同行路上，欢迎有你

“企”字无“人”则“止”！

在现今价值多元、释放自我、张扬个性的时代，人人意欲“跟对的人做对的事，选对的人跟我做事”！

难以计数的企业、难以计数的企业家、难以计数的企业管理精英，深深懂得“企字无人则止”的真谛，却也深深陷入了“招人难、用人难、管人难、育人难、留人更难”的怪圈和困惑……

人是本，人是源，有“人”就可以有“一切”！

人可以创造世界，也可以毁灭世界！

每个企业、每个企业家、每个企业管理人员，都渴望可以有更多优秀的“创造世界”的人凝聚在自己的周围，都渴望有更多优秀的“创造世界”的人愿意走进自己的企业，都渴望走进自己的企业的每一个优秀的人都能认为“您就是对的”，并相信：“跟着您就会是做对的事”，跟着“您”就会有美好的明天和未来！也都渴望走进您企业的每一个人都能成为：相对于“您”来说的“对的人”！

可您一定会说：这一切，怎么可能？——不可能！？

那么请问：这个世界存在“不可能”吗？——您也会说：不存在！

没错，这个世界没有绝对，因为本就“没有做不到，只有想不到”，不是吗？

所以，只要您或有人“想到”了，您能“做到”，这一切的“不可能”就都完全是“可能”！

既然“思路决定出路”，那么很有幸告诉您：有人“想到”了，有人可以给您“思路”，至于能否走出怪圈和困惑，关键就看您肯不肯“去走”，肯不肯“去做”了！

如果您（或您的企业）想实现“我就是标准”的管理境界；

如果您（或您的企业）想有更多优秀的人因为“您”是“对”的而愿意走进“您”；

如果您（或您的企业）想走进“您”的每一个人，因为相信跟着您就是在“跟对的人做对的事”，而愿意长久的追随您；并在追随您的日子里，尽心尽力的能真正“把企业的事当做自己的事去做”；在追随您的日子里，能让您深切的感到：“制度”和“合同”——根本就是可以“可有可无”的！

也如果您（或您的企业）正有心力行“以人为本，以文化人”，有心力现“无需人管，人自管”的德治佳境，却深深苦于企业文化和管理各自为阵“两分离”，企业灵魂和肉体看似貌合却“皆神离”，价值理念高高挂，标语口号天天喊，文化就是“不落地”……或更深深苦恼：奔走广告策划圈，“标识口号”易解决，文化系统要“落地”，竟然难有人“敢接”，或接仍是摆“花瓶”……

搜索“曹政钧”，用心细细研读或请教：曹政钧《企业文化100个疑难杂症的诊断和治疗》，曹政钧、张瑞敏、慧空大师的《企业文化三人谈》、曹政钧《企业文化是企业战略的特定实现方式》等，相信会令您——喜上眉头笑颜开，受益非浅豁开朗！

如果您是企业的普通员工，就请一定想着将此引荐给您的同事、上司、老总和朋友；

如果您是企业的管理人员，也请一定想着将此引荐给您的同仁、上级、老总和朋友；

如果您是企业的老总，那么更请一定想着引荐给您的下属、职员和更多的企业家，让更多的人——共同分享和受益！

不论您举手之间，引荐给了谁，我想对方都会对您心存感激，念念不忘的！

因为所有的企业，都无一幸免、或多或少、或轻或重的患有“亚健康”；也有很多企业虽已“病入膏肓”，却还像“蔡桓公”似的，做着 “寡人无疾”的“美梦”；也有更多企业知道自己身患“重疾”，四处“求医问诊”，却饱受着“乱医”的“摧残和消耗”……

或许，就在您的“举手之荐”，竟拯救了一个企业，拯救了一个企业也就拯救了整个企业所有员工的就业和希望！

或许，就在您的“举手之荐”，为文化诊断学术的进一步研究和发展提供了独一无二的“经典”！

也或许，就在您、我、他的“举手之间”，为我们的国家具有更多精神的文明和道德的力量，为我们的民族赢得更多世界的掌声和应有的尊严，为我们的社会和谐增添更多煦暖和阳光！……

“温暖和谐、魅力文化，影响世界，微笑全球！”

同行路上，欢迎有你，感谢有你！让我们携起手来，一起走吧！