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国际项目管理高峰论坛
2005年09月21日 10:50 咨询部 浏览:9778次
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林达信
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加入时间: 2008/06/21
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第 31 楼 引用回复

 一些企业在挑选CCO(首席文化官)时,最看重的往往是文笔,录用的原因也往往是在某报社干过,招聘的要求往往是文科毕业,其实这些要求都是基于对企业文化的无知,搞企业文化的首要条件并不是文笔优美,而是基于管理,对管理一窍不通的企业文化工作人员最好先下岗到车间学学管理。  

   
2008-7-02 18:42
鲁子敬
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第 32 楼 引用回复

 企业文化与相关学科方式的融合应用越来越明显。 

 
2008-7-03 17:17
zyp
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第 33 楼 引用回复

   在知识型企业中,企业要发展,员工要不断地发挥知识的效益,因此文化企业必须倡导一种创新、奉献精神,一种创造财富的价值观,鼓励员工不仅充分施展显性知识,而且充分展示隐性知识,达到企业人力资本效益的最大化。同时,企业的知识管理中那种不断创新,从而不断发挥企业知识资本效益的模式也不断地改变,提升企业文化。

 

2008-7-20 12:18
杨洪文
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第 34 楼 引用回复

 管理大师德鲁克说:企业精神的最基础的内涵(无论是在理论上还是在实践上)是进行系统化的创新实践。

2008-8-19 15:26
zyp
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第 35 楼 引用回复

 创造一个正确的文化来指导企业的未来着实不易。但要将一个正确的文化始终如一日地坚持下来并在发展中得到补充和完善,那更是难上加难。但惟有如此,企业才能成长;惟有如此,企业才能发展;也惟有如此,企业才能兴旺发达,成为百年不倒的长青树。



 

2008-8-29 07:06
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