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正文 |
htyudhwqfru 新手上路


 加入时间: 2009/12/14 帖子总数: 2 个人积分: 0 |
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| 2009-12-14 01:31 |
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htyudhwqfru 新手上路


 加入时间: 2009/12/14 帖子总数: 2 个人积分: 0 |
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| 2009-12-14 02:19 |
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ClurryAfferryoiu 新手上路


 加入时间: 2009/12/14 帖子总数: 1 个人积分: 0 来自: Peru 电话: 123456 |
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| 2009-12-14 02:37 |
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Plogmapleallyhkl 新手上路


 加入时间: 2009/12/14 帖子总数: 1 个人积分: 0 来自: Iran 电话: 123456 |
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| 2009-12-14 06:23 |
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刘晓 初级会员


 加入时间: 2006/02/27 帖子总数: 129 个人积分: 46 |
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第 350 楼 |
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构建企业文化,要以人为本。男学员迟到了,理应受到惩罚,但是老师不是采取简单的批评训斥,而是别出心裁地把惩罚转化成奖励,使学员心灵受到震撼,取得比批评训斥更好的效果。企业文化也应如此。制度文化管理对象是人,每个员工的思想、性格、学识、教养、道德水准不同,千差万别,企业文化要正视个性差异,区别对待。
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| 2009-12-14 13:32 |
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seuyvnmbvr 新手上路


 加入时间: 2009/12/17 帖子总数: 1 个人积分: 0 |
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| 2009-12-17 02:43 |
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haftWeptantettrj 新手上路


 加入时间: 2009/12/17 帖子总数: 1 个人积分: 0 来自: Hungary 电话: 123456 |
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| 2009-12-17 03:17 |
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huccerfurryryk 新手上路


 加入时间: 2009/12/17 帖子总数: 1 个人积分: 0 来自: Togo 电话: 123456 |
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| 2009-12-17 15:58 |
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ZelsLyclemyrfk 新手上路


 加入时间: 2009/12/17 帖子总数: 1 个人积分: 0 来自: Mexico 电话: 123456 |
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| 2009-12-17 22:35 |
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hticvncwqfed 新手上路


 加入时间: 2009/12/17 帖子总数: 2 个人积分: 0 |
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| 2009-12-17 23:13 |
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hticvncwqfed 新手上路


 加入时间: 2009/12/17 帖子总数: 2 个人积分: 0 |
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| 2009-12-17 23:24 |
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hyuhdefsftgt 新手上路


 加入时间: 2009/12/18 帖子总数: 1 个人积分: 0 |
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| 2009-12-18 01:31 |
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zyp VIP会员


 加入时间: 2005/08/10 帖子总数: 1907 个人积分: 1438 |
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第 358 楼 |
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企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象,而不是以物质为中心的现象,由一个企业的全体成员共同接受,普遍享用,而不是企业某些人特有,并且是企业发展过程中逐渐积累形成的
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| 2009-12-30 12:05 |
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