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| 企业文化师新职称——劳动部正式委托我会开发“企业文化师”职业 |
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劳动部正式委托我会开发职业新项目
“企业文化师”正式列入国家职业资格序列
一．中国企业文化研究会于2005年1月11日召开秘书长办公会，决定与北京科联创新教育研究院合作，联合向劳动部申请设立“企业文化师”新职业。同时决定在研究会建立“企业文化技能鉴定中心”，具体运做此项目。
二. 2005年2月1日，中国企业文化研究会“企业文化技能鉴定中心”向劳动部递交了由国家职业分类大典与职业资格工作委员会编制的《新职业建议书》，提出了“企业文化师”新职业的立项申请。
《新职业建议书》的主要内容如下：
1. “企业文化师”新职业国际、国内发展现状及前景分析；
2. “企业文化师”的定义、工作描述及等级设置建议；
3. “企业文化师”的职位与岗位分析；
4. “企业文化师”新职业涉及的法律、法规；
5. “企业文化师”与相关职业的关系及在《中华人民共和国职业分类大典》中职业编码的建议；
6. “企业文化师”从业人员培训的基本要求。
三 . 2005年3月31日，劳动和社会保障部在人民大会堂召开会议，向社会发布了第三批十个新职业，“企业文化师”作为其中一个新职业正式确立。中国企业文化研究会“企业文化技能鉴定中心”主任谢佩良教授出席会议，现场接受了媒体的采访，并用展版和幻灯片等方式介绍了“企业文化师”这一新职业的具体情况。
四. 2005年3月31日大会堂会议后, 中央电视台新闻联播节目播出了劳动部公布第三批包括“企业文化师”在内的十个新职业的消息。劳动部委托中国企业文化研究会和北京科联创新教育研究院联合开发“企业文化师”项目，中国企业文化研究会组织专家负责“企业文化师国家职业标准”的起草、教材编写、考试办法制定等工作。
五. 2005年4月13日---15日，劳动部举办“国家职业标准制定技术培训班暨部分行业标准启动会”，中国企业文化研究会常务副理事长兼常务副秘书长韩旭、企业文化技能鉴定中心主任谢佩良和有关专家、企业领导出席会议，系统了解了“国家职业资格证书制度”的运转情况，学习了“国家职业标准制定技术规程和方法”。会议期间，劳动部职业技能鉴定中心有关领导专门到“企业文化师”标准起草专家组宣布：“企业文化师”项目是由中国企业文化研究会和北京科联创新教育研究院联合申请立项的，劳动部委托中国企业文化研究会“企业文化技能鉴定中心”负责此项目运作，中心主任谢佩良教授作项目负责人。至此，《企业文化师国家职业标准》起草工作正式启动。
六. 2005年4月21日，中国企业文化研究会召开秘书长会议确定了《企业文化师国家职业标准》起草专家组名单，按劳动部要求，专家组由企业文化的理论工作者和企业实际工作者组成，负责制定《企业文化师国家职业标准》。
七. 2005年5月14日---15日，中国企业文化研究会“企业文化技能鉴定中心”在河北涿洲长城饭店召开“企业文化师国家职业标准起草会”，专家组成员讨论并修改了《企业文化师国家职业标准》。中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰教授出席会议。经反复论证，《企业文化师国家职业标准》初稿已经完成。
八. 2005年5月20日, 按劳动部对十个新职业标准起草工作的统一要求,中国企业文化研究会“企业文化技能鉴定中心”将《企业文化师国家职业标准》初稿正式报劳动部职业技能鉴定中心。
九. 关于《企业文化师国家职业标准》的内容
根据劳动部编制的《国家职业标准制定技术规程》的规定，《企业文化师国家职业标准》的结构和主要内容如下：
1. 职业概况：包括职业名称、定义、等级、职业环境条件、培训要求、鉴定要求等；
2. 基本要求：包括职业道德、基础知识；
3. 工作要求：包括职业功能、工作内容、技能要求、相关知识；
4. 比重表: 指不同知识点在考试、考核中所占的比例。
十. 关于企业文化师职级的划分
国家职业资格等级分为五级，最高为一级，最低为五级。
“企业文化师”分为三级，即：
“助理企业文化师”（初级，相当于国家职业资格三级）
“企业文化师”（中级，相当于国家职业资格二级）；
“高级企业文化师”（高级，相当于国家职业资格一级）。
十一. 关于“企业文化师”新职业开发的程序和时间安排
2005年5月20日《企业文化师国家职业标准》初稿完成后，劳动部将组织专家进行反复论证，经过几次修改，由专家在2005年10月31日前终审定稿。《标准》完成后，还要依据《标准》编写教材、建立考试题库，估计要到2005年底或2006年初才能进行培训、考试、发证工作。
参加培训并通过考试、考核的人员，将由劳动部颁发印有国徽的“中华人民共和国职业资格证书”（见图3）。愿意参加“企业文化师”培训、考试，并希望获得“企业文化师”国家职业资格证书的有关人员，可以与中国企业文化研究会建立联系，以便及时得到“企业文化师”职业资格考试的最新信息。
十二. 关于建立“企业文化师”这一新职业的重要意义
第一，建立“企业文化师”这一新职业，是企业文化建设历史上的一个创举。
把企业文化建设工作标准化、具体化，建立科学的培训体系，并作为国家承认的一个新职业推出，用国家统一考试、认证的办法推进，这在中国企业文化建设历史上，是一种开先河的创举；在国际企业文化进程中，是一种有益的探索；在经济文化日趋一体化、中外文化日趋融合的今天，这对于推进中国的企业文化建设，丰富国际企业文化建设的成功经验，具有积极作用。我们相信，将来总结中外企业文化建设发展历程时，中国“企业文化师”这一国家新职业的特殊作用，会得到广泛认同和历史评价。
第二，建立“企业文化师”这一新职业，有利于从根本上提高企业的管理水平。
2005年3月16日，国务院国资委出台的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（国资发宣[2005]62号）指出：当前，世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展，面对国际、国内双重竞争压力，迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。建立“企业文化师”这一新职业，使众多从事企业文化建设的人员专业化、职业化，将提高企业管理者的现代文化素质，在企业中全面实施文化管理，从根本上提高企业管理水平，促使企业做大、做强。
第三，建立“企业文化师”这一新职业，对落实“以人为本”方针，大力发展先进文化，构建社会主义和谐社会具有积极意义。
中国企业文化研究会的专家从上个世纪80年代就提出“以人为本”的管理理念，倡导“为了人，尊重人、理解人、关心人”，最大限度地发挥人的潜能，在企业生产经营中坚持“以人为本”、“以文化人”、“文化主导”、“文化自觉”。 “企业文化师”这一新职业的确立，将有众多从事企业管理的有识之士，坚持“以人为本”的管理思想，自觉地用文化管理主导企业管理的全过程，用先进的文化观念教化员工，营造企业团结和谐的文化氛围，为发展社会主义先进文化，促进全社会的健康和谐发展，做出企业应有的贡献。
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