石破天惊
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加入时间: 2005/10/17
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| 通宇集团工会工作侧记 |
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发挥企业工会作用 促进企业健康发展
——通宇集团工会工作侧记
通宇控股集团股份有限公司下辖通宇缝纫机股份有限公司、浙江通宇机车工业有公司、浙江通宇实业有限公司、上海通宇机车制造有限公司、台州市巨能压铸工业有限公司、万事通国际贸易有限公司、香港万事通国际贸易有限公司、印尼通宇、巴西通宇等子公司和事业部。
公司现有员工1200多人，大专及中级职称以上人员170多人，工程技术人员90多人。设备精良、配置齐全、管理科学。公司产品主要有：工业缝纫机、电脑绣花机、园林机械、电动车等系列产品。工业缝纫机年生产能力30万台，生产规模在国内同行业中名列前茅。公司是我国缝纫机协会理事单位、重点骨干企业和重点出口创汇企业，在台州市经济发展“十五规划”中被列为缝纫机行业重点扶持企业之一。并全面导入CIS（Corporate Identity System集团身份识别系统），通过了ISO9001：2000质量体系认证和CE安全认证。2004年被评为浙江省高新技术企业、全国缝制机械行业质量管理先进企业。
近年来，通宇公司在稳健发展的同时，品牌知名度和美誉度也得到了不断地提升。通宇的发展壮大来自以人为本的原动力，并充分发挥工会组织的作用。
一、 加强工会建设，维护职工合法权益。
1993年10月，通宇公司工会成立，总经理陈晓波担任工会主席一职，下设副主席及工会办公室，这标志着通宇广大职工终于有了自己维系合法权益的机构。工会组织在企业发展中发挥了一定的作用。
（1） 大力宣传《法规》，旅行维权职能
按照“先组建后完善”、“先组联后规范”的工作思路，认真履行“维护职工合法权益是工会的基本职责”，使工会组织成为职工的娘家、代言人，有效解决劳动纠纷和保护了劳动者的合法权益。及时向职工宣传贯彻《工会法》、《劳动法》，积极参与劳动保障监察工作；加强对劳动合同订立、履行、变更、解除的监督，调解劳动纠纷，维护劳动者权益；贯彻养老保险和工伤保险等社会保险的有关政策；积极推行全员养老保险、失业保险，生产一线实行全员工伤保险，部分员工对养老保险认识不足，工会派员前去做思想工作，宣讲国家的有关政策和养老保险的意义，使他们转变观念，主动投保；同时根据工种特点定时配发劳动保护用品，加强劳动保护。
（2） 创导以人为本，构建和谐的劳动关系
公司在职工合法权益得到保障的前提下，主要工作就放在了创导企业文化、培训职工技能、提高职工综合素质，组织劳动竞赛、技术比武和献计献策活动；开展文体活动，丰富职工业余文化生活，帮助职工解决后顾之忧，参与企业民主管理，培育企业团队精神，增强凝聚力，为企业发展和提高经济效益作贡献。企业劳动关系是否稳定和谐，企业经济发展如何，工会起到了桥梁和纽带作用。2003年，公司被评为“台州市先进职工之家”称号。
二、 关心职工疾苦，增强企业凝聚力
“通宇是我家，发展靠大家”，在通宇工作生活的职工无不深深感受到这样的氛围。上至董事长、总经理，下至车间的普通员工，心系企业的发展，齐心合力，共创业绩。去年岁末，电动车间一员工在操作时不小心弄伤了手，董事长陈晓青得知情况后，带领工会下车间慰问。喷漆车间员工徐湖根操作时手脚受伤，公司领导下车间关切其伤情，送往医院疗伤；每到节假日，特别是春节，董事长、总经理都会上门给在台度春节的外地职工送去新年慰问品，使广大员工真正体会到公司大家庭的温暖，极大地增强了企业凝聚力。
三、 打造学习型企业，提升核心竞争力
“科技是第一生产力”、“知识是发展的源动力”。通宇人始终以其为导向，不断给自己充电。公司每年选送中、高层人员到高等院校及培训机构进行学习培训，以此提升综合素质；还不定期的举办车间操作工培训活动，如2005年8月至10月，举办了为期近3个月的缝纫机装配和机械知识培训，培训面涉及每一位生产型员工，时间之长、受培面之广、规模之大是空前的。培训采取理论与实作相结合的方式，对机械基础、制图、金属工艺基础、工业缝纫机基本原理和维修进行系统培训并结合实际操作融会贯通，让员工真正达到学以致用的目的。另外，公司在加强内训的同时，每年组织2-3次经销商、用户的专业技术培训，让经销商在观摩和现场培训中了解、掌握机器的结构及性能，为实施技术营销奠定了基础。另外公司还不定期举办形式多样的劳动技能大赛，把自己平时培训学习到的东西运用到实践操作中去，并对知识加强巩固。集团董事长陈晓青时常强调，只要有用的，有益的东西，我们都要努力去学习和争取，在学习中提高自己，惟有学习，不断的学习，企业的核心竞争力才能得到提升。
四、 发扬民主作风，鼓励参政议政
公司大力推行民主管理，充分调动员工的积极性和创造性。尊重员工的民主权利，做到厂务公开，请工会参与重大决策方案的研讨，董事会表决通过后，交由职工代表大会审议决定；部门、车间在生产中遇到难题，就召开班组民主会，群策群力研究解决方法；合理化建议是企业发展的助推器，通宇一直以来提倡员工多提合理化建议，为公司发展献计献策，对被采纳的建议人以精神和物质奖励，使合理化建议成为企业民主管理的有效途径。据统计，公司平均每年采集到100多条合理化建议，被采纳的年平均有20多条，累计为公司创造了几百万元的效益。
日前，通宇又积极响应党的十六届五中全会关于“建设节约型社会”的号召，全员动手，齐心协力，全面开展“开源节流、增收节支，打造节约通宇”活动，进一步推动了合理化建议活动，并收到显著的效果。企业作为社会的重要组成部分，参政议政也是其权利所在，公司领导以身作则，并时常教导员工不但要为企业的发展着想，更要为建设和谐社会尽心尽力，只有社会的稳定，国家的富强才有企业更好的发展，公司鼓励员工应向党组织靠拢，向国家和人民靠拢，提高参政议政意识，加快参政议政步伐。2005年3月26日，集团董事长陈晓青当选为台州市第三届人大代表，出席大会并提交议案。
1月23日，公司职工毛丽萍光荣当选为路桥区第三届党代会代表，并出席大会，她是为数不多的在台务工并参政议政的外来务工者典范。毛丽萍，女，1979年出生，籍贯丽水，中共党员，现任通宇缝纫机综合部主任。自1998年进公司以来，她工作兢兢业业、踏实认真、虚心好学、认真专研。其突出表现得到了公司领导、同事及社会的一致认可和好评。毛丽萍曾获得“台州市百佳外来职工”、“路桥区优秀团干部”、“路南先进工作者”、“通宇先进工作者”等称号。
五、营造浓厚企业文化氛围，丰富职工业余生活
文化是企业活的灵魂。任何一个知名品牌的背后都有其浓厚的企业文化为依托，企业文化赋予了品牌强大的生命力和庞大无形的张力，以及挑战同行的市场竞争力。历经20多年的艰辛创业，通宇积淀了较为深厚的企业文化，并提炼出了“亲和、亲近、亲情”的核心文化理念。公司高度重视企业文化建设，工会积极承担企业文化的领导者和组织者。通宇公司在总结企业长期发展经验时，认识到，没有文化的企业不是好企业，好的企业必定有好的企业文化。
《通宇时报》是通宇企业文化的主要载体，是员工参与企业文化建设的大舞台，是 “激励”先进的有效载体。通过对国家、行业政策法规的登录，公司重大活动的报导，相关信息的发布，使员工立足企业，放眼世界，干在今天，展望未来，增强与企业共兴衰共荣辱的责任感；通过对先进集体和个人的报道，对好人好事的宣传，能起到鼓励先进，鞭策后进，激励广大员工心往一处想，劲往一处使，从而增强企业凝聚力。同时，公司每年都会在厂内外举办文艺汇演、拨河比赛，“八一”期间组织员工感受军营生活并与部队联欢，成功举办“通宇杯”安全生产知识大赛，公司还不定期为员工播映精彩而有意义的电影等等，以此营造企业文化氛围，丰富员工的业余生活。
六、 企业稳健发展，不忘回报社会
“做一个有责任心的人，办一个有责任感的企业”，这是通宇公司的宗旨。经过二十多年的奋发努力，，通宇的事业蒸蒸日上，这离不开公司领导的英明决策和魄力，离不开广大员工的的共同努力，离不开合作伙伴的精诚合作，更离不开各级领导和社会各界的关心和支持。通宇在发展的同时，不忘记回报社会。历年来，公司一直给所在周边村镇的贫困户及失学学子给予资助，每逢春节，组织慰问周边村老年协会；2004年，台风云娜袭击台州，尽管通宇自身损失惨重，但公司领导却深切关注着受灾居民的生活情况，毅然挤出资金作为救助专款支援灾区家园重建，还与黄岩下桧村扶贫结对； 2005年3月22日，公司向路桥慈善总会捐赠了100万元的慈善救助金；4月30日，公司与中国人民解放军91504部队41分队双拥共建结对，先后向部队送去电脑、书籍、西瓜等慰问品，在台州市部分民营企业为驻台部队办实事交接仪式上，捐赠了资金，支持部队建设等等。
工会组织在通宇昨天的快速发展中履行了维权、建设、教育和参与四大职能，发挥了民主决策、民主管理、凝聚人心、打造团队的积极作用，我们将在通宇新的发展征程中，不断的完善自我，提高效能，为创造通宇更好的明天，努力工作。职能，发挥了民主决策、民主管理、凝聚人心、打造团队的积极作用，我们将在通宇新的发展征程中，不断的完善自我，提高效能，为创造通宇更好的明天，努力工作。(黄元好) <编辑:zyp2980> (中华企业文化网) |
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