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| 《中国企业文化年鉴[quote]》（创刊号）[/quote]出版发行 |
第 2 楼  |
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专家预测：“21世纪的经济赛局，将在很大程度上取决于文化力的较量”。
企业文化作为一种现代企业管理理论、管理思想和管理方式，从20世纪80年代初传入我国至今，对企业做大、做强、做久发挥了不可替代的作用。正如著名经济学家吴敬琏所说：“先进的企业文化是企业的灵魂，竞争力的源头，国际交往的基础和桥梁”。
由中国第一家全国性企业文化社团---中国企业文化研究会与中国大百科全书出版社合作，编辑出版了我国第一部全景记录中国企业文化建设20余年发展历程的权威著作----《中国企业文化年鉴》（创刊号）。全书以“三个代表”重要思想为指导，面向广大企业、事业单位的经营管理者、专业研究人员和热心企业文化的有识之士，提供企业文化实用资讯工具书。
主创人员：
编委会名誉主任: 薄一波、韩天石
书 名 题 字: 袁宝华
编 委 会 主 任： 胡 平
学术指导委员会委员：（按姓名笔划排序）
马仲良 王 珏 王锐生 司马云杰 厉以宁 李燕杰
沈恒泽 吴敬琏 张大中 庞 朴 罗国杰 周叔莲
赵春福 贾春峰 潘承烈
主 编 ： 张大中 孟凡驰 副主编： 黄新惠 韩 旭
主要内容：
特载篇：刊发了14位省部级以上领导、23位权威专家、34位知名企业家对企业文化的论述；
理论篇：精选了96篇不同时期、观点各异的企业文化理论文章；
实践篇：编辑了273家国内知名企业、事业单位的企业文化建设案例、形象策划案例及品牌营销案例；
综合篇：收录了52家企业文化社团组织、39个企业文化报刊、近800部中外企业文化论著、42家企业歌曲等信息。
《中国企业文化年鉴》不仅对广大企业、事业单位坚持科学的发展观，开展“以人为本、以文化人”的文化管理具有积极的借鉴意义，而且因其内容丰富，印制精美，堪为文化礼品和各级图书馆收藏用书。
前 言
企业文化作为一种管理理论、管理思想和管理方式，从上个世纪80年代初传入我国，至今已有20余年。中国的企业文化建设伴随着经济发展的脚步，贯穿于企业改革的过程之中，经历了“认识阶段”、“徘徊阶段”、“普及阶段”，走到今天的“深入阶段”，初步形成了具有中国特色的企业文化理论体系，积累了大量鲜活的企业文化建设经验。
目前，越来越多的企业家、有关部门的管理者、理论工作者、社团组织工作者，越来越深刻地意识到企业文化的重要作用，需要了解企业文化发展的理论沿革，需要借鉴企业文化建设的成功经验，需要学习推进企业文化建设的具体操作方法。作为“企业之家”和“企业家之友”的中国企业文化研究会，面对这种需求，决定与中国大百科全书出版社合作，编辑出版我国第一部《中国企业文化年鉴》。
中国企业文化研究会成立于1988年，是中国第一家具有法人资格的全国性企业文化社团。研究会的名誉理事长薄一波、韩天石同志担任年鉴编委会的名誉主任，研究会的顾问委员会作为年鉴编委会的顾问，由国内著名专家组成的研究会学术委员会委员作为年鉴编委会的学术指导委员会委员。
《中国企业文化年鉴》（2004）作为创刊号，以“三个代表”重要思想为指导，坚持企业文化界多年来一贯倡导的“以人为本”的理念，融理论指导性、具体操作性和实用资讯性为一体，较为全面地记录了中国企业文化建设20年的发展历程，总结了不同行业、不同所有制企业以文化力推动经济力的基本经验，集中展示了20年来中国企业文化的理论成就和实践成果。
全书分为四篇：
“特载篇”收录了有关领导和知名专家、企业家对企业文化的重要论述；
“理论篇”精选了20年来不同发展时期观点各异的企业文化理论文章；
“实践篇”精编了不同类型企业各具特色的建设案例、形象策划成果和营销策划案例；
“综合篇”介绍了全国不同行业和地方的企业文化社团组织、企业文化报刊及著作、企业歌曲等实用资讯；精选了部分行业、省市和企业推进企业文化建设的通知、意见及企业文化建设规划、企业文化宣言等；着眼于国际化和前瞻性，编辑了一组企业文化与SA8000（企业社会责任）的文章，以飨读者。
本年鉴作为首卷，选编资料时限为20世纪80年代至2003年末。为使读者及时了解企业文化最新资讯，我们将2004年国资委召开的“中央企业企业文化建设研讨交流会”和“以文化力推动经济力---振兴东北老工业基地研讨会”的重要内容，一并收录在本书中。“特载篇”中专家学者谈企业文化部分和“理论篇”的全部内容是以文章的发表时间排序的，其余内容排序均不分先后。《中国企业文化年鉴》作为一部大型综合性工具书和史料文献，采用文章和条目相结合的表达方式，力求做到言简意赅、可读性强。
我们希望读者从本书中，既能纵向了解中国企业文化建设的发展历程，包括理论形成的背景、发展阶段的划分、不同时期阶段性成果的状况等，又可以横向了解企业文化的内涵界定、重要意义，不同行业和地区企业文化的特点、以及企业文化战略规划的制定、推进企业文化建设的方法、企业形象设计的要义、企业文化的测评等操作实务的内容，还可以从“企业文化与人力资源开发”、“企业文化与建立学习型组织”、“企业文化与企业社会责任”等相关文章中得到一些有益的启示。
但由于客观条件所限，加之我们经验不足，错误和疏漏之处在所难免，恳请广大读者提出批评和建议。
《中国企业文化年鉴》编委会 |
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