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正文 |
htyudhwqfru
新手上路
 
加入时间: 2009/12/14
帖子总数: 2
个人积分: 0 |
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| 2009-12-14 01:31 |
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htyudhwqfru
新手上路
加入时间: 2009/12/14
帖子总数: 2
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| 2009-12-14 02:19 |
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ClurryAfferryoiu
新手上路
加入时间: 2009/12/14
帖子总数: 1
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来自: Peru
电话: 123456 |
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| 2009-12-14 02:37 |
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Plogmapleallyhkl
新手上路
加入时间: 2009/12/14
帖子总数: 1
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来自: Iran
电话: 123456 |
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| 2009-12-14 06:23 |
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刘晓
初级会员
加入时间: 2006/02/27
帖子总数: 129
个人积分: 46 |
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第 350 楼  |
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构建企业文化，要以人为本。男学员迟到了，理应受到惩罚，但是老师不是采取简单的批评训斥，而是别出心裁地把惩罚转化成奖励，使学员心灵受到震撼，取得比批评训斥更好的效果。企业文化也应如此。制度文化管理对象是人，每个员工的思想、性格、学识、教养、道德水准不同，千差万别，企业文化要正视个性差异，区别对待。
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| 2009-12-14 13:32 |
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seuyvnmbvr
新手上路
加入时间: 2009/12/17
帖子总数: 1
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| 2009-12-17 02:43 |
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haftWeptantettrj
新手上路
加入时间: 2009/12/17
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来自: Hungary
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| 2009-12-17 03:17 |
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huccerfurryryk
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加入时间: 2009/12/17
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来自: Togo
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| 2009-12-17 15:58 |
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ZelsLyclemyrfk
新手上路
加入时间: 2009/12/17
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来自: Mexico
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| 2009-12-17 22:35 |
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hticvncwqfed
新手上路
加入时间: 2009/12/17
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| 2009-12-17 23:13 |
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hticvncwqfed
新手上路
加入时间: 2009/12/17
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| 2009-12-17 23:24 |
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hyuhdefsftgt
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加入时间: 2009/12/18
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| 2009-12-18 01:31 |
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zyp
VIP会员
加入时间: 2005/08/10
帖子总数: 1907
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第 358 楼 |
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企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象，而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的
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| 2009-12-30 12:05 |
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