企业文化建设研讨交流--华为企业文化手册

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华为企业文化手册

2006年03月08日 21:56　石晓磊　浏览：16317次

中华企业文化网 → 企业文化建设研讨平台 → 企业文化咨询研讨交流 → 企业文化手册编辑论坛

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会员

正文

ZNS05
新手上路

加入时间: 2009/01/09
帖子总数: 10
个人积分: 1

学习一下	第 16 楼

挺好，有启发。

2009-1-09 11:36

ZNS05
新手上路

加入时间: 2009/01/09
帖子总数: 10
个人积分: 1

学习	第 17 楼

有特点，值得借鉴！

2009-1-09 11:38

xww040
新手上路

加入时间: 2009/02/26
帖子总数: 15
个人积分: 0

	第 18 楼

真是鬼才啊

2009-2-26 14:29

xww040
新手上路

加入时间: 2009/02/26
帖子总数: 15
个人积分: 0

真是太有才拉	第 19 楼

鬼才的文笔

2009-2-26 14:29

没有下集
新手上路

加入时间: 2009/03/24
帖子总数: 1
个人积分: 0

	第 20 楼

看来，很不错的帖子，顶顶、、、

2009-3-24 12:17

金山
初级会员

加入时间: 2006/01/06
帖子总数: 67
个人积分: 21

	第 21 楼

企业文化核心是企业精神，而企业精神是一种潜在的生产力，一经形成就产生强大的号召力、凝聚力，成为企业发展的动力源泉。因此加强企业文化建设，首先要培育具有自身特色的企业精神，树立起强大的精神支柱，统一员工的思想，激发员工的创业热情，最终凝结成团结奋斗的合力。良好的企业文化能够充分发掘出企业中每一个成员的潜能，激发出他们的士气，是企业内部团结的纽带、沟通的渠道，是团队内或团队之间相互默契的“共同语言”。

2009-3-26 08:08

珠峰
初级会员

加入时间: 2005/09/19
帖子总数: 106
个人积分: 50

	第 22 楼

从企业文化个性化的内涵着手，分析了个性化企业文化的几个基本特征：适应性、前瞻性、地缘性、时代性，指出需避免单纯求新求异，而应结合企业自身特征来构建个性化企业文化。

2009-4-01 00:35

海阔天空
初级会员

加入时间: 2005/10/11
帖子总数: 179
个人积分: 120

	第 23 楼

企业文化决定了企业的生存与发展，是企业竞争力的基石。

2009-4-06 16:07

滴水穿石
初级会员

加入时间: 2006/06/12
帖子总数: 168
个人积分: 85

	第 24 楼

企业文化建设是对现有的企业文化进行管理。

2009-6-01 08:07

黄翠玲
新手上路

加入时间: 2006/01/06
帖子总数: 47
个人积分: 13

	第 25 楼

“企业文化”为何，众说纷纭，莫衷一是。但是纷纭的众说，都是为了探究“企业文化”为何物所作的努力，众多歧义经过讨论，有可能得出一个逼近“企业文化”本义的认识来。

2009-7-10 15:36

竹叶
初级会员

加入时间: 2006/12/06
帖子总数: 74
个人积分: 6

	第 26 楼

企业文化是企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员所共同遵循的基本概念、价值标准和行为规范的总和。

2009-7-15 15:03

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