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海尔人才培训的启示
2005年08月08日 09:32 梁喜生 浏览:12374次
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qayin
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  第 16 楼 引用回复

不看好海尔~~

2008-3-31 20:21
sabersten
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海尔 第 17 楼 引用回复

我个人并不是很看好海尔,也许它的上层建筑还不错,但是以具体到执行会是什么样子呢?不见得执行力不好,只怕是执行的时候味道变了。
2008-5-22 16:43
sabersten
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海尔 第 18 楼 引用回复

我个人并不是很看好海尔,也许它的上层建筑还不错,但是以具体到执行会是什么样子呢?不见得执行力不好,只怕是执行的时候味道变了。
2008-5-22 16:44
欧阳静宜
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第 19 楼 引用回复

 企业文化是企业固有的属性,而不是通过策划和包装而成。


 

2008-5-27 16:44
小青
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第 20 楼 引用回复

 企业文化建设是按照一定目标,不断弘扬和创建优秀企业文化、剔除和预防不良文化的自觉过程。良好的企业文化不会自发地长入企业,它必是根据企业存在和发展的客观实际,按照最高管理者认定的目标,遵循企业文化建设的一般规律,不断创造又不断矫正的控制过程。
2008-5-30 16:30
张锐
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第 21 楼 引用回复

 企业领导要从自己的工作出发,在实践中身体力行、率先垂范,才能带领和影响全体员工共同实践理论,从而产生更强的文化驱动力。


 

2008-6-01 06:50
女儿红
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 企业家所倡导的文化不一定是企业真的真正的文化,只有长期的经营中在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。 

 

2008-6-09 16:46
yan814258922
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2009-6-19 18:29
珠峰
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第 24 楼 引用回复

    影响企业文化的方面非常广,但大致总结起来也就那么几项:组织建设、管理者队伍建设和员工队伍建设。如果这几项工作都做好了,企业文化自然也就成形。 
2009-6-27 15:42
香樟树
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第 25 楼 引用回复

 
企业文化产生于不同企业,每个企业有他独特的文化氛围,企业精神,经营理念,有自己企业里形成的价值观,因此他所形成的企业文化也是各不相同的,有其特点。

 

2009-7-21 12:29
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