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寻企业文化高手
2007年08月21日 10:55 tony_xjd 浏览:1544次
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第 2 楼 引用回复

 从目前对企业文化引用较多的定义来看,企业文化主要是指企业的精神文化,也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总合。这里讲的企业文化主要是指理想、信念等精神文化,但是这些精神文化来自何处?来自长期的经营活动!是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化,只有长期的经营中在员工中形成的共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。大部分企业现在做的只是找出企业倡导的是什么,而忽略了企业的进化过程,导致了企业所倡导的和企业进化出来的实际的文化的偏差。企业作为一个经济组织,即便是文化,它也必须要能够和企业的各种制度互为作用,运用到管理行为中,才能产生实际价值。

 
2007-8-22 17:37
tony_xjd
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寻企业文化高手 楼主 引用回复







岗位职责:


1、负责集团企业文化战略的制定和实施;
2、负责集团企业文化的研究、总结、推广,探索应用于公司业务发展的解决方案;
3、负责集团内部传播媒体的统筹及管理,并撰写重要稿件;
4、负责集团企业文化平台的建设和日常管理。


岗位要求:


1、 有五年以上大型企业工作的经历,对企业的经营、管理有深刻的认识和理解。
2、 对企业文化有独到的见解和深入的认识,拥有深厚的知识积累和人文积淀。
3、 拥有清晰的逻辑思维和科学的思维方法,胜任不断升级的企业文化的研究和总结工作。
4、 具有敏锐的洞察力和准确的判断力。能根据企业发展的形势和内外部环境的变化,及时感知集团对于企业文化建设的需求,并作出准确判断,进而采取相应行动。
5、 具有出色的策划、组织和实施能力。
6、 具备优秀的沟通、表达能力。突出的口头表达能力;出色的人际沟通能力和良好的人际界面;深厚的文字功底,适宜撰写各类题材、体裁文章和研究报告。
7、 拥有团队及项目管理的经验和能力。
8、 具备良好的心理素质和优秀的人格品质,全心投入。


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2007-8-21 10:55
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