梁喜生
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加入时间: 2005/07/20
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 企业文化建设论述—打造企业文化 提升综合竞争力—昆明钢铁企业文化建设 |
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郝蜀东 昆明钢铁集团有限责任公司党委书记、董事长
我们在中国企业文化研究会和中国文化研究会企业文化专业委员会的大力支持、帮助下,实施昆钢“文化力”企业文化建设工程。
在科学技术迅猛发展、全球经济一体化日趋明显的今天,企业的竞争越来越表现为文化的竞争,文化的优势就是经济的优势,建设先进的企业文化已经成为打造企业的核心竞争力,促进企业全面、协调、健康、可持续发展,创建长青基业的必然要求。
党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。全党同志要深刻认识文化建设的战略意义,推动社会主义文化的繁荣。”这是党中央在新的历史条件下向全党、全国人民发出的号召，在全面建设小康社会,开创建设中国特色社会主义事业新局面的进程中,文化的力量越来越显示出重要的功能,在综合国力的竞争中是这样,在企业实力的竞争中更是这样。无数事实雄辩地证明,谁拥有文化的优势,谁就拥有竞争的优势、效益的优势和发展的优势,优秀的企业文化是企业成功的基石。大力推进企业文化建设,提升昆钢的竞争力,塑造良好的企业形象,追求和实现企业与员工的共同成长,是我们全面贯彻党的十六大精神,实现新的发展战略目标的一项带根本性的重要任务。
昆钢作为一个有六十多年光荣历史的老企业,六十多年风雨兼程不懈追求,六十多年一路高歌攻坚克难,而今,以豪迈的姿态崛起于祖国的大西南,成为红土高原的钢铁脊梁。几代昆钢人在创业、发展与改革的征程中,以钢铁般的意志、火热的激情挑战自我、挑战明天，畅扬着求实创新的思想和科学实干的精神,用智慧、热血和汗水,创造着无愧于使命和责任的业绩,实践着兴企报国的宏愿,圆着自己的钢铁梦。昆钢人在创造财富、创造价值的同时,磨励和形成了一系列优良的传统和作风,积淀了深厚的文化底蕴,这是我们在新时期继续前进,实现全面、协调和可持续发展,构建和谐昆钢十分宝贵的精神文化财富。
坚持先进文化的前进方向,坚持以人为本,面向世界、面向未来、面向现代化,与时俱进地把企业文化建设提高到一个新的高度,形成顺应时代要求和突出时代特点、企业特征的体系,是昆钢的发展战略之一。我们在中国企业文化研究会和中国文化研究会企业文化专业委员会的大力支持、帮助下,实施昆钢“文化力”企业文化建设工程。我们回顾昆钢的昨天,立足昆钢的今天,放眼昆钢的未来,以实现企业的可持续发展为主题,在总结实践经验的基础上,继承和创新相结合,概括、提炼企业的宗旨、精神、价值观。学习、吸收优秀文化成果并不断注入新的理念,努力构建和树立与社会主义市场经济和企业发展实际相符合的经营、管理、行为、道德理念体系。在提高员工的思想道德素质,塑造企业的良好形象、建设学习型企业等方面提出明确的规范和要求。这一体系的建立,对于我们发挥人在企业中的主体作用,用文化力提高企业的凝聚力、增强产品的竞争力、提升企业的创新力、发展企业的生产力具有重要的意义。
企业文化体系的构建仅是长青基业迈出的第一步,随着企业的发展,还要在传承的基础上不断地创新与发展。文化只有归于实践、被员工认同才能转化为文化力。我们要用文化培育和感召人,用文化锻造和凝聚团队。切实抓好企业文化的学习宣传,使优秀企业文化内化于心、外化于行。从弘扬企业精神、确立统一的价值观、树立先进理念、规范职业道德、塑造企业形象、建设学习型企业与和谐昆钢等方面扎实推进。各级党组织要对企业文化建设实施有效的领导。党政工团与其他管理部门密切配合,形成有利于企业文化建设的组织体系,建立工作制度、明确工作责任,形成有利于调动广大员工的积极性、主动性和创造性的工作格局，建立有助于企业文化建设的长效机制,党政领导要共同担负起建设企业文化的重任。各级领导要率先垂范,努力学习企业管理知识和企业文化理论,提高文化素质系统掌握昆钢企业文化体系的内涵,带头实践,带头示范,成为企业文化的积极推动者和有效的管理者。企业文化是以员工为主体的共享文化和实践文化,公司员工要以积极的态度,饱满的热情参加到企业文化建设中来,用企业文化陶冶、丰富、提升自己,把文化内化到思想上,体现在行动中，实现昆钢的可持续发展。我坚信,公司上下万众一心共同耕耘,昆钢一定会成为企业文化的一片绿洲，在新的竞争环境中，从优秀走向卓越!中华企业文化网
（责任编辑 张 帆）［社会主义论坛 第7期 2005年7月］
相关链接：云南日报网http://www.yndaily.com/html/20050629/news_86_195867.html |
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