文化是战略目标的特定实现方式
——战略派企业文化理论模式和运作模式简介
选自曹政钧《企业文化导论》序言
我们正处在一个全球化知识大爆炸的时代，也是一个价值观念多元化的时代。各种理论观念如雨后春笋一般破土而出，在全球范围内出现了百花齐放、百家争鸣的局面。虽然这是一种可喜的现象，但同时也可能会导致可悲的结果。因为各种参差不齐鱼龙混杂的理论虽然能导致学术的繁荣，也能导致邪教的盛行；他们能导致思维的活跃，也能引起精神上的混乱；他们能给人智慧的启迪，也能导致理性的迷茫。当前，各种肤浅的观念借着炒作的技巧横行于市场；一些拼凑的理论打着名人的旗号登上了各色讲坛。那些低劣的欲望和狭隘的偏见，采用了学术的包装和冠冕堂皇的语言在腐败学术机构的支持下，公开的欺骗和愚弄着求知的人们。商业垄断了文化的市场，金钱掌控着文化的灵魂，这种文化现象首先在企业中流行开来，造成企业员工沉重的精神负担。正如我的一位读者在我的博客留言中写道：我一向是企业理念的执行者，付出了很多的忠诚，然而 “木桶理论”、“狼的野性|”、“狗的忠诚”、“细节决定成败”、“小球斜坡理论”、“没有借口，高绩效执行”等等一系列的培训让我们手忙脚乱……企业需要企业文化，企业需要管理理论，因此走马灯似的请来各色管理“大师们”给员工讲课培训。对员工而言，“大师”们的理论似乎都有道理，一时间难辩真假、无从选择。尤其是企业管理人员，面对各种夸夸其谈的“大师们”，他们没有了主心骨，由于生怕在竞争环境中自己会落后，因此只得追赶时髦、盲从潮流，导致了管理上的朝令夕改。
一种无序的文化繁荣，一种混乱的思想活跃，带给人们的不是知识和智慧，而是迷茫和疲惫。
文化是社会秩序的基础，借用罗冠中“分久必合，合久必分” 的话来说，我们认为，经历了知识大爆炸的洗礼，文化也迫切需要一次大的统一和整合，否则只有多元性没有统一性的文化和价值观念，它的 “繁荣”对社会秩序和文化的健康发展会造成悲剧性的结果。正是因为有了这种需要，所以当知识大爆炸时代发展到一定阶段的时候，人类社会必将迎来一个文化大整合的时代。在这个必将到来的时代前夜，人类在文化发展上也必将面临这样二个难题：
如何创建一套有效的文化整合工具，把知识大爆炸时代的各种文化知识贯穿成一个统一的真理系统？
建立怎样的文化整合机制，把全球化时代无比多元的价值观念整合成一个和谐的社会文化统一体？
所谓文化整合工具，严格意义上说它是具有哲学深度和广度的思想体系和思想工具，它高屋建瓴，以真理的冷峻和价值的合理性，总揽全局般的穿透一切学派的现象和本质，建立起适合全球化时代的能够让人们心悦诚服的多元化统一体系。在这种多元化统一的融合模式中，文化被推向一个永无停滞的发展和繁荣过程。所谓文化整合机制，即是这样的智力资源整合模式——它能够以有效的活动方式，把目标范围内的各种思想观念汇集在一起，通过彼此的碰撞和各自的充分展示，激发文化创造者所有的潜能，从而创造出一个时代的文化繁荣和文化特征。事实上，许多人都想提出这样的新观点，新理论，但很少有人能经得住推敲。那些提出新观点新理论的人一个个都沉浸在对理论可能成功后带来的荣誉幻想之中，很少有人能够把自己的观点建立在扎实的理论根基上加以推敲，很少人能够经受得住寒窗得孤独和失意时世俗的歧视。一种观点，当它还没有经历完善的理论建设和充分的推敲就急不可耐的进入了应用阶段。那些没有理论根基的观点和方法，就像一座没有地基的大厦，不管它装修的如何漂亮豪华，都无法经历风雨的吹打。当前，浅薄的实用主义和浮躁的欲望如狂风暴雨一般向文化的花园袭来，经历着一夜的狂风暴雨，我们将会看到，那些所谓的“文化大师”和创新理论都泥沙和纸片般的冲刮走了，真正的文化树苗也受到了灾难般的的伤害，痛苦的呻吟着。
文化是创造力的对象化，一个社会的文化特征直接反映着该社会（组织）的创造力特征，文化整合工具事实上也是文化发挥其创造作用的“劳动工具”。当前，这个文化工具不仅对我们走向全球社会能够产生求同存异的调和作用，也是我们调和国内社会矛盾的一个重要工具。自古以来中国就是一个礼仪之邦，对道德的尊崇和对文化的重视已经成为我们的一种民族情结深深的扎根于民族灵魂之中，成为影响着中华民族思维方式和行为方式的重要因素。在中国文化中无商不奸的文化偏见是根深蒂固的，一个没有文化素质的人，即使他富甲一方，充其量也不过是被社会当作暴发户看待，并不能得到社会的由衷尊重。改革开放以来，特别是市场经济在中国的发生和发展，在我国造就了一大批富裕群体，并且他们的社会地位也在不断的提高。在短短二十几年的时间里，他们的突然出现显然对中国的文化观念和民族心里产生了强烈的冲击，这种文化冲突将转化为一种社会矛盾，甚至是一种仇富心里，成为影响社会安定的重要因素。因此企业如何建立自己的文化，达到与社会文化传统的和谐统一？企业家和富商们如何塑造自己的文化形象，获得社会文化的尊重和认可？在这种特殊的社会背景下，使得文化特别是企业文化建设成为了一个时代的重要使命，而探索一种文化整合方式又成为文化建设的核心内容。
一个没有文化素质的商人，往往被称为奸商，得不到社会的尊重；一个没有文化的企业，往往是一个没有灵魂的企业，得不到历史的承认。中国大大小小的企业，即使象海尔这样“飞龙在天”的企业，其发展历程也不过三十年的历史。如此短暂的时间发展到如此的规模，很难形成属于自己历史的文化积淀，企业有一种被“催生”的隐患。而且，绝大多数中国企业的发迹，都是因为改革开放初期供不应求的市场推动的，并不是企业本身创造力的结果。所以，在今后的相当一段时间里，一部分企业面临经营困难甚至倒闭是一种必然现象。企业没有形成自己的精神就没有自己的创造活力，从而也就无法应对日益复杂的全球化竞争。因此，探索适合中国的企业文化建设之路，是保持企业持续、健康发展的必然性要求。我们迫切需要一种文化理论指导的我们的实践，而能否创立一套适合全球化时代的文化理论模式，文化的整合工具和整合机制是文化建设的核心内容和关键性因素。有着五千年悠久文明的中华民族，一直保持着对文化建设的孜孜追求。胡锦涛在中共十七大报告中指出：
“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上” ……
“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园。中华文化是中华民族生生不息、团结奋进的不竭动力。要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之于与当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性，体现时代性。加强中华优秀文化传统教育，运用现代科技手段开发利用民族文化丰富资源。加强对各民族文化的挖掘和保护，重视文物和非物质文化遗产保护，做好文化典籍整理工作。加强对外文化交流，吸收各国优秀文明成果，增强中华文化国际影响力”……
“中华民族伟大复兴必然伴随中华文化繁荣兴盛。要充分发挥人民在文化建设中的主体作用，调动广大文化工作者的积极性，更加自觉、更加主动地推进文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果”……
可以预计，十七大之后，由于党的号召，政府的重视，社会的响应，中国将迎来一个文化创新和文化繁荣的伟大时代。一种需要，当它越是迫切的时候，方法的科学性就显得越是重要；一种方法，当它越是有着本体论上的一致性，它就越具有科学的力量。本体论和方法论的统一，是文化建设必须始终坚持的原则，也是文化整合工具和文化整合机制具有的基本属性。本体论和方法论的脱离，会导致文化建设的形式主义，产生文化建设不能落地的困惑，在这一点，当前企业文化建设已经做出了相对失败的探索，因而也是为社会主义和谐社会的文化建设积累了经验。众所周知，企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分，因此在文化建设的理论模式上，二者是有着内在一致性的。在此，我们探讨企业文化建设的理论和方法问题，提出战略派企业文化理论模式，一方面是为已经步入困惑的企业文化建设寻找出路，另一方面，也为和谐社会的文化建设提供参考。
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