| 会员 |
正文 |
xc520 新手上路

 加入时间: 2006/07/24 帖子总数: 5 个人积分: 0 |
| EEEEEEEEE |
第 6 楼 |
|
| EEEEEEEEEEEEEEEE |
|
| 2006-7-24 19:16 |
|
 |
可可西里 初级会员


 加入时间: 2005/09/19 帖子总数: 73 个人积分: 38 |
|
第 5 楼 |
|
| 学有所获。 |
|
| 2006-4-21 12:19 |
|
 |
jianglf 新手上路

 加入时间: 2006/04/20 帖子总数: 3 个人积分: 0 |
| hao |
第 4 楼 |
|
| hao |
|
| 2006-4-20 20:53 |
|
 |
xiahonggang 新手上路

 加入时间: 2006/04/13 帖子总数: 6 个人积分: 0 |
|
第 3 楼 |
|
| 太贵了!! |
|
| 2006-4-13 10:59 |
|
 |
xgq_1976 新手上路

 加入时间: 2006/03/02 帖子总数: 3 个人积分: 0 |
|
第 2 楼 |
|
| hao |
|
| 2006-3-02 15:21 |
|
 |
zyp 高级会员


 加入时间: 2005/08/10 帖子总数: 1205 个人积分: 897 |
| 最新培训安排(2005.10---2006.1) |
楼主 |
|
中国企业文化研究会
中企文培[2005]008号
关于举办“深化企业文化建设
创建学习型组织”综合培训班的通知
企业文化建设实战操作,企业文化体系梳理成型后如何执行,企业文化建设与学习型组织创建究竟是怎样的关系,这些都是困扰企业文化工作者的难点问题,我会针对上述问题特举办本班,并就上述问题进行讲授和交流研讨。
本培训纳入全国继续教育登记备案,并核发中华人民共和国人事部监制的“继续教育证书”。
一、授课提纲
① 基于团队效能和基于核心竞争力的企业文化诊断
② 企业文化建设的核心问题
③ 企业愿景的设计与表述
④ 企业核心价值观的梳理与提炼
⑤ 如何解决文化与管理两张皮
⑥ 文化如何变成人的行动
⑦ 企业文化与学习型组织的关系
⑧ “团队学习”“共同愿景”“改善心智模式”与和谐团队建设
⑨ “系统思考”“自我超越”与战略思维
二、时间、地点
2005年10月份培训计划
海 口:10月21日 ~ 31日 厦 门:10月25日 ~ 11月4日
2005年11月份培训计划
上 海:11月 3 日 ~ 11月13日 桂 林:11月 6 日 ~ 11月16日
海 口:11月20日 ~ 11月30日 深 圳:11月25日 ~ 12月 5 日
2005年12月份培训计划
昆 明:12月 5 日 ~12月15日 桂 林:12月 9 日 ~ 12月19日
厦 门:12月13日 ~12月23 日 海 口:12月18日 ~12月28日
深 圳:12月22日 ~12月31日
2006年1月份培训计划
昆 明:1月3日 ~ 1月13日 海 口:1月6日 ~ 1月16日
三、收费标准
每期每人1280元(含学费、资料费、专家讲义费、证书费等);统一安排食宿,费用自理。
郑重承诺特训班质量:出现授课质量问题,退还学员全部学费。
团队学习效果更佳:同一单位6人参加学习,免1人学费。
由衷感谢长期支持:会员单位、再次参加的学员,学费优惠20%。
四、报名及联系方式:
电话:(010)64983591 64983562 传真:(010)64983561
邮寄:北京市朝阳区小营路9号亚运豪庭A座22-C 赵云鹏 收
网址:http://www.sinoec.net 或 www.企业文化.net
E-mail:sinoec@sina100.com
联系人: 赵云鹏 付志崎 关建华
中国企业文化研究会咨询部
2005年9月25日 |
|
| 2005-10-23 12:23 |
|
 |