是指客户出钱悬赏，我们数百线上会员帮他找人，让客户每一份钱都花的有价值，让客户能看到他的每一分钱都花到哪了，这样客户对你服务的疑虑会减少很多。具体来说就是客户将招聘职位发布到01hr.com，然后交付一定费用，费用多少视客户接受能力而定，多则效果强，少则效果弱。我们将客户的任务变成通缉令发布到巡捕房，数百兼职看到任务后会将这个任务张贴到全互联网数千行业和招聘相关的论坛中，包括所有相关的大专院校，通过巡捕每有效回复一份简历我们从客户的赏金中拿出一定数目支付给巡捕。那么数量的问题可以解决了，质量的问题怎么办呢？巡捕回来的简历不会直接到客户手中，而是到我们的简历中心，简历中心会有工作人员实时审查简历，然后将合格简历发送给企业。这样企业招到合适人后即可停止支付，就算没有招到，我们也等于在数千论坛帮企业做了一次宣传，至少可以提高企业网站的google排名。（在google或百度中搜索“通缉令?招聘”一词则可以看到满眼的企业招聘信息）就这样，互联网的论坛被我们的巡捕们轰炸了一遍，企业笑了、我们笑了、可能google和百度也笑了。企业的信任问题得到解决了，那个人用户呢？我们为他们推出了MSN即时通讯找工作。 MSN小秘书，你可以试着在MSN中加入 job@01hr.com，然后和它聊天，在里面输入“程序员北京”，你会看到什么？你一定会看到来自51job、chinahr等数十招聘网站关于北京地区程序员的招聘职位，点开后可立刻发送简历或收藏后一次性群发，大大节省了找工作的时间，提高个人的找工作的效率。这种新的即时通讯招聘概念可以做到边聊天边找工作两不耽误，即省时，又省力，而且还很吸引眼球，一般跟人介绍过后都觉得挺新鲜，愿意玩玩看，短短数日中，MSN用户注册量迅猛增涨，为网站带来不少的流量和pv。现在做工作垂直搜索这行的不是在和大的企业竞争，而是在和时间竞争，06年开始是优胜劣态的一年，因为前面的探路者往往资金实力不雄厚，因为是第一个吃螃蟹的人，所以消耗掉不少实力，浪费掉不少时间。但是现在模式和道路逐步清晰，06年会有一批比较有实力，资金雄厚的企业准备踩着我们的肩膀坐到霸主的地位上，因此，在黑马杀出前，做出自己的品牌和声誉，保持一定的技术领先性才是垂直工作搜索的生存之道。那么，我们就只有和时间赛跑，虽然新进的大鱼有可能吃掉我们小鱼，但是我们也有可能快鱼吃掉慢鱼。 http://www.01hr.com

2006-6-16 14:06

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