欢迎您!请登录 用户名: 密 码: 新用户注册 忘记密码 咨询热线:010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
靠什么跑出火箭速度?
2006年10月19日 14:31 方继承. 浏览次数:1651

  1999年,内蒙古蒙牛乳业公司由自然人出资,租用一间53平方米的民宅起步,当年实现销售收入0.37亿元;2005年,蒙牛销售收入超百亿元。6年增长近300倍……

  蒙牛成立仅6年多,主营业务收入在全国乳品企业中的排名由第1116位上升到稳坐头两把交椅。其中,超高温瞬间灭菌牛奶、液态奶、冰淇淋销量均居全国第一,并成为中国牛奶出口量最大的企业。蒙牛,靠什么跑出火箭速度?

  起步战略:先建市场,后建工厂

  1999年,在一无奶源、二无工厂、三无市场的状况下,蒙牛提出“先建市场,后建工厂 ”的主张,通过租用别人的工厂,贴牌生产蒙牛的产品,“借鸡下蛋”。为合作方出人才、出标准、出管理、出技术、出品牌,蒙牛运作了国内8个困难企业,盘活7.8亿元资产。

  1999年12月,蒙牛的自建工厂从签约奶站收取了第一车奶,“公司+奶站+农户”这一产业化运作模式全面开始。如今它已在全国15个省区建起30多个生产基地。在内蒙古和林格尔县盛乐经济园区的蒙牛液态奶生产基地,蒙牛建了2600多个奶站,所有奶牛全部进入奶站机械化挤奶,彻底消灭“散收奶”。

  市场战略:先一线,再二线

  蒙牛市场营销一开始就颇为灵活,也颇具气势:先做一线大城市,再做二线中小城市。蒙牛喊出 “向伊利学习,争创内蒙古乳业第二品牌”的口号;与内蒙古之外的同行竞争,蒙牛则大打“草原牌”,从1999年到2001年,重点开发全国最成熟的三个牛奶市场——北京、上海、珠三角。

  蒙牛产品促销首先采取的是先小区后超市的“蚕食模式”,并一炮打响,蒙牛产品在深圳各大超市迅速蹿红。1999年底,蒙牛冰淇淋“大冰砖”进攻北京市场。“蒙牛大冰砖,买二赠一”的新促销手段,一个月的时间使日销量增加10倍,一举完成北京的销售网络建设。在上海,蒙牛凭借“易购365”深入千家万户,这也是国内乳业首次大规模使用网络营销工具。

  到2001年,在北京、上海、广州、深圳等大城市,蒙牛产品的销量都跃居市场前列。2004年,蒙牛成为香港超高温瞬间灭菌奶中的第一品牌,市场占有率达25%。由此,蒙牛液态奶开始出口东南亚、蒙古、美国塞班岛等国家和地区。

  发展战略:勇于创新做龙头

  蒙牛在产品质量设计上,采取“一净一稠”:最早建起国内第一个奶车桑拿浴车间,消除残留陈奶对新奶的污染,最大程度地保持牛奶的原汁原味;添加“闪蒸”工艺,在原奶的基础上又剔除一定比例的水分,从而使牛奶更加香浓。蒙牛牛奶使用利乐枕包装(像枕头一样的包装,保鲜时间长)也是一马当先。到2001年,国内各大乳品企业都用上了利乐枕,但全部加起来的销量不到蒙牛的一半。

  蒙牛人自称是一个“新拿来主义者”。创造国内单品销量第一的“随变”冰淇淋,就是从国外“拿来”之后重新嫁接的结果。在设备和技术上,蒙牛每上一条生产线,所引进的装备一定是世界上最先进的。从养牛、挤奶到生产液态奶、奶粉等以及质量检测,蒙牛几乎拥有世界上最先进的设备。

  为了给奶农作出规模化、现代化养殖的示范,2004年,蒙牛建起国内规模最大、设施最先进的“国际示范牧场”。牧场位于呼和浩特市和林格尔县,占地面积8848亩,饲养规模为万头奶牛。在这个牧场,可以看到世界各地最现代化的挤奶平台,有欧洲小型牧场用的“机器人式”、澳洲中型牧场用的“转盘式”、美国大型牧场用的“鱼骨式”。这里还为国内首次引进挤奶机器人,并为中国奶牛养殖业第一次植入“动物福利”思想。

  在机器人挤奶的时候,辅以音乐或美食,让奶牛在快乐的心境下泌奶。

  今年,蒙牛“六期工程”于盛乐经济园区投建,其定位是“八化”——国际化、智能化、规模化、立体化、展示化、人性化、差异化、系统化。董事长牛根生说,蒙牛要做世界的蒙牛,目标是到2010年进入世界乳业20强,在世界上打响“中国蒙牛”的民族品牌(中华企业文化网)
 【评论4条
相关文章
建设企业文化的措施 2008-11-23 09:58:15
天津市塘沽区检察院故意放纵罪犯? 2007-07-11 22:49:59
一封来自海口中级人民法院的求援信 2007-07-11 22:59:55
员工意愿决定培训成效 2008-11-25 18:37:07
推进企业文化关键是员工认同 2008-11-27 15:06:42
中国企业文化发展趋势评介 2008-11-30 08:30:25
文化的脆弱与企业的脆弱 2008-12-01 07:01:25
隆力奇“X模式”变革探寻 2008-12-05 09:47:03
执行力和业务流程管理 2007-11-25 17:16:20
漫谈企业文化 2008-08-03 07:31:46
用先进的文化引领企业发展 2006-10-18 00:08:25
诚信企业文化 企业可持续发展的基础 2006-10-17 23:53:35
公司政治 2006-10-17 15:44:49
关于企业文化功能的新思考 2006-10-17 13:50:27
企业文化建设是一个持续深入的过程 2006-10-16 11:48:38
企业文化要“文”而“化”之 2006-10-14 11:24:40
人口的年龄构成问题对中国的威胁比对德国的威胁大。 2006-10-13 14:58:47
文化只有被信仰才有价值 2006-10-13 11:11:14
企业文化如何体现以人为本 2006-10-12 16:57:34
企业文化结构 2006-10-11 17:03:13
天一文化咨询
企业文化资料
社会文化 || 图 文
开心一刻
设为首页 | 法律顾问 | 诚邀加盟 | 加入收藏 | 友情链接
转载请拷贝(来源:中华企业文化网)在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号