苦丁茶
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加入时间: 2005/11/03
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 规范职业道德 提高职工队伍素质 |
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北京首钢电力厂十分注重企业文化建设，充分发挥企业文化向心力、凝聚力、推动力的作用，促进各方面工作的全面开展。
在开展企业文化建设中，电力厂紧密结合本单位的特点，坚持从抓企业职工道德规范入手，积极探索有电力行业特色的企业文化。在学习先进经验的基础上，联系电力生产、企业管理和岗位工作实际，开展了修订岗位职责和建立岗位行为规范工作，并在全厂实施了佩带胸卡上岗等规范化管理。
新修订完善的岗位职责和岗位行为规范，重点规范了各级人员的基本责任、职责范围和工作标准；规范了干部职工进入工作岗位后言谈举止和各项工作的程序和标准，形成了既有电力行业规范要求又有首钢电厂特点的岗位职责和行为规范。
电力厂在职工中广泛开展了正反两方面的典型教育，使全体干部职工认识到制定和执行岗位行为规范的重要性和必要性。既然是行为规范，必然涉及职工工作的每一个环节，甚至是一举一动，也就带有强制性和约束性。
过去变配电操作，每操作一步都要求检查确认，但这并不写在操作票上，而新的规定要求，必须在操作票上填写检查确认的内容。再如：电气操作中站位问题是多次事故中的一个关键问题，现在电力厂统一规定，所有两人以上操作站位，监护人（主值）在前，操作人（副值）在后，对操作部位由监护人按操作票先行确认，再由操作人确认后操作，两人相距必须在一臂距离之内，并要求除遇紧急事故情况严格禁止监护人进行操作。
这两项变化，看起来繁琐，但却大大提高了操作的可靠性。７月份，电力厂组织配合厂网改造电气倒路操作１７００多次，无一错误。７月１５日凌晨３点１０分，厂区外城建公司施工吊车将高钢一线碰断，造成厂区部分停电，涉及热电站和近一半的总降，当班操作人员在厂调度室统一指挥下，积极倒换和恢复供电方式，４００多项操作，准确无误，操作正确率达到了１００％，最大限度地减少了对全公司生产、生活的影响。这次１１０ｋｖ系统的厂网改造工作是首钢有史以来最大的一次供电系统改造。
这项改造无论是资金投入、涉及范围、工程量和花费的时间都是史无前例的。这项改造涵盖了白庙２２０ｋｖ站建设、二炼钢１１０ｋｖ站建设、７个重要站所内部改造以及外部配套设施建设的多项内容，工程涉及的供电系统覆盖整个首钢厂区。
在这次厂网改造中，新建干塔３０基，新建架空线路２１公里，铺设电缆４路１２条共１４７５米，架空光缆１８．７公里，线路多次跨越永定河、丰沙电力铁路线等重要线路设施，难度大、风险大。这些都创造了首钢供电厂网改造之最。同时，为配合厂网改造，电力厂供电系统的倒路操作次数达到了２０余万次，与正常年份相比增加了数倍。通过广大干部职工认真执行岗位行为规范和各项规章制度，确保了厂网改造胜利竣工投产，一次送电成功。
塑造良好形象 提升经营理念
企业形象是企业文化的综合体现，企业形象的优劣事关企业的生存。良好的企业形象是通向市场的桥梁，是赢得市场的无形资产。
企业形象的本质是企业的信誉，而产品的质量和服务质量是企业形象最坚实的基础，是企业形象的生命。作为一个实力较强的企业，其形象塑造要适应社会的发展。
电力厂坚持用户至上的原则，塑造服务形象。“内部加强管理，对外加强服务”成为工作的主流。全厂共有３０个变电所，供电线路几乎覆盖整个石景山地区。不管是属于该厂维护的线路，还是由用户维护的线路，只要有故障出现，他们就全力以赴做好抢修保供工作，特别是外部施工单位多次挖断首钢动力电缆，造成厂矿、居民区停电，危急时刻，电力厂不分昼夜，总能在最短的时间恢复正常供电。
环保是当前全球关注的焦点，也是北京２００８年奥运会成功举办的重要条件，这也成为电力厂发展的重要前提。为了塑造电力厂清洁环保的企业形象，近年电力厂投入大量资金用于环保设施的改造，先后完成煤粉炉、电除尘器、化学水系统的改造，完成适应低硫煤生产，控制烟尘排放的技术攻关等多项与环境清洁生产有关的项目。
塑造现代企业形象。２００２年１１月电力厂以发电部分为主体，与香港首长电力控股有限公司成立北京首钢超群电力有限公司，这给前进中的电力厂提出了更高的要求，他们以现代化专业化电厂为目标，全面进行改革。随着厂新办公大楼的落成，从办公大楼的内外装修、周边绿化、环境设计，到办公家具定置管理，以及由原来分散隔离式办公到集中敞开式的办公方式，都折射出一个现代企业较强的文化氛围。
电力厂经营、生产、建设同企业文化建设相结合起到了互相促进、互相提高、共同发展的可喜成就，最近被北京市评为资源综合利用电厂、环境达标单位，连续四年被总公司评为环保先进单位。 |
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