欢迎您!请登录 用户名: 密 码: 新用户注册 忘记密码 咨询热线:010-64983591
为企业文化工作者提供众多便利工具
中华企业文化网新版首页
 原版首页 | 咨询服务 | 培训服务 | 知识文库 | 实战案例 | 管理纵横 | 学习型组织 | 下载中心 | 文化论坛 |
 单位简介 | 文化资讯 | 实战内训 | 荣誉客户 | 专家团队 | 文化借鉴 | 企业家之窗 | 培训地点 | 帮助 |
 新版首页  | 咨询频道  | 培训频道  | 文库频道  | 下载频道  | 团队频道  | 文化师频道  | 图片频道  | 论坛  |
敬告:本网只供广大用户进行企业文化建设领域的交流探讨,敬请各位用户不要发表无关文章,尤其严禁发表任何违反中国法律、政治的言论。
联想必须具有乌龟精神———行动缓慢,但步步为营
2006年10月11日 15:06 周大力 浏览次数:2139

   2005年10月底,联想董事会主席杨元庆在曰本东京表示,在当前困难重重的商业环境中,“联想必须具有乌龟精神———行动缓慢,但步步为营”,这样才能在竞争激烈的市场中获胜。他说:“这就像是龟兔赛跑,如果兔子和乌龟在大街上比赛,毫无疑问兔子将会获胜;如果双方在泥地里比赛,乌龟则有很大机会成为获胜者。”杨元庆同时称:“联想就像是乌龟,我们可以在艰苦的市场环境中超过‘兔子’。我们已经成为一家国际化企业,但我们仍然要像乌龟一样,要学习如何生存、如何在本土和国际市场上都获得胜利。” 

  好一个乌龟精神!乌龟之所以能够取胜,靠的不是速度,而是恒心和质量。崛起的联想,当然也离不开较快的速度,但其成功的背后,更多的是靠“质量”的速度———成功地实施好每一个战术和战略。这种有质量的速度,不是在盲目地走“兔步”,而是在冷静地走“龟步”。在“大鱼吃小鱼,快鱼吃慢鱼”的商业竞争时代,很多企业似乎都淡忘了行动迟缓的乌龟,而把追求速度的兔子当作了“宠物”。

    殊不知,一些企业在发誓要做“兔子”之时,同样犯了龟兔赛跑中兔子所犯的错误,结果是欲速则不达。有的企业本业的基础还没有打牢,就想涉足不相关联行业的多元化经营,结果落得个失败而归;有的企业国内市场还未站稳脚跟,就要到国际市场上打拼,结果国内外两个市场优势均失;有的企业内部治理还不完善,就敢到股海中去“圈钱”,结果被ST掉。对于处于发展中的中国企业而言,从来不缺乏速度,一些企业在很短的时间内就取得了令人羡慕的业绩,可惜的是,这些企业在冒进的冲动下演绎了一幕幕令人惊奇的“大跃进”之举后,最终在龟兔赛跑中处于劣势。

(中华企业文化网)
 【评论0条
相关文章
企业文化建设三步曲 2006-12-19 20:44:59
攀钢集团的母子公司管控体制 2006-12-06 11:56:15
领导决定企业文化 2008-11-01 12:08:35
改善意识 2007-07-10 20:29:08
职业发展管理的问题及其对策 2008-11-06 12:19:51
哪些行业女性最容易出头? 2006-10-31 21:46:55
绿茵阁的成功经营策略 2006-10-19 14:46:04
企业安全文化建设是职业安康必趟的河 2006-10-17 14:44:39
有感责任与企业的社会责任 2006-10-13 12:04:05
工会非中庸即边缘化? 2008-12-05 14:41:07
用“文化”打造“人才阵营” 2006-09-28 11:07:08
企业文化是企业全员的文化,必须有一致性的文化 2006-09-18 11:26:14
用文化经营品质 2006-09-15 18:06:17
PMC管理 2006-09-11 16:24:59
深入推进企业文化建设努力打造中央企业核心竞争力 2006-08-31 14:51:25
济南钢铁集团荣获全国企业文化优秀奖 2006-08-03 11:21:48
铜价维持8000美元之上 2006-07-17 15:20:48
传银联酝酿100余项收费 2006-07-17 15:19:46
切实推进企业文化建设 2006-07-06 16:53:05
6S 宣传海报(挂图) 2006-07-06 16:27:32
天一文化咨询
企业文化资料
社会文化 || 图 文
开心一刻
设为首页 | 法律顾问 | 诚邀加盟 | 加入收藏 | 友情链接
转载请拷贝(来源:中华企业文化网)在文章中 请勿侵权以免纠纷 京ICP备05029940号