中华企业文化网为全国企业文化工作者提供发言立论的广阔空间、为企业家探讨、交流企业文化建设经验,借鉴企业文化案例、企业文化资料下载的友好平台
北京天一恒业企业文化咨询公司
 会员名:   密码:   用户注册 站内搜索 个人设置 站内短信
企业文化咨询案例
  敬告:普通注册会员不能发文,投稿邮箱:sinoec@163.com,注明会员名,稿件采纳后由站长给投稿会员加分
网站改版
2006年03月03日 22:23 咨询部 浏览:58308次
回复主题 中华企业文化网企业文化建设研讨平台天一恒业企业文化咨询公司天一恒业简介论坛 逆序 顺序 分页 上一页  1, 2, 3 ... 16, 17, 18
会员 正文
张瑞轩
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/01/19
帖子总数: 29
个人积分: 14
第 256 楼 引用回复

  我们常说文化建设和制度建设是企业管理的双刃剑。从文化的定义来看,上面这句话可以理解为“精神文化建设”和“制度文化建设”是企业管理的双刃剑,在精神文化和制度文化的作用下产出企业的行为文化和物质文化。


 

2009-1-14 10:01
百合
初级会员
初级会员


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/06/12
帖子总数: 94
个人积分: 43
第 257 楼 引用回复

   如果企业是一个人,“文化”就像是这个人的脾气。要是在“文化”上和公司八字不合,日子肯定不好过。而最最不走运的,便是遭遇“变态”的企业文化。

 
2009-2-01 13:19
鲁大海
初级会员
初级会员


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/01/05
帖子总数: 63
个人积分: 21
第 258 楼 引用回复

 在企业文化的长期建设中,先进人物的评选和宣传要以理念为核心,注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼,对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。在一家合资公司的企业文化咨询项目中,我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选,并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传,让全体员工都知道为什么他们是先进,他们做的哪些事是符合公司的企业文化的,这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜,同时也使企业文化的推广变得具体而生动。 

 
2009-2-08 13:42
百合
初级会员
初级会员


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/06/12
帖子总数: 94
个人积分: 43
第 259 楼 引用回复

共同学习探讨企业文化理论和实践企业文化建设。
2009-3-02 08:11
回复主题 中华企业文化网企业文化建设研讨平台天一恒业简介论坛
研讨中心转跳:  
18页,共18 分页 上一页  1, 2, 3 ... 16, 17, 18
北京天一恒业管理咨询有限公司 地址:北京市朝阳区奥运村洛克时代中心中心A808 电话:010-64983591
中华企业文化网 版权所有 京ICP备05029940号 站长:梁喜生 咨询师 法律顾问:刘兴成律师