现在我们都明白,企业的竞争是人才的竞争,你的企业是几流的企业?要看你拥有几流的人才?就现在而言,可能寻找优秀的人才是企业老板最困惑的事情了!我就曾经看到过有位私企老板经常到人才市场里去找他的业务经理。招来了用了一段时间不合适辞掉、再去招,就这样频繁的招又频繁的换,到最后他感叹的说:“人才太难找了。”
其实,这位老板不明白获取人才的途径。我一直认为人才市场里没人才!我们在现实生活中,见到过优秀的人才会到人才市场里找工作的吗?我想绝对没有。如果是优秀的人才早就被其他企业抢走了,他们绝对不会沦落到人才市场里,尤其是管理层面的人才。我们可以在人才市场里招到下职的员工,但是不可能找到称职的经理。那么我们需要的人才在那里?在你的竞争对手的企业里。
竞争对手企业里有我们需要的人才,那是因为我们面对的资源、资讯、行业。。。。。等等应该说都有很多共同之处,尤其是现在这个年代,我们可能更需要拿过来就能用的人才,也可以说没有更多地培养时间,人才来了就要迅速的进入工作状态。这种获取人才的方式叫‘挖角’。哈哈哈………‘挖角’--------这是‘猎头’公司的强项。
。(中华企业文化网)