要建立企业发展过程中的基本信念，就是企业领导者对生产经营方针、企业发展战略的哲学思考和抽象概括。如：企业的目标、企业宗旨、企业理念、企业誓言等等。然而，企业仅仅建立起经营发展哲学之道，还远远不够，还得靠凝聚企业精神之魂，使员工的言行举动，自觉投身于实践企业发展共同目标的实践活动中，使员工的价值观和企业的经营观融为一体，形成具有本单位特色的群体意识，价值取向的企业精神。

　员工的真实事例是企业文化宣传最有力的工具，企业文化故事征集与访谈是通过员工的典型故事，解释企业文化各项理念的内涵。