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 《中国企业文化大辞典》 |
楼主  |
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《中国企业文化大辞典》张大中、徐文中、孟凡驰主编，当代中国出版社1999年6月出版。企业文化作为形成于西方发达国家的现代企业管理理论，继承了世界企业管理科学史上各派理论学说的成果，是在扬弃传统管理思想基础上的新发展。企业文化的本质内涵是“以人为本”，这与中国传统文化中的人本思想有相通之处，也与中国几十年社会主义革命和建设实践中所形成的优良传统有相融之处，还与中国社会主义市场经济体制的目标有相近之处。企业文化理论自20世纪80年代中期传入中国后，很快引起了一批有远见卓识的企业家和学者的极大关注，进行了大胆的实践和深入的探索，从而使企业文化的影响越来越大，并在企业文化建设的实践中取得了初步成效。随着邓小平同志南巡讲话的发表和中国共产党第十四次代表大会报告中对企业文化的肯定与提倡，企业文化理论的实践更为广泛，积累了较丰富的实践经验；企业文化理论的研究逐步深入，并且先后出版了一批企业文化方面的学术著作，取得了一定的研究成果。在企业文化理论引进——实践——研究的过程中，企业界、理论界以及有关各界人士普遍感到需要一部全方位介绍企业文化理论和相关资料的大型工具书，以推进企业文化理论知识的普及和理论研究的深入。中国企业文化研究会认为担负起这一时代重任，义不容辞、责无旁贷!经过充分酝酿，中国企业文化研究会于1995年开始筹划出版《中国企业文化大辞典》。为了保证这部中国企业文化发展史上填白之作的质量，中国企业文化研究会挑选了一百多名企业文化方面的专家、学者和企业高级管理人员，组成了阵容庞大而整齐、专业博杂而精深的编写班子。经过四年的勤奋笔耕，这部饱含中国企业文化研究者和建设者们心血和汗水的宏篇巨帙终于和祈盼已久的读者见面。本书在编写过程中，坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，秉承中国传统文化遗风，博采外国企业文化精华，全方位、多角度地发掘企业文化理论的丰富内涵，广泛而深刻地阐发企业文化的有关理论问题，有针对性地推介和评述企业文化建设的部分案例。本书即顾及到企业文化知识的广泛性介绍，又着力于企业文化理论的深层次挖掘，力求知识普及性、理论深刻性和实践操作性三方面的有机结合。本书在总体观点的把握和理论透视等方面作为一家之言，也只是为广大研究者和实践者提供一个参考的视角，所体现的也只是阶段性成果。企业文化理论诞生时间不长，还是一门发展中的科学，理论体系的完善需要深入探讨，学科体系的建立更有待时日。 本书编写过程经过了六个阶段：第一阶段，由总编设计总体框架，拟定卷目，择任各卷主编，并由各方面专家及企业文化研究会领导组成编委会，召开审定会拟定分卷卷目及分卷主编人选；第二阶段，由各分卷主编设计条目，选任编写者，由编委会审定；第三阶段，由各卷作者分头撰写条目，分卷主编审稿；第四阶段，由总编及副总编分工协作，交叉审稿；第五阶段，各分卷主编及作者根据编委会的审稿意见进行修改；第六阶段，由总编统纂全书，对部分条目有较大增删调整并最后审定。  |
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