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塑造卓越企业文化 提升企业文化执行力-企业文化实战课程系列
2005年08月19日 14:45 咨询部 浏览:10632次
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咨询部
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塑造卓越企业文化 提升企业文化执行力-企业文化实战课程系列 楼主 引用回复

塑造卓越企业文化 提升企业文化执行力


中国企业文化建设的首要核心问题就是“执行力”缺失!

实施不应仅仅停留在理论上,而更应该通过有效的系统方法进行贯彻,当前企业管理者和企业文化工作者面临诸多“执行”问题:

如何真正将企业文化落到实处;   如何解决文化与管理“两张皮” ;
如何寻找企业文化的核心;     如何真正把握企业文化现状和建设方向;
如何系统构建完整的企业文化体系……

我们的企业文化“执行”解决方案:
建设“五大执行平台”,解决企业文化执行“支离破碎”的问题。 实施企业文化的系统化建设, 将企业文化建设落在实处。 这些方案已经在不同企业开始实施,取得明显的效果。

中国企业文化研究会——中国最早成立、拥有最多企业文化专家、理论水平全国最权威的企业文化专业研究机构,在近二十年企业文化研究成果和实践探索的基础上,结合多年为企业开展咨询服务的经验总结,隆重推出“中国企业文化实战系列课程”。

此次培训纳入全国继续教育登记备案,并核发中华人民共和国人事部监制的“继续教育证书”。详情请登录:中华企业文化网www.sinoec.net查询

一、参会对象
企业董事长、总经理、党委书记、宣传部长、人事部门负责人、主管企业文化建设工作的宣传、思想政治、党群、工会等相关部门负责人、工作人员等。

二、课程体系

第一部分:企业文化发展定位

明确企业文化建设的类型和发展方向,根据企业文化建设方向确定企业文化贯彻、执行方案:
u 执行层 VS 自我表现型企业文化---案例剖析
u 策略层 VS 关系创造型企业文化---案例剖析
u 管理层 VS 自我变革型企业文化---案例剖析
u 领导层 VS 战略导向型企业文化---案例剖析

第二部分:建设企业文化执行平台,解决执行问题,提升组织效能

依据创新的组织效能STAR模型: 检验组织执行存在的问题,并通过平台建设提升组织效能。
u 组织信任平台: 企业文化执行的核心平台,贯彻企业文化、提升组织效能的第一步;
u 应变能力平台: 提升企业应变能力,提高企业发现机会、规避风险的能力;
u 高效沟通平台: 提高沟通效率,降低沟通成本,显著提高组织运作效果;
u 快速行动平台: 建设快速行动模式,充分利用机会,实现组织目标及价值;
u 人才及团队建设平台: 长期贯彻企业文化,实现组织能力的持续提高。
第三部分:企业文化实战篇
u 咨询部首创AI模型梳理企业文化理念体系 
u 特邀嘉宾谈自身企业的企业文化建设
u 参与企业的企业文化具体问题探讨
u 优秀企业参观交流(北京:同仁堂集团;青岛:海尔集团)

三、核心主讲专家
王永为:中国企业文化研究会咨询部资深讲师,高级咨询顾问,加拿大约克大学苏黎世商学院MBA。长期从事企业文化研究与咨询实践,多次进行企业文化培训的授课,为多家企业进行过企业文化内训,并亲自参与了若干企业的企业文化咨询设计工作。

梁喜生:中国企业文化研究会研究员、秘书长助理、咨询部主任。长期从事企业文化研究与咨询实践,多次进行企业文化培训的授课。为多家企业进行过企业文化内训,并亲自参与了若干企业的企业文化咨询设计工作,具备很高的理论水平,企业文化建设实践经验非常丰富。

四、时间、地点

2005年9月16日-19日 北京    


五、收费标准
每期每人2080元(含学费、资料费、讲义费、参观交流费等);统一安排食宿,费用自理。

六、注意事项:
1、报名办法:请通过电话或电子邮件报名,详细报到通知将在培训开始前一周发放,学员持报到通知报到。
2、联系方式:电话:(010)64983591 64983562 传真:(010)64983561
E-mail:sinoec@sina100.com 联系人:赵老师 石老师 

        中国企业文化研究会咨询部
         2005年6月
2005-8-19 14:45
whwh
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2006-1-25 19:44
whwh
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蔡小华
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是不错,有时间还真得学习学习!
2006-1-25 22:13
dianlidasha1024
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贵吗
2006-3-13 19:39
那些花儿
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物有所值!
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diyuli
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谢谢!继续努力
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谢谢
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jwhwfy
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我要报名 第 9 楼 引用回复

我要报名
2006-9-10 23:40
ji_cheng_jin
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最新企业文化培训课程 第 10 楼 引用回复

说得容易做的难!

2006-10-06 15:21
pinrider
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很好
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太精彩了
2006-10-24 19:36
bee
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神州行,我看行 第 14 楼 引用回复

2006-11-15 16:39
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谢谢发贴!!!! 第 15 楼 引用回复

2007-1-22 20:15
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