晋阳秋
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| 火焰山下党旗红 |
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● 本报记者 曲 强 何 旭
新闻背景
历史似丝律竹韵，时代如急管繁弦，中国石油吐哈油田公司演奏着“狂飙突进”的交响曲。
吐哈油田1999年重组以来，秉承“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，贯彻“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，落实“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念，坚持“稳油、增气、提效，保持经济总量稳步增长”的发展战略，以高水平、高效益的开发，新体制、新技术的应用，国际化的管理而令世人瞩目，三个文明建设成就斐然。1999年至2004年，公司投资资本回报率、人均劳动生产率、社会贡献率等经济效益指标在中国石油天然气股份有限公司各地区分公司中处于先进水平。公司先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号，涌现出一大批国家、自治区、集团公司级先进集体和个人。
吐哈油田公司吐鲁番采油厂红连采油班就是这个优秀集体中的典型之一。红连采油班地处闻名神州的火焰山，现有员工76人，其中党员19人，平均年龄35.8岁，管理着红南、连木沁、胜北三个区块油田，承担着原油生产、集输和天然气处理等生产任务，生产原油日产值达到400万元。自1996年建成投产以来，连续9年超额完成采油厂下达的各项业绩指标。一个最普通最平常的基层班组，竟先后荣获全国五一劳动奖状，中国石油天然气集团公司“百面红旗”等荣誉称号，不能不说是一个奇迹。
一柱擎天，要靠五山镇地。吐哈油田的崛起，离不开诸如红连采油班等“铁人班组”扎根基层；中国石油的挺立，离不开诸如“红连精神”等文明花处处争艳。他们将自己的美丽人生奉献给了石油，人生更加多姿多彩；石油也因为他们的风采，才有了更多的内涵。在他们身上，浓缩了百万石油人舍小家为大家的殷殷情怀，浓缩了新一代石油人与时俱进的时代风貌，更浓缩了当代石油人“国家兴亡，匹夫有责”的全新诠释。
吐鲁番盆地。室外最高气温80摄氏度。
吐鲁番市志第一句话是：此地不适宜人类居住。然而，有一群普通石油人不但在这里扎根，而且在这里战斗，创造着一个又一个奇迹——吐鲁番采油厂红连采油班相继折桂中国石油集团公司“百面红旗单位”殊荣，捧回全国五一劳动奖状。
有人说，这里只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生。也有人说，这里只有100度的热情，没有80度的高温。荣誉虽然代表不了什么，但它意味着这既是一个最普通最平常的基层班组最崇高的不懈追求，更是吐哈油田这个英雄集体的最直观最生动的真实缩影。
红连采油班以区区70余人承担着年产原油30余万吨的生产任务，创造出日产400万元的产值。人们不禁要问：一个区块小、地域分散、地质情况复杂、开发难度大，且又远离油田“大本营”的小型油田，凭什么能创造如此突出的效益？凭什么能获得如此巨大的荣誉呢？
观念决定方向，思路决定出路，胸怀决定规模。这一切都得益于在各级党委的坚强领导和大力指导下，红连采油班党支部充分发挥坚强的“战斗堡垒”作用，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，激活一切可以激活的主观能动性，领导经济建设良性循环，从而创造出企业效益最大化，增强了当代产业工人民族自豪感。
高屋建瓴：为有源头活水来
如果把红连采油班比喻成火焰山下的青青草甸，那么吐哈油田就是沙漠中的萋萋绿洲。
吐哈油田是从中国石油工业的摇篮——玉门成长起来的。在50多年的光荣历史中，经历了我国石油工业发展的各个时期，积淀了“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”、“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的“铁人精神”和“三大四出”、“三老四严”的“玉门风格”；升华了“只争朝夕、开拓创新、艰苦奋斗、无私奉献”的吐哈石油会战精神。在此基础上，与时俱进、开拓创新，形成了具有时代特色的“1444”吐哈管理模式，就是：坚持以人为本的管理思想；管理手段信息化、组织结构扁平化、决策过程程序化、常规管理规范化；大力实施形象工程、旗帜工程、民心工程、文化工程；建设“素质一流、管理一流、技术一流、效益一流”现代企业目标。
吐哈油田公司党委副书记、副总经理朱洪月告诉我们，公司党委自始至终重视基层党组织的建设工作，这个工作抓得好与否，直接关乎油田的稳定大局和“三个文明”建设。公司基层党建工作，就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕中国石油集团公司建设具有国际竞争力的跨国企业集团的战略目标，以完善基层党组织设置、提高岗位员工素质和基层竞争力为重点，以建立符合市场经济要求的基层管理制度、规范生产经营行为、建设坚强的基层工作堡垒为基础，长期广泛开展以“创‘铁人’基层队、争当行业一强”为主要内容的创建活动，坚持不懈地抓好固本强基工作，把企业改革发展稳定的任务扎实有效地落实到基层，推动基层班子建设、队伍建设、企业文化建设和生产经营管理工作不断上台阶。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。吐哈大团队开疆拓土，红连小团队以一当十，不是偶然，而是必然。
红连党建：政治工作揽全局
五指伸开为掌，紧握成拳。红连团队的有效推进，离不开红连党支部这个“拳头”密切联系实际，凝聚人心，稳扎稳打。实践证明，没有党支部的“战斗堡垒”作用，保持油田高效稳产开发将成为纸上谈兵。
红连党支部班子建设长抓不懈，充分发挥党员先锋模范作用，推动采油班各项工作上水平。采油班班子成员坚持民主集中制的原则，大事协商、小事沟通，促进班子团结，使各项政令统一，既提高班子的威信，又能减少决策的失误。同时要求班子成员在工作生活中处处要起表率作用，注重发挥整体作用，工作上大家相互支持，为采油班生产经营工作的顺利进行提供了有力的组织保证。
背靠马列，面向群众；攻无不克，战无不胜。在上级领导下，红连党支部坚持联系油田三个文明建设的实际，组织全体党员员工学习邓小平理论，抓好思想政治工作，培育能打硬仗的文明之师，锻造勇闯市场的钢铁队伍，成为大踏步推动企业发展的思想基础、力量源泉。
在迅速发展变化的新时代，始终保持党的先进性是“三个代表”重要思想的精神实质。党支部认为，对于采油班来说，党的先进性首先应体现在党员的思想和行动上。为此他们进一步完善党员责任区建设，以党员责任区为载体，以争当“三高”党员为口号，以发挥先锋模范作用为目的，要求党员在责任区内认真履行“三带四无”责任，支部与每位党员都签署了责任卡，进一步明确职责，增强责任意识，充分发挥每一位党员的作用。
在实际工作中，要求党员注重调查研究，及时发现员工生产生活中的热点、难点，着力解决采油班发展和生产经营中的实际问题。要求每个共产党员在本职的岗位上，以对党无比忠诚和对人民高度负责的精神，通过脚踏实地的工作，创造学习、贯彻“三个代表”。通过党员责任区建设，采油班党员的党性观念和组织纪律性进一步增强，发挥先锋模范作用的主动性明显提高，使党支部的凝聚力、战斗力进一步增强。
面对荒漠戈壁、生活单调、条件艰苦的实际情况，员工的思想容易波动。党支部坚持疏导的方针，联系实际做好一人一事的思想政治工作，及时进行教育。员工有实际困难，支部成员积极给予关心，能解决的及时解决，不能及时解决的积极想办法解决。
群众看党员，党员看支部。红连党支部按照“一岗两责”的要求，做到采油班领导既管生产，又抓思想，形成党支部重点抓党员思想、党员抓群众思想、群众之间互相督促、共同提高、工团见缝插针抓思想的互动局面，同时针对个别人、个别现象做好一人一事的思想政治工作。发挥党员先锋模范作用，坚持用典型带动员工，推动采油班各项工作上台阶。红连党支部持之以恒地开展“创党员先锋岗，建红旗责任区”的“党员旗帜”工程，每个党员自觉叫响“我是红连形象”口号，成为油田生产建设中的中坚力量。坚持从实际出发，把完成任务的难点作为思想政治工作的重点；把生产经营过程中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把员工的情绪起伏点作为思想政治工作的研究点。从而不断地把思想政治工作的精神动力转化为生产经营的战斗力，形成了党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的局面。
红连课堂：党员身边无落后
从“天当房地当床，棉衣当被草当墙，野菜包子黄花汤，一杯盐水分外香”的“铁人精神”艰苦创业开始，到当今物欲横流享乐至上的现实大观，我们越来越紧迫地意识到：共和国需要滚滚乌油，共和国更需要把个人进步与企业发展紧密相联的现代产业工人。
红连采油班党支部以提高员工素质为切入点，引导广大员工立足本职，敬业爱岗，提高技能，争创佳绩。而“红连课堂”的及时开办，成为拓展思想政治工作途径、不断提高员工整体素质的有效载体。
“红连课堂”采取了政治理论学习和专业操作技能学习并重的教育方式：在政治理论学习教育方面，采油班党支部把形势任务、三个代表、有关会议精神、时事政治等作为主要教育内容，并把人生观、世界观和价值观教育渗透到日常教育活动中。引导员工弘扬团结和谐、奋发向上的集体主义精神，大力倡导社会公德、职业道德和家庭美德，注重提高员工的文明素养和政治理论素质。在专业技术学习教育方面，大力开展包括采油巡检、油气集输、轻烃生产、电工知识、汽车驾驶、设备保养及维修、计算机知识、安全生产等知识的学习，重点提高员工专业知识和操作技能。同时增加生活常识、健康小知识、摄影、文体知识、艺术、报纸、杂志等内容的学习，达到了拓展员工知识面、陶冶员工情操的良好效果。
“红连课堂”突破以往集中授课形式，将课堂延伸到作业现场，并不断丰富内容，从技术培训延伸到政治理论、科技文化教育，同时注重骨干力量的培养，认真挖掘能吃苦、有责任心、肯钻研的员工，并给他们压担子，促进他们的成长成才。
通过岗位练兵，现场传带，集中授课等各种形式开展培训工作，特别是采油班开展“四个一”活动，通过与业绩考核挂钩，形成了人人捧书、个个读写、学中干、干中学的良好学习氛围，90%以上的员工达到了中级以上操作水平和操作能力，达到了预期的培训效果。
吐哈油田公司“岗位技术能手”、吐鲁番采油厂“十大党员先锋”黎卫东曾干过钻井、汽车修理、轻烃、采油等工种。目前作为一名普通的巡检工，他经常自我加压：没有“井下一口轻，井上一手精”的绝活，就是不称职。不论在什么岗位上，他都抱着坚定的信念：干一行，爱一行，钻一行。他随时都如饥似渴地从书本、身边老同志那里汲取知识。他不但自己学习，而且还发动大伙一起学习。通过党员的不断带头，一种自觉学习知识、刻苦钻研技能的学习氛围越来越浓厚。
“没有过不去的火焰山，没有解决不了的问题”。自油田公司开展“创‘铁人’基层队，争当行业一强”活动以来，红连采油班发挥自身优势，及时制定创建方案和措施，走在创建工作的前列。
在创建过程中，共产党员身先士卒，带头执行生产经营决策，在急难险重工作中冲锋陷阵，保证了采油班各项工作的顺利开展。采油班老党员赵永忠，为疏通排污管道，他硬是呆在3米深的化粪池中一桶一桶地把污物提出来直到清除干净。面对3具700方储油罐消防管线急需刷防腐漆的任务，输工段的共产党员焦启彦二话没说，在10米高的大罐上干了10个小时。在生产实践中涌现出了一大批像优秀共产党员桑军、赵旺生、焦启彦等先进典型。
党组织是靠山，党员身边无落后。企业一切任务的完成，最终是由广大员工按上级决策方向实干出来的。红连采油班这支队伍所表现出来的凝聚力、向心力和战斗力，广大员工所流露出来热爱本员工作的劲头和把个人进步与企业发展紧密相联的精神，成为企业可持续健康发展的可靠保证。
红连文化：扎根戈壁为祖国
人才定天下，凝聚兴企业。人与事业的和谐是红连人的不懈奉献；创造完美生活是红连人的共同理想。只有合格的产业工人，才能创造合格的产品，才能以实际行动报效祖国。作为油田各个生产环节的中坚力量，又是产业工人的先锋，共产党员成为行业的“领头羊”也就理所当然。
建设先进的企业就要打造建设先进的企业文化，说到底就是做人的工作，是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观的工作。这需要一个长期的过程，要通过大量艰苦细致的培养教育才能达到预期效果。红连党支部充分认识到这项工作的长期性和艰巨性，从点滴抓起，做长期的努力。
红连党支部贯彻以人为本的思想，注重员工素质的提升和人的全面发展，培育和造就一代又一代“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。用先进的文化引导人、教育人、塑造人，通过提炼、升华、灌输新的价值观念，创造出一种团结和凝聚员工的文化力量，培育出与现代企业制度相适应的思想观念。
实践证明，推进企业文化建设，实施人才强企战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励人们干事业、支持人们干成事业的文化氛围。红连采油班树立企业即人、企业为人、企业靠人的人本理念，发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。对内挖掘员工资质和潜能，提升员工的思想境界，提高员工忠诚度、归属感和自律能力，激发员工的积极性、创造性和团队精神，实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一，实现国有资产保值增值和员工全面发展的有机统一。
针对采油班的实际情况，红连党支部要求党员深刻领悟中国石油先进文化，增强责任感和使命感，以过硬的技术、一流的业绩、良好的形象体现先进性，永葆共产党人的政治本色，为产业报国从思想上触及灵魂。为此，党支部发动所有党员从细节做起，从本员工作做起，树立五大意识，自觉为“铁人班组”、“红旗班组”、“先进党支部”增光添彩。
一是树立不断创新、产业报国的意识。国家石油战略安全的重大使命是由每个人分担的。党员干部首先就要牢固树立终身学习的观念，刻苦钻研科学文化和业务知识，干一行，爱一行，不断掌握新工艺、新技术，提高驾驭市场经济的本领，永葆创业的激情，为增强企业竞争实力作贡献。
二是树立严以律己、求真务实的意识。党员干部要发扬老一辈石油人的光荣传统和优良作风，努力实践“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，模范遵守各项规章制度，以严以律己的作风和求真务实的态度，努力塑造新时期企业员工的新形象。做到人人技术过得硬，项项工作质量全优。
三是树立扎根戈壁、艰苦创业的意识。面对激烈的市场竞争，党员干部以不屈不挠、坚韧不拔的毅力，不畏艰险，迎难而上，在前进的道路上勇于付出，敢于攻关，有所作为，有所创造，以榜样的力量影响和带动员工推进企业发展。
四是树立坚定信念、追求奋斗的意识。党员干部要具有高尚的品格和宽广的胸怀，追求崇高的精神境界和道德情操，用崇高理想鼓舞自己，用坚定信念鞭策自己，用党员标准要求自己，努力做到“平常时期看得出来，关键时刻冲得出来，危难时刻豁得出来”，为实现自己的崇高信仰奋斗终身。
五是树立顾全大局、构建和谐的意识。党员干部要像铁人那样，胸怀全局，在坚定地维护党和国家利益，自觉维护改革发展稳定大局上当先锋、做模范，正确解读现代“舍”、“得”关系，正确处理好国家、集体、个人三者间利益关系，正确理解和对待改革过程中出现的矛盾和问题，不断增强大局意识、责任意识和法制意识，自觉维护油田的正常生产秩序和稳定和谐的发展局面。
企业是市场的主体，市场是企业的舞台。竞争日益激烈的市场，更是检验基层队伍战斗力的“试金石”。红连采油班党支部立足产业报国，强化五大意识，全面贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心竞争理念，形成有凝聚力的管理机制，形成有竞争力的企业文化，这既是红连油田的生命之魂，亦是红连精神薪火相传的精神力量和根本保证。
红连精神：有限衍生无限
一部中国石油工业发展史，既是一部百万石油工人在党的坚强领导下艰苦创业、拼搏进取的奋斗史，也是一部孕育、发展和弘扬优秀石油文化的文明史。禀承“一厘钱”精神、“穷捣鼓”精神、“找米下锅”精神、“再生产”精神等为主要内容的“玉门精神”，历经50多年的风吹日晒，新时期的“红连精神”就像中国石油精神家园里的胡杨柳茁壮成长。
无形创造有形，有限衍生无限。
9年来，红连的领导班子调整了五次。领导班子成员变，“实施一流管理，创造一流业绩”的目标没有变；工作环境变，扎根戈壁、艰苦创业的意志和决心没变；工作岗位变，严格管理、务实创新的工作作风没变；员工队伍人员变，能征善战的团队没变。采油班领导成员以团结、务实、进取的精神在工作中率先垂范，在党员群众中树立了较高的威信。支部一班人处处以身作则，以自己强烈的责任感和奉献精神感染、影响、激励员工奋发向上。
老党员顾建忠回顾了大年三十晚上，油井因故停采，当时的书记、主任不约而同首先冲到现场，其他员工自发跟上，从晚上9点一直战斗到第二天上午10点，没喝一口水，终于排除故障。还有一次，也是大年三十晚上，生活用下水管道突然堵塞，领导没有惊动任何别的同志，自己上阵。管道疏通好后，春节晚会就已经结束了。
记者深入红连油田采访的几天中，所见所闻，强烈感受到这个整体、这个团队，从骨子里透出一种与众不同的精神内涵，这种内涵，不是一天、一个月形成的，而是长年累月炼成的。从第一任班长、现任吐鲁番采油厂厂长兼党委书记朱刚同志开始，副厂长王晓东、丁国，采油厂工艺科科长税文生都先后为红连精神的培育度过了无数个不眠之夜。现任党支部书记马骏走马上任刚一个月，这个声音洪亮的西北汉子随时步履匆匆，奔波在方圆上百平方公里的区块油田。
今年24岁的大学生樊宝桢毕业于新疆大学，刚走上巡检岗位。下面是记者和他的对话。
记：来之前听说过红连吗？
樊：我的父母都是石油工人，在读书的时候就知道红连采油班了不起。毕业后我自愿来到红连，才真正感觉到这个团队果然特别好。
记：好在哪里？这里的条件可比不上乌鲁木齐。
樊：条件反差确实大，但是这个团队特别有吸引力。举个小例子，刚来报到时没有合适的工作服，师傅马上就把他自己的衣服拿给我穿。后来随着逐渐了解和适应这里的环境，我分明地感觉到，在这里我有一种归属感，一种成就感。有这么一个坚强的党支部，一个和谐的大家庭，一个和谐的发展空间，我一定能够很好地和他们融合到一起，并且能够充分发挥自己的才能。
记：你入党了吗？
樊：（不好意思地）还没有呢。不过上个月递交了入党申请书。
以天为被，以地为席。“我为祖国献石油，石油滚滚流，我的心里乐开了花。”记者不由感叹：尽管灯红酒绿的世界很精彩，尽管物欲横流的时代光怪陆离，但是一代又一代的石油人正在进行着“接力赛”，祖国石油工业这面大旗因为他们的“薪火相传”而更加鲜艳。
现任班长高庆贤才33岁，是吐哈油田为数不多的最年轻的基层干部。这个腼腆的小伙子接过前任的“接力棒”，言语间既是激动更是凝重——激动的是能融入如此有战斗力的团队；凝重的是这个“班长”不只是称谓，而更体现出责任和使命。
自古英雄多磨难，绝处逢生度金身。通过几年打磨，红连采油班炼成了“团队作战、人人争先、产业报国、薪火相传”的新时期“红连精神”——树立党建领导经济建设的精神，把个人荣辱与集体兴衰紧密相联；树立无尚热爱本员工作的精神，把个人进步与企业发展紧密相联；树立无私奉献石油事业的精神，把个人才能与民族自强紧密相联；树立永远坚定党的信念的精神，把个人命运与国家荣誉紧密相联。
“红连精神”集中体现了红连人实现跨越发展、为国家做出更大贡献的雄心壮志和价值取向，展示了红连人在新形势下“扎根戈壁以苦为乐、产业报国以岗位为家”的时代风貌。这种风貌体现出了当代中国工人阶级艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观，折射出了他们朴素而崇高的精神境界。
一滴水只有在太阳底下才能晶莹剔透，一个基层支部只有在上级党委的领导下才能健康成长。以红连人为代表的吐哈石油工人兄弟们不仅为中国龙的腾飞注入了绵绵的能源动力，而且为国有企业的健康发展提供了不竭的精神动力。
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