如何规划你的职业发展道路
1. 职业发展... 2
1.1如何规划你的职业发展道路... 2
1.2 白领生涯：重在职业发展规划... 2
1.3 朗讯人力资源总监谈职业发展... 3
1.4 选职业＝挑玩具？... 5
1.5 白领女性职场宝典... 6
2. 职业指南... 8
2.1 销售... 8
2.1.1 职业概况... 8
2.1.2 典型职位... 10
2.1.3 职业资格要求... 11
2.1.4 薪酬与职业前景... 12
2.2 人力资源... 12
2.2.1 职业概况... 12
2.2.2 典型职位... 14
2.2.3 职业资格与培训... 16
2.2.4 职业前景与薪酬... 16
2.3 项目管理... 16
2.3.1 职业概况... 16
2.3.2 典型职位... 19
2.3.3 职业资格与培训... 21
2.3.4 薪酬与职业前景... 23
2.3.5 PMP与职业发展... 23
3. 自己如何进行职业规划... 24
4. 职业阶段... 25
4.1 事业进阶... 25
4.1.1 读书，积蓄再跳跃的力量... 25
4.1.2 四十岁大冒险... 30
4.2 开始创业... 35
4.2.1 你该自己创办企业吗？... 35
4.2.2 哪些人不适合创业... 40
4.2.3 29岁，创业人的“黄金线”... 41
4.2.4 创业宝鉴：中国富豪第一桶金挖掘的九大方式... 41
4.2.5 女性创业的第一桶金... 52
5. 行业手册... 56
5.1 电讯服务... 56
5.1.1 行业概况... 56
5.1.2 岗位设置... 57
5.2 教育培训... 59
5.3 广告公关行业概况... 64
5.4 管理咨询... 68
如果你在目前工作基础上选定职业，你所关心的将主要是如何提高业绩、承担更大的责任、获取更高的工资和更高程度的个人满足感。但是如果你选择的职业超越了你现在的工作范围，就需要制定一个更为复杂的计划。你的目标可以是组织中另一个更高的职位；或是同一层次而承担不同责任的某个职位；还可以是一项超越管理等级制度的工作。
职业发展道路勾画了个人通向其认为最有吸引力及回报的职业的最合乎逻辑的可行性道路。比如身为质量控制部门管理人员的帕蒂为自己制定了将来成为某一盈利中心总经理的长期目标，为了实现这一目标，她制定了如下实施步骤：（1）做一名生产线督导员；（2）上升为另一分支部门的生产经理；（3）跨行到另一个完全不同的地区做市场营销经理；（4）数年后，如所希望的，成为其最初分支部门的总经理。
为了实施她的职业发展计划，帕蒂要确定其实现每一个步骤的时限，比如说：“二年到三年”或“五年内”。更重要的是，她的计划必须确定：（1）其目前业绩中个人存在的所有弱点；（2）在职业发展道路中实施每个步骤所需的知识、技能或经验。例如，一项不良的员工安全记录可能损害帕蒂目前的工作业绩。为了获得生产线上的职位，帕蒂必须努力消除上述不良记录。为了从生产线岗位调至生产经理职位，帕蒂还需学习更多的有关生产过程的技术知识。为此，她可能会报名参加本地大学有关的技术课程。每一项新工作都有其自身独特的要求。帕蒂在认真考虑争取其职业计划中的下一职位前，必须预测到上述要求，并取得必要的证书。
1.2 白领生涯：重在职业发展规划
身处职场中的很多人，往往都有这样的体会，即工作一段时间后，发现再想进一步提高非常困难。有的人在某个岗位上呆了很多年，还是晋升无望，即使本岗位上所需知识和技能都基本了解了，但企业其它方面的东西却没有机会接触到。如果这样原地踏步，时间长了之后，就会使人落后于社会的飞速发展变化，面临落伍淘汰的危险。所以在没有更多的学习和锻炼机会的情况下，很多人就选择了跳槽或转岗转行的道路。
为了寻找更广阔的发展空间而转岗或跳槽，是优化社会资源配置、发挥个人能力的一种普遍方式，应该肯定。只有不甘于现状、勇于挑战自身能力极限的人，才能够不断取得进步，充分发挥个人才华，在实现自身的人生价值的同时，也为社会创造出最大的财富。在具体规划自己的职业道路怎么走时，应该注意以下几点：
1、对自己要有清醒认识
人们常说认识自己最难，也就是说要正确客观地评估自己的长处和短处，自己的优点和缺点，并不是一件容易的事情。因此，在转换工作之前，先要对自己做出一个正确的评价，找到自己最擅长的领域和职业发展方向，到自己最适合的领域或空间谋求个人的最大发展。
2、确定现实的行动目标
有了目标之后，行动起来就会有计划和条理步骤，因此首先要确定目标和方向。确定这个目标时要注意的是，最好从自己的实际能力和已具有的工作经验实际出发，充分利用已经具备的有利条件，并充分考虑现实状况，寻找与自己的知识、专业背景或工作经验比较相近的领域发展，如果是涉足一个全新的专业领域，最好是先接受专门培训。
3、把当前的本职工作做好
只有把目前手头上的事情做好的前提下，再学习或准备要转行从事的工作内容。如果本职工作没有完成好，而去钻研别的工作，老板就会对你产生看法，认为你好高骛远、不脚踏实地，这山望着那山高，不堪重用，这样你就很难有机会翻身了。所以前提是要把现在的事情做好，再谈转换工作的打算。
4、推销和展示自己的才华
在当今的年代，人才要有自我推销的意识，否则即使有再好的才华或能力，也有可能被埋没。因此，平时在工作中要注意包装自己，尽量向老板证明自己具有多方面的才能，能够胜任包括当前岗位的多种工作。
5、培养竞争实力和过硬本领
在现代市场经济条件下，最重要的还是要有真本事。只有具备过硬的专业能力和丰富工作经验的人，才能得到老板的赏识和市场的青睐。确定了自己的目标后，就要踏踏实实学点真本事，努力拓展自我发展实力。机会总是青睐有实力、有准备的有心之人。
1.3 朗讯人力资源总监谈职业发展
林 钢 现任朗讯科技(中国)人力资源总监。此前是贝尔实验室亚太及中国区人力资源总监。曾任德勤咨询公司（北京）分公司经理。在此前，历任两家欧洲跨国公司北京代表处的首席代表。
“我被推到了‘深水区’”
说起那年研究生毕业后找工作的经历，林钢记忆犹新，那时侯还没有像现在那么完善的人才招聘会以及那么发达的人才中介机构，只能靠自己一家一家地去找。因为坚信自己有语言方面的优势，有较强的沟通能力，所以他一心想着进外企。刚开始进的是一家意大利公司，当天面试，当天通知第二天上班，随即又让他次日单独到外地出差四十天。
“说起来这家公司给了我很多的锻炼机会。他知道你会踩水，就一下子把你推到了深水区，这个过程可能会很痛苦，但培养了我敢于面对挑战的品格，觉得只要认真用心，自己又不笨，一定能做好。一个重要的方面就是，不要自己闷头去学，周围的同事都是你最好的老师。”
投资自己的明天
做了七年的类似工作后，林钢觉得没什么新的挑战，重复很多，想选择一个新领域寻求发展，于是进入德勤咨询公司，做投资顾问工作。在这家公司里很多人都有很强的专业背景，多半有财务、经济、管理方面的专业职称或硕士学位，林钢感觉到了差距。尽管当时已经做到了管理层，他还是觉得应该去充电，于是报了北大的国际ＭＢＡ。
“我上大学时学打桥牌，上来买了三本书，可是怎么看也看不明白。后来想，不管它，先打吧。打了两个月，怎么打知道了，怎么叫牌知道了。但这么瞎打下去，没有任何进步，学习曲线接近于平坦了。这时，我再回头来看这三本书，不到三个星期看完了，用书里学到的技巧再去打，那就不是一步两步的飞跃了。学ＭＢＡ也是一个道理。你要先工作一段时间，有一些感触，有很多困惑，遇到一些难以解决的问题，你切实感到，如果不借助学习，你就没法进步。到那时，你再去学习理论，进步就会很大。另外，你还要对自己的职业生涯有个规划，你将来想做到哪一步，要达到这个目标你需要有什么才能，然后选择合适的充电项目。不一定局限于工作几年了。
“我是自己付的学费，为自己的明天投资是值得的，不应被动地等待企业为你投资。如果你觉得自己在某个领域不具备优势，那不如选择一个新的领域，尽早为自己开辟新的未来。”
为了发展而“转型”
与林钢的交谈，感触最深的是他对自己职业生涯规划的系统性、明确性，以及每一次“转型”的到位和准确。包括他选择新的发展领域—人力资源管理的敏锐觉察力。
“我１９９９年才开始接触人力资源管理咨询。觉得国内在这方面起步比较晚，这方面会有很好的发展前景。人力资源有两个层次，即操作性的层次以及与企业发展战略相联系的层次。人力资源不是孤立的，是与销售、行政、财务等等工作相联系的。多年的业务管理和咨询的从业经验，有利于让我从全方位的角度看待人力资源管理，从客户视角发现很多问题并加以解决，因此成长会比较快。”
即便是站在朗讯（中国）人力资源总监这样一个外界看来成功的位子上，林钢仍在设想着自己进一步发展之路。
“下一步我想充实一下心理学、组织行为学方面的知识，毕竟做人力资源管理离不开这些知识。另外，今后还想去大学做兼职讲师，结合自己的工作经验，讲授相关的课程，我想能给大学生们一些在实战方面的经验和帮助。”
大学生重要的是培养成功的品格
说到大学生，林钢似乎与他们有着不解之缘，经常被邀请到全国各大知名高校做求职规划与技巧方面的讲座。对于初入职场的大学生，林钢也有很多话要说。
“不要把成功看得过重，要求得过快，太迫切。当我们去讨论职业生涯规划的时候，更多的应从人生的角度，而不是从某一个时期的金钱、名利、地位来看。要能够理性看待职业发展与报酬之间的关系。其实，如果要谈成功的话，我觉得，更重要的是形成一种良好的习惯和品格，培养成功的基本素质。你的思维决定你的行为，行为决定习惯，习惯决定品格，品格决定人生。”
1.4 选职业＝挑玩具？
还记得小时候逛玩具商店的场景吗？一条条过道两边的货架上摆满了玩具，其中有些是你知道的，但大部分玩具你连听都没听说过。
如果你有和我一样的经历，你不会错过任何一个货架，任何一个玩具。假如时间可以由你自由支配的话，你可以在玩具店呆上一整天。你看上的玩具也肯定不只一个。
职业发展之路又何尝不是如此呢？
考虑一下你的处境，不论你是在挑选一个行业还是在选择你的专业。你对每一个货架、每一个玩具都检查过了吗？你会犯一些常见的错误吗？你只在你熟悉的玩具中挑选吗？
无论是在职业发展方向上还是在专业选择上，你对每一种可能，尤其是对你不熟悉的领域都做过详细的考虑吗？如果没有，说明你对自己的职业发展之路还没有完全重视起来。应该像小孩子买玩具一样来选择自己的职业发展之路。
沿着每一个过道，检查每一个货架
假设你现在正在选择专业，应把自己感兴趣和别人推荐的专业综合起来考虑，但也没有必要将所有的专业一一排列比较；从有关学校的相关信息中寻找可能的发展方向，拜访学校的教务部门或者从网上了解有关的专业设置信息；从学长那里了解他们在这一专业上所遇到过的障碍，以借机了解自己的短处。
从货架上拾取
当你在玩具商店时，看、只是你兴趣的一部分，而把玩这些玩具有时是你更大的兴趣所在。在探寻职业发展之路上也如是。如果你想有一天成为博物馆馆长，参观博物馆并向有关人员了解相关情况是你的必做功课，找到博物馆馆长的阅读物，看看你是否能涉足其间。总之，就像小孩子对待玩具一样，在你的职业生涯中，不断了解、尝试其它的职业是一个必经阶段。
做玩具实验
我敢打赌，你小时候在玩具商店不可能没有按过布娃娃的肚子或者是滑动一辆玩具小汽车（即使是成年人也会这么做）。在职场中，“职业体验”也是不可少的。如果你想成为一名心理学家，利用假期去相关机构做一名志愿者是一个不错的选择；如果你想成为一名动物学家，那就应该去动物园或海族馆去“体验生活”。有一点可以肯定：你体验的工作机会越多，你所做出的决定就越接近正确。
当然，选择职业并不像在玩具店挑玩具一样简单，但通过上述方式，你可能会有意想不到的收获。（作者：Ｐｅｔｅｒ Ｖｏｇｔ 编译：续浩/北京人才市场报)
1.5 白领女性职场宝典
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。
重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！
改变形象。改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。
运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。
整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。
人人皆为我师，不耻下问。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。
让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？
适时买礼物奖励自己。完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。
勇于面对问题，解决问题。将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。
扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。
施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。
学会调节。大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。
业务外出要警觉。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。
真诚动人的情感。情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。
过硬的实绩。工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。
让人信任你。在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来——邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
什么是销售？销售就是在最短的时间内，用合适的价格把任何产品卖给相关的人。销售就是服务。解决客户问题，减轻负担，或帮助客户把工作做得更好。销售就是获得最大的差价。
销售，是目前人才市场最流行、最司空见惯、最为活跃、最富挑战性的职业，也中流动性最强、工作量极大、工作最辛苦、最富社交性的职业。销售可以说是一个商业公司和企业里面最高端的功能。产品或者服务的销售直接或者间接的推动经济的运转，因为你手里的大部分东西，都是买来的， 而有买的，就有卖的。
销售人才之所以流行，是因为它是市场经济不可缺少的环节。 企业不论从事什么，都需要有人去做这样的营销，可以是产品、是服务、是品牌，但营销这个职位是每个企业中不可缺少的组成部分，这支营销队伍就像人类身体中的血管支撑着企业的生命。一个企业的成败在某种意义上说与它的营销队伍优秀与否是成正比的。
之所以说销售人才活跃、具有挑战性，是因为我们可以在不分国界的任何角落里都能感觉到他们的存在，任何传统的工业、任何新兴的行业都有从事营销工作的人们的身影。他们推销新产品、新服务、新品牌，不断挑战新的空间、新的领域、新的对象、新的客户。这就是这个职业的特点。
营销工作的流动性还表现在人员方面。营销部门也许是企业中人员变更最频繁的部门了。最主要的原因就是工作压力造成的，许多人由于各种原因不能胜任其工作，不能完成工作目标自然就要被淘汰了。这就是人们常说的竞争的结果，因此也是人们在招聘会上见得最多的职位了。
就大家熟悉的职位来说，营销工作的职位也是五花八门：业务员、销售代表、销售工程师、销售主管、销售专员、销售经理、城市经理、地区经理、大区经理、销售总监、销售总经理，等等。而当一个业务代表从最低的职位开始，如�
