中华企业文化网为全国企业文化工作者提供发言立论的广阔空间、为企业家探讨、交流企业文化建设经验,借鉴企业文化案例、企业文化资料下载的友好平台
 会员名:   密码:   用户注册 站内搜索 个人设置 站内短信
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
企业文化手册的意义和作用
2005年12月22日 18:56 忘情水 浏览:5314次
回复主题 中华企业文化网企业文化论坛企业文化咨询服务企业文化手册编辑论坛 逆序 顺序 分页 1, 2  下一页
会员 正文
忘情水
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2005/09/18
帖子总数: 13
个人积分: 45
企业文化手册的意义和作用 楼主 引用回复

  《胥城大厦企业文化手册》的发布是我们胥城大厦在企业文化建设方面取得的又一个具有划时代意义、里程碑性的成果,其意义和作用主要有:

  一、编印和发布《胥城大厦企业文化手册》是胥城人和社会各界关心、支持、合作、努力的结果,《胥城大厦企业文化手册》是全体胥城人智慧和心血的结晶。

  在2004年3月——7月的胥城大厦企业文化建设取得阶段性成果的基础上,胥城大厦为了实施企业文化建设的长效管理,决定编印一本凝结和反映胥城大厦的发展历史、光荣传统、文化理念、基本通用类管理制度的《胥城大厦企业文化手册》,在胥城大厦各部门的通力协作、支持下,在社会各界的帮助、指导下,经过近三个月的努力,在经历了草稿、初审、复审、修改、定稿、装饰设计等几个阶段后,《胥城大厦企业文化手册》今天终于面世并发布了,这是我们全体胥城人的心血和智慧的结晶,也是我们胥城人共同创造的宝贵文化财富。

  二、《胥城大厦企业文化手册》的基本内容。

  《胥城大厦企业文化手册》主要由胥城大厦的来历、发展历史、光荣传统、获得的主要荣誉、文化理念、基本通用类管理制度等几部分组成。它浓缩性地客观、真实记录了我们胥城大厦的发展历史、光荣传统、社会荣誉,展现了积极、优良、先进、科学的胥城大厦文化理念,从规范管理、科学管理的角度,向所有员工示范性地提出了基本的规范要求。

  三、运用好《胥城大厦企业文化手册》是对胥城大厦文化财富最好的珍爱、保护。

  《胥城大厦企业文化手册》是胥城人珍贵的文化财富,我们胥城人要珍爱和保护好,而最好保护文化的财富的方法和途径就是运用和发展《胥城大厦企业文化手册》;因此,我们要认真学习和运用《胥城大厦企业文化手册》对我们提出的每项要求,对所有新进入、加盟胥城大厦员工和老员工来讲,我们要通过认真学习和领悟《胥城大厦企业文化手册》的内容,全面了解胥城大厦的发展历史,基本管理制度、时刻在岗位上践行胥城大厦的文化理念,从而增强我们的自豪感、增强我们规范执行管理制度的自觉性、增强我们谋求共同和谐发展的意识,因此,《胥城大厦企业文化手册》是一本规范性引导胥城人健康成长、激励员工成功发展的培训书和指南工具书。

  《胥城大厦企业文化手册》是历史的浓缩、也是历史的写照,更是指导我们今后创造历史的指南,我们今后还要继续丰富和发展《胥城大厦企业文化手册》,相信并祝愿今后的《胥城大厦企业文化手册》里将留下我们在座的每一位胥城人成功发展的光荣足迹和聪明才智。  <编辑:zyp>   (中华企业文化网)
2005-12-22 18:56
赵丹
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/01/19
帖子总数: 30
个人积分: 15
第 2 楼 引用回复

  《企业文化手册》浓缩性地客观、真实记录了企业的发展历史、光荣传统、社会荣誉,展现了积极、优良、先进、科学的企业文化理念,从规范管理、科学管理的角度,向所有员工示范性地提出了基本的规范要求。
2006-1-19 15:25
冰岸
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/03/01
帖子总数: 27
个人积分: 5
第 3 楼 引用回复

楼主的观点特别好,为我等编制企业文化手册提供了好的经验,谢谢
2006-3-02 15:34
yytt
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/04/07
帖子总数: 17
个人积分: 0
第 4 楼 引用回复

好书
2006-4-07 09:05
mier_123
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/04/25
帖子总数: 15
个人积分: 1
第 5 楼 引用回复

2006-4-26 08:21
赵阳
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/05/03
帖子总数: 30
个人积分: 18
第 6 楼 引用回复

增强我们规范执行管理制度的自觉性、增强我们谋求共同和谐发展的意识.
2006-5-03 13:11
sky97
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2006/06/06
帖子总数: 5
个人积分: 0
呵呵,真专业,以后还要好好学习 第 7 楼 引用回复

2006-6-06 19:28
wqqq
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2007/07/13
帖子总数: 5
个人积分: 1
第 8 楼 引用回复

知易行难
2007-7-13 19:17
swrch
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2007/07/21
帖子总数: 26
个人积分: 3
第 9 楼 引用回复

相信企业文化的人到底有多少?是用来看的,还是拿来用的!
2007-7-22 07:16
小二
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2007/10/25
帖子总数: 8
个人积分: 1
第 10 楼 引用回复

2007-10-25 18:41
233206215
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2008/01/14
帖子总数: 10
个人积分: 0
第 11 楼 引用回复

同意报科长审批

2008-1-14 10:24
hljgrb
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2008/05/12
帖子总数: 23
个人积分: 0
第 12 楼 引用回复

有没有全的?
2008-5-12 15:18
wxf632537
新手上路
新手上路


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2008/05/27
帖子总数: 2
个人积分: 0
企业文化好呀 第 13 楼 引用回复

好呀
2008-5-29 22:36
zyp
高级会员
高级会员


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2005/08/10
帖子总数: 933
个人积分: 715
第 14 楼 引用回复

 
    优秀的企业文化对企业的发展有积极的推动作用,这已经成为共识。
2008-5-30 15:46
晋阳秋
中级会员
中级会员


阅读会员资料 发送站内短信
加入时间: 2005/09/28
帖子总数: 328
个人积分: 235
第 15 楼 引用回复

  企业的发展离不开文化建设,企业文化不但能够影响企业经营决策,而且能够影响企业员工的积极性,以及企业与企业、企业与国家、企业与社会之间的关系。

2008-6-01 06:21
回复主题 中华企业文化网企业文化论坛企业文化手册编辑论坛
论坛转跳:  
1页,共2 分页 1, 2  下一页
幽默笑话
English garden
转载请拷贝 (来源:中华企业文化网) 在文章中 请勿侵权以免纠纷 法律顾问:刘兴成
Copyright 2004-2008 ◎ sinoec.net All Rights Reserved
中华企业文化网 版权所有 京ICP备05029940号 站长:梁喜生 咨询师